عريضة إنفاذ الموارد البشرية للخدمة العمومية هي إحدى اللوائح التي تشكل تغييرًا غير مسبوق في مصلحة موظفي القطاع العام وبيئتهم ، والتي تهدف لـ تحسين نظام الخدمة العمومية واللوائح التنفيذية والقواعد ذات الصلة ؛ اكمل القراءة لمعرفة المزيد عن تفاصيل هذا النظام وتعزيز توافق المملكة مع توجهاتها الاستراتيجية بما يتماشى مع التطورات والتغيرات في طبيعة الإدارة.

الترتيبات التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العمومية

أصدرت الوزارة عريضة تنفيذ الموارد البشرية في الخدمة العمومية ، والتي تضم 11 فصلاً تتعلق ببيئة وساعات العمل ، وتفاصيل التصاريح المستحقة لموظفي الدولة ، وآليات التعيين والترقية والتعاقد ، وطرق إنهاء الخدمة ، والتدريب ، والمنح الدراسية وحقوق الإحالة. أدرك. العمل للجهات الحكومية في مناطق المملكة ، بناءً على المقترحات والصور الواردة في ورش العمل هذه. واتضح أن بعض الأحكام المخصصة في اللائحة بحاجة لـ تعديل.

أجزاء من اللوائح الإدارية للموارد البشرية

تتكون اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العمومية من 11 قسمًا وهي على النحو التالي:

• الجزء الأول: تعريفات الجزء والأحكام العمومية.
• الجزء الثاني: جزء عن بيئة العمل وأوقاته.
• الجزء الثالث: التطوير التنظيمي.
• الباب الرابع: شعبة شؤون الاحتلال.
• القسم الخامس: إدارة الأداء.
• الفصل السادس: الفصل الإجازات.
• الفصل السابع: شعبة التطوير والتعليم.
• القسم الثامن: مهام عمل القسم.
• القسم 9: إنهاء الخدمة.
• الفصل العاشر: تفويض الصلاحيات.
• الفصل الحادي عشر: قسم التمكين التربوي والمنح والمزايا.

الأهداف المرجوة من اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنية

تهدف اللوائح الإدارية الخاصة بالموارد البشرية في الخدمة العمومية لـ تحقيق مجموعة من الأهداف مثل:

• تشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية والموظفين في ظل هذا النظام.
• للتوافق مع التغييرات الإدارية الحديثة.
• تعزيز رؤية المملكة 2030.
• تسهيل الإجراءات والتأكد من أن الجهة الحكومية تدير شؤون مواردها البشرية باستقلالية تامة.
• لتطوير القدرة على خلق بيئة تنظيمية فعالة.
• زيادة كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام.
• امنح الوكالات الحكومية الفرصة للتحلي بالمرونة في التوظيف والمساعدة في توظيف المواطنين واكتساب الخبرة والخبرة وتقديم المشورة في مجالات خبرتهم.
• خلق ثقافة تقوم على الأداء والإنتاجية.

مقالات ونصوص اللائحة التنفيذية

تحتوي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العمومية على الكثير من المقالات والنصوص. وأوضح وزير الخدمة أن مشروع تحديث اللوائح الإدارية للموارد البشرية استغرق نحو عام ، وأنه تم عقد أكثر من 70 ورشة عمل بمشاركة أكثر من 150 مشاركًا و 17 مؤسسة حكومية ، كما تمت دراسة 28 وثيقة من الوثائق القانونية بما في ذلك اللوائح والقواعد واللوائح والضوابط خلال هذه الايام. تم تضمين أحكام اللوائح الـ 17 في الاتحاد الجديد ؛ ركزت المراجعات الرئيسية على التحديات التنظيمية للوكالات الحكومية ، والمقترحات مكافحة التحديات ، والمراجعة مع فرق الخبراء من وزارة الخدمة المدنية ، وممارسي الموارد البشرية في الوكالات الحكومية المختلفة ، وخبراء تنظيم الموارد البشرية في القطاع شبه الحكومي. ومراجعة خاصة ودولية للتجربة ومراجعة قانونية محددة للأنظمة الحديثة. يمكنك الاطلاع على مواد ونصوص هذا النظام. “

ونتيجة لذلك قدمنا ​​لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والتي تعتبر نقلة نوعية في المملكة العربية السعودية ، وفي ضوء ذلك أصبحنا على دراية بأقسام اللوائح الإدارية وأهم أهدافها وبنود ونصوص هذه اللائحة التنفيذية.

المراجع

1. الأقسام.moe.gov.sa ، 10-26-2020

يستشهد الطلاب بأمثلة للموارد البشرية والموارد الطبيعية ورأس المال عبر الإشارة لـ موارد التعلم.عبر الموارد البشرية ، يمكن للشركات تحقيق أعلى كفاءة في أداء موظفيها في الشركة عبر تحديث وتحسين المهارات الأساسية للموظفين ، وكذلك الموارد الطبيعية مثل النفط والنفط. من يتم انتزاعهم واستغلالهم بطرق صحيحة ومنظمة تساهم في تحقيق مكاسب هائلة تعود بالنفع على المواطن والدولة وتسهم في الازدهار والتقدم.

اشرح أن الطلاب يستشهدون بأمثلة للموارد البشرية والموارد الطبيعية ورأس المال بالإشارة لـ مصادر التعلم.

يلعب رأس المال دورًا مهمًا في تحقيق الكثير من الأرباح المادية عبر استعمال رأس المال بشكل صحيح ، مثل إنشاء المشاريع وتوظيف العمالة الماهرة ، فالأمر متروك للشركة للتقدم في الكثير من المجالات ، لذلك هناك الكثير من الأسئلة حول الموارد المتاحة في الاشتراكية. يمكننا رؤيتهم والاستفادة منهم.

إجابة:

الموارد البشرية مثل الطبيب والمعلم.

الموارد الطبيعية مثل التربة والنباتات.

رأس المال مثل المصانع والمعدات.