نظام العمل السعودي الجديد 1442 pdf وأهم التعديلات المتوقعة

Suudi İnsan Kaynakları ve Kalkınma Bakanlığı, Yeni Suudi İş Kanunu 1442 pdf Suudi Bakanlar Konseyi, sistemde yapılan son değişikliği AH 1442’nin başında onayladı. Toplumsal tartışmalar, istihdam, hukuki ve resmi görüşmelerin sona ermesinden sonra çıkarılması beklenen değişiklikler, işçi ile işveren arasındaki sözleşme ilişkisini iyileştiren ve işçilerin haklarını garanti altına alan bir dizi metin içermektedir. iş sözleşmesinin.

Çalışma sistemi nedir

Suudi Arabistan Krallığı’ndaki işgücü sistemi, Suudi işgücü piyasası işçileri çeken küresel pazarlardan biri olduğundan, işçi ister Suudi ister bir gurbetçi olsun, işveren arasındaki yasal ilişkiyi düzenleyen yasadır. tüm ülkeler ve uzmanlıklar. Ve işçinin adil ücret, insancıl çalışma süreleri, adil ücret ve hizmetinin sonunda aldığı menfaatler ile işverenin işi yapmakla yükümlü olduğu hakların sağlanması için işçinin gerektirdiği iş görevlerini yerine getirmemek, işte düzen ve kasıtlı olarak işverene ve çalıştığı tesise zarar vermek.

Tüm bu hükümler ve diğer istihdam yöntemleri ve iş sözleşmesinin iki taraf arasında karşılıklı rıza ile veya diğer tarafın iş sözleşmesinin gereklilikleri ile tahliyesi nedeniyle taraflardan herhangi biri tarafından feshedilme nedenleri. sözleşme. Bu, iki taraf arasında karşılıklı rıza olmaksızın feshedilmesi halinde uygulanacak hüküm ve cezalara ilavedir.

Herhangi bir kanunun uygulanabilmesi için içerdiği hükümlerden herhangi birinin ihlaline yönelik ceza mekanizmaları içermesi gerekir ve bu nedenle kanun, bu cezaları vermek için belirlenen cezaları, cezaları ve mekanizmaları içerir. Her iki tarafın haklarını korumak için işçi ile işveren arasında ihtilaf çıkması durumunda başvurulacak tarafların belirtilmesine ek olarak.

Yeni Suudi İş Kanunu 1442 pdf

Suudi Arabistan Krallığı İnsan Kaynakları ve Sosyal Gelişme Bakanlığı, Suudi Arabistan’ın bu yasanın uygulanmasında üstlendiği sistemler ve yönetmelikler için kalkınma planı çerçevesinde Suudi işgücü sistemine bir dizi değişiklik getirilmesi üzerinde çalıştığını duyurdu. Ülkedeki çeşitli sektörleri ilerletmeyi ve Suudi Arabistan’ı bölgedeki en iyi işgücü piyasalarından birine dönüştürmeyi amaçlayan Kingdom’ın 2030 vizyonu, dünyanın her yerinden çeşitli alanlarda yeteneklerin kazanılmasına yardımcı olan küresel pazarlara paraleldir. dönüş ulusal ekonomiye yansır. Bakanlık, önerilen değişiklikleri hukuk sistemlerindeki uzmanlara, fikir sahiplerine ve Suudi işgücü sistemiyle ilgilenenlere sunarak, bu önerilerin etkinliği ve bunların Krallık’taki işgücü piyasasına yansımaları hakkında bir fikir edinmek için çalıştı. .

Önerilen değişiklikler, daha önce çalışma sistemine dahil edilmeyen yeni bir makalenin eklenmesinin yanı sıra 29 maddeden oluşmaktadır. Şimdiye kadar yeni değişiklikler, İki Kutsal Caminin Koruyucusu Kral Salman bin Abdülaziz başkanlığındaki Suudi Bakanlar Kurulu tarafından resmen yayınlanıp onaylanmadı ve bu değişikliklerin önümüzdeki dönemde çıkarılması bekleniyor. çalışma sistemi ve değişiklikleri, sonuncusu Muharrem 7 1442’de Direct formunda pdf formatında indirilebilir.

