نظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية ، المسموح به مؤخرًا في المملكة العربية السعودية ؛ وهذا بعد إلغاء قرار الكفالة القديم المعمول به في المملكة وأي قرار يتم اتخاذه بخصوص نظام الكفالة هذا من الأمور المهمة التي ينتظرها كثير من الأجانب المقيمين في المملكة ، ولهذا سبب كل شيء عن نظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية. سنتعرف في هذا المقال.
ما هو نظام الكفالة؟
هو أحد الأنظمة القانونية المعتمدة في المملكة العربية السعودية. لدرجة أن طبيعة المعاملة بين الوافدين وأصحاب العمل في السعودية تتحدد ، بحيث يكون لكل وافد شخص سعودي يكفله أو شركة سعودية ترعاه ، ولكل مغترب كفيل عامل في منطقة الخليج العربي. انتاج. وذلك لمنع المكفول من السفر في حالة وجود ديون تمنعه من السفر. لذلك ، فإن الضمان مسؤول عن سداد ديونهم ، ولكن من الناحية المهمة ، بدأ الضمان في السيطرة الكاملة على الشخص المكفول ، مما أدى لـ بعض الاعتراضات وسوق خصوصية ضخم.
نظام الكفالة الجديد في السعودية
في المملكة العربية السعودية ، ظهرت الكثير من المصادر التي من خلالها ستعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رسميًا عن نظام الكفالة الجديد. وباعتبارها مبادرة تهدف لـ تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل ، جاءت هذه المبادرة رسميًا لـ المملكة بعد تنفيذها لمدة سبعة عقود متتابعة ، ومن الجدير بالذكر أن نظام الكفالة الجديد سيبدأ العمل به في النصف الأول من عام 2021 م ، ومن المتوقع الاستفادة منه. وتضم أكثر من 10 مليون وافد وسيتم التوضيح عن تفاصيل هذه المبادرة في غضون أيام قليلة وتجدر الإشارة هنا لـ أن إلغاء النظام القديم وبدء نظام جديد لن يتم إلا بعد إلغاء العناصر التالية:
- إمكانية دخول الدولة بكفيل واحد فقط (صاحب عمل).
- سلطة أصحاب العمل في تأمين وتجديد إقامتهم وإلغاء تصاريح العمل في أي وقت.
- لا يجوز للموظف ترك وظيفته أو تغييرها دون موافقة صاحب العمل الكفيل.
- جريمة الهروب ، التي تسمح لأصحاب العمل بالإبلاغ عن فقدان العامل ، مما يعرضه لخطر الاعتقال والترحيل
- استمارة تصريح إلغاء تمنع العامل من مغادرة البلاد دون إذن صاحب العمل.
نظام نقل الخدمة بدلاً من نظام الكفيل في السعودية
بدأت وزارة العمل السعودية أولى مراحل التنفيذ كمؤشر للوزارة للتخلي عن نظام الكفالة وتغيير بعض المصطلحات المتعلقة بهذا النظام ، ومنها تغيير اسم اللائحة الخاصة بنقل الكفالة لـ القائمة (خدمات النقل) ، ومنح المهاجرين حرية التنقل وعدم الاحتفاظ بالوثائق. استبدل العامل الكثير من قوانين نظام الكفالة بلوائح حديثة تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد ، وكشف وكيل وزارة العمل أن الوزارة لم تعد تعترف بنظام الكفالة في خطوطها المهمة وأنه لا يوجد شيء تحت مسمى (الكفالة) معترف به وتم إلغاء كافة القيود المفروضة على العامل. الوافد الذي يفرضه عليه صاحب العمل.
أهداف النظام الجديد
يهدف النظام الجديد (نقل الخدمات) ، الذي حل محل نظام الكفالة القديم ، لـ تحقيق عدد من الأهداف مثل:
- لتحسين نوعية الحياة لأولئك الذين هاجروا لـ أراضي الحجاز ؛ يهدف هذا النظام لـ تعزيز المشروع فيما يتعلق بالسكن والترفيه.
- لحماية حقوق كل من أصحاب العمل والعمال المهاجرين.
- تسهيل التنقل بين أصحاب العمل وحرية تنقل العمال.
- إيقاف استغلال العامل من قبل صاحب العمل.
- إن إزالة القيود التي يفرضها صاحب العمل على العامل المهاجر ، والاحتفاظ بجواز السفر ابتداءً من حرية التنقل وانتهاء حرية نقل خدماته من جهة أو من شخص لـ انتهاء ، يعني عدم وجود التزامات إلا على صاحب العمل والموظف اليوم.
- إزالة أي دور للراعي التقليدي.
مراحل خليجية عربية لحماية حقوق العمال
وأبدت الكثير من المؤسسات في الداخل والخارج ملاحظاتها على نظام الكفالة وهذا الأمر يتوافق مع اعتراض دول خليجية كثيرة جدا على نظام الكفالة. وبينما بدأت دولة البحرين عملية إلغاء كفالة العمالة الوافدة في عام 2009 ، صرحت الكويت عن نهج مماثل في عام 2009 بعد السماح للعمال بتغيير كفالتهم بعد انتهاء مدة العقد الأولي أو بعد العمل مع صاحب العمل لمدة ثلاث سنوات متتابعة ، والبحرين التي ألغت مؤخرًا نظام الكفالة القطري. كان هناك تأخير في الإعلان عن التغيير في نظام الكفالة حتى رأت المملكة ودولة الكويت النتائج ، أما بالنسبة للإمارات ، فقد قررت تخفيف قيود نقل الكفالة بين العمال الأجانب في بداية العام الماضي.
ومع ذلك ، قدمنا لكم نظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية ، وهو أحد الأنظمة التي سيتم إدخالها في المملكة بعد إلغاء نظام الكفالة القديم ؛ حيث يستهدف النظام الجديد مصالح العامل الوافد دون الإضرار بصاحب العمل.
المراجع
nshr.org.sa ، 10-31-2020
