يحق للمنتجين الحصول على جوازات سفر في رحلتهم الأولى لـ الخارج ، للمشاركة في معارض نقاش في الخارج ، ويحصل العمال على إجازة مدفوعة الأجر.
يحق للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر
المادة 114 من قانون العمل السعودي ، المنشأ بالمرسوم الملكي م / 15 بتاريخ 23 أغسطس 1426 وقرار مجلس الوزراء رقم هاتف (219) تاريخ 22 أغسطس 1426 ، تخول إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج. فترة زمنية في إجازة ممتدة ، والتي قد تشكل إجازة في الموضوع السابق ، والتي قد تؤدي لـ تلقي أصحاب العمل لطلبات الحصول على المنتج أقل من عامين ، ولديك الحق في توظيف طيار لخدمة العمال في كمية الوظيفة.
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن سنة واحدة
تحدد المادة 109 من قانون العمل الذي اعتمدته المملكة العربية السعودية نظام الإجازات المطبق على المؤسسات والشركات العاملة في الدولة على النحو التالي:
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ، وتزيد لـ 30 يومًا إذا خدم المالك لمدة 5 سنوات ، ويتم دفع الإجازة السنوية من الأجر المدفوع للوظيفة.
- خلال تسجيل الفيلم خلال التصوير ليلاً خلال التصوير.
- الموظف الجديد في مصنعه ولدى الموظف إجازة كافية في الموعد المحدد ، لا تقل عن 30 يومًا من تاريخ الاستحقاق.
يحق للعمال إجازة بأجر كامل
جدول قانون العمل السعودي
- إذا كانت الزوجة أو أحد شيوخه أو متزوجة فيحق له إجازة لمدة 5 أيام.
- في حالة ولادة طفل ، يحق للعامل الحصول على 3 أيام إجازة بأجر كامل.
- يحق للموظفين المرتبطين بالتعليم الحصول على إجازة براتب كامل للتأهل لامتحان مدته عام واحد بدون أجر. عرض تفاصيل نظام العمل السعودي “من هنا”.