Ayrıca izle:

Suudi Arabistan’daki çalışma sisteminde yapılacak en önemli değişiklikler

Suudi Arabistan Krallığı İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından yapılan bir dizi değişiklik yapma niyetiyle ilgili yapılan duyuru ışığında, Suudi Arabistan’da bu konuyla ilgilenenlerin birçoğu bu değişiklikler hakkında bilgi almak istiyor. Suudi Bakanlar Kurulu’nun onayından sonra yayınlanması bekleniyor ve aşağıda size çalışma sistemindeki mevcut makalenin metni ve değişiklikte önerilen metni sunuyoruz:

• Eyaletler 22. maddenin üçüncü fıkrası Mevcut iş sisteminden şunlara: İşçilerin uygun açık pozisyonlar için taleplerini yönlendirin.
  • Bu paragrafın “iş arayanların başvuruları ile mevcut işlerin niteliklerine göre eşleştirilmesi” için değiştirilmesi önerilmektedir.
• 26. maddenin ikinci fıkrası Çalışma sisteminden, “işveren tarafından istihdam edilen Suudi işçilerin yüzdesinin toplam çalışanlarının% 75’inden az olmaması gerektiğini ve bakanın, teknik yeterliliklerin veya akademik niteliklerin olmaması durumunda, veya Bu yüzdeyi geçici olarak düşürmek için vatandaşlarla iş yapmak mümkün değil. ”
  • Yetkili bakanın kararına göre işyerine uygun yüzdelerin belirlenebilmesi için Suudi işçilerin% 75’inin kaldırılması öneriliyor. Paragrafta değişiklik yapılması önerisi, “İşveren tarafından istihdam edilen Suudi işçilerin yüzdesi. Bakanın kararıyla belirlenen orandan az olamaz. Bakan, teknik yeterliliklerin veya akademik yeterliliklerin mevcut olmaması veya vatandaşlarla işlerin doldurulmasının mümkün olmaması durumunda bu yüzdeyi geçici olarak azaltabilir.
• Eyaletler İş Kanunu’nun 30. Maddesi Ancak: “Herhangi bir gerçek veya tüzel kişinin, Bakanlık tarafından yetkilendirilmedikçe Suudileri çalıştırma veya işçi bulma faaliyetinde bulunmasına izin verilmez. Yönetmelik, bu iki faaliyetin her birinin görevlerini, her biri için lisans verme ve yenileme şartlarını, görev ve yasakları, lisansın yenilenmemesi ve iptali ile ilgili kuralları, bunun sonuçlarını ve diğerlerini tanımlamaktadır. bunların düzgün çalışmasını sağlamak için gerekli koşullar ve kontroller.
  • Bu maddenin aşağıdaki gibi değiştirilmesi önerilmektedir: “Herhangi bir gerçek veya tüzel kişinin Suudileri çalıştırma veya dış kaynak sağlama faaliyetlerinde bulunmasına veya kendisine yetki verilmedikçe işçi bulma faaliyetine girmesine izin verilmez. Bakanlık tarafından. Yönetmelikler, bu faaliyetlerin her birinin görevlerini, her biri için lisans verme ve yenileme koşullarını, kendisi için öngörülen ücretlerin değerini ve bunların ödenme şekillerini, lisans sahibinin yükümlülüklerini, ruhsatın yenilenmemesi ve iptali, bunun sonuçları ve bunların düzgün çalışmasını sağlamak için gerekli diğer koşullar ve kontroller. “
• Eyaletler Birleşik Arap Emirlikleri yüzdesini ihlal eden cezalarla ilgili 35.Madde Kararda, “bakanlık, işveren bakanlık tarafından belirlenen işleri yerelleştirme kriterlerini ihlal ettiğinde çalışma iznini yenilemekten imtina edebilir.”
  • Emirleşmeye ilişkin çalışma izninin iptal edilme gerekçesinin, Bakanlık tarafından verilen kararlardan herhangi birinin ihlalini de içerecek şekilde iptal edilmesi, böylece maddenin yeni metni aşağıdaki gibi olması önerilmektedir: Bakanlık, sözleşmeyi yenilemekten imtina edebilir. İşverenin Bakanlık tarafından verilen kararlara aykırı davrandığı durumlarda çalışma izni.

Yeni çalışma sistemi 2021’de değiştirilmesi beklenen en önemli maddeler

Bazıları işçi haklarıyla, bir kısmı işverenlerle, bir kısmı da işçi ile işveren arasında örgütlenmiş olmak üzere, çalışma sisteminde yapılacak birçok değişiklik var ve en önemli maddeler değiştirilecekler aşağıdaki gibidir:

• Makale 37 Çalışan bir sistemden Sınırsız süreli iş sözleşmeleri ile ilgili “Suudi olmayan bir iş sözleşmesi yazılı ve belirli bir süreye sahip olmalıdır. Sözleşmede süre beyanı yoksa, çalışma izni sözleşmenin süresidir.
  • Maddenin, işin yıllık yenilenmesi olacak şekilde değiştirilmesi beklenmektedir ve metin şu şekilde olacaktır: “Suudi olmayan bir iş sözleşmesi yazılı, noter tasdikli ve belirli bir süreli olmalıdır. Sözleşmede süre beyanı yoksa, işe başladığı tarihten itibaren bir yıllık bir süre için imzalanmış ve yenilenmiş sayılır.
• Destekleyici olmayan bir kişi için çalışmanın kabul edilemezliğine ilişkin 39. maddenin birinci fıkrası “İşverenin işçisini başkaları için çalıştırmasına, işçinin başka bir işveren için çalışamayacağı ve işveren başka bir işçiyi çalıştırmayacağı – belirlenmiş kurallara ve yasal prosedürlere uyulmaksızın – caiz değildir ve Denetimi İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı üstleniyor Tesisler, müfettişleri tarafından yakalanan ihlalleri araştırmalı ve daha sonra kendilerine göre belirlenen cezaları uygulamak için İçişleri Bakanlığı’na yönlendirmelidir.
  • Bu madde hükümlerine aykırı cezaların tahsisine ilişkin fıkra metninin İçişleri Bakanlığına atıfta bulunmak yerine İnsan Kaynakları Bakanlığına değiştirilmesi için fıkrada “caiz değildir – belirlenmiş kurallara ve yasal prosedürlere uyulmadan – işverenin işçisini başkaları için çalışmasını, işçi de yapamaz Başka bir işveren için çalışamaz ve işverenin başka bir işçi çalıştırmasına izin verilmez ve tesisleri ve denetimi denetler. ve cezalar verir.
• İşverenin sorumlu olduğu mali iş yükü ile ilgili 40’ıncı maddenin birinci fıkrası İşveren, Suudi olmayan bir işçiyi getirme ücretlerini, ikamet ücretlerini, çalışma ruhsatlarını ve yenileme ücretlerini ve bunun sonucunda ortaya çıkan para cezalarını, meslek değişim ücretlerini, çıkış ve dönüşü ve işçinin ülkesine dönüş biletini üstlendiğini belirtir. iki taraf arasındaki ilişkinin sona ermesinden sonra. ”
  • Bu maddeyi değiştirmek ve çalışma süresi boyunca işçinin Suudi Arabistan’a çıkış ve dönüş biletlerini silmek için şunları şart koşmak: “İşveren, Suudi olmayan işçinin işe alma, ikamet ücretleri, çalışma izni ve yenilenme ücretlerini üstlenecektir. ve çalışma izninin yenilenmesi için devlet tarafından kararlaştırılan diğer ücretler ve bunun ertelenmesinden kaynaklanan para cezaları, Meslek değiştirme ücretleri ve işçinin aralarındaki ilişkinin sona ermesinden sonra memleketine dönmesi için bir bilet iki taraf.
• Süresiz iş sözleşmesinin feshine ilişkin 74.Madde “Sözleşme belirsiz bir süre için ise, iki taraftan biri sözleşmede belirtilen süre için fesih öncesinde yazılı olarak diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi gereken meşru bir nedene dayanarak sözleşmeyi feshedebilir, İşçinin ücretinin aylık olarak ödenmesi halinde 60 günden, diğerleri için 30 günden az olmamak kaydıyla.
  • Bir iş sözleşmesinin feshinde izlenecek prosedürlerin aşağıdaki gibi olmasını sağlayacak şekilde değiştirilecektir:
    • İşçi, işten ayrılmadan en az 30 gün önce işverene yazılı bildirimde bulunmalıdır.
    • İşveren, fesih tarihinden en az 60 gün önce bildirimi işçiye yazılı olarak göndermelidir.
    • Sözleşme süresiz ise ve ücret aylık olarak ödenmiyorsa, her iki taraf için ihbar süresi 30 günden az olmamalıdır.Ayrıca izle:

Suudi işçi sisteminde iş sözleşmesinin feshinden etkilenen işçinin tazminatı

İş sözleşmesinin feshi hükümleri düzenlenmiş olup, mevcut madde şunları öngörmektedir:

“Sözleşme, taraflardan birinin hukuka aykırı bir nedenle fesih için özel bir tazminat içermediği sürece, sözleşmenin feshinden etkilenen taraf tazminatı hak eder. aşağıdaki gibi:
– Sözleşme süresiz ise, işçinin hizmet yılındaki her yıl için 15 günlük ücret.
– Sözleşme sabit bir süre için ise, sözleşmenin kalan süresi için ücret.
– Bu maddenin 1. ve 2. fıkralarında belirtilen tazminat, iki aylık bir süre için işçinin maaşından az olmamalıdır.

Yeni Suudi İş Kanunu 1442 pdf’de işverenin sözleşmeyi hukuka aykırı olarak feshetmesi halinde iş sözleşmesinin feshi sonucunda işçiye tazminat ödenmesine ilişkin usul ve kontrolleri içerecek şekilde değiştirilmesi beklenmektedir, ve bu durumlarda ödenecek tazminat belirlenmemiştir, bu nedenle işveren Aşağıdakilere bağlı olacaktır:

• Tazminat, sözleşme süresiz ise, her hizmet yılı için bir aylık ücreti içerir.
• Tazminat, sözleşme belirli bir süreli ise, sözleşmenin kalan süresi için işçiye borçlu olunan ücreti içermelidir.
• İşçinin tazminatı her durumda iki aylık maaştan az olmamalıdır.
• Her iki tarafın da maddeye dahil edilenden daha büyük bir miktarda tazminat konusunda bir anlaşma yapmasına izin verilir.
• Tazminat bedelinin belirlenmemesi halinde işçi, haksız bir tazminat sebebi ile sözleşmenin feshinden doğan tazminatı işverene aşağıdaki şekilde iade eder:
  • Sözleşme süresiz ise, işçi her hizmet yılı için 15 günlük değeri işverene iade etmekle yükümlüdür.
  • Sözleşmenin belirli bir süre için olması halinde, işçi sözleşmenin kalan süresi için maaşlarını iade edecektir.Ayrıca izle:

Yeni çalışma sistemindeki istifa hükümleri

Mevcut çalışma sistemi, işçinin istifasına ilişkin hükümleri düzenlememektedir ve aralarında akdedilen tüm iş sözleşmeleri için istifa izin verilebilirliğini içeren yeni Suudi İş Kanunu 1442’de Madde 79’un çıkarılması beklenmektedir. Suudi Arabistan Krallığı’nda işçi ve işveren. İşçi, istifa talebini yazılı olarak işverene iletir ve işverenin istifa talebine cevap vermemesi durumunda istifa otuz gün geçtikten sonra yürürlüğe girer. İşveren ayrıca, çalışma koşulları gerektirdiğinde, tıbbi istifaya verilecek yanıtı sunma tarihinden itibaren altmış gün süreyle erteleme hakkına sahiptir. Kanunda belirtilen otuz gün içinde talebe cevap vermek kaydıyla.

İş akdinin geçerli olduğu sistemde öngörülen otuz gün içinde istifa talebinde bulunulması halinde çalışan, kendisine bağlı tüm iş görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür ve ayrıca, o dönem için tam ücret. İş sözleşmesinin istifa ile feshedilmesinden sonra işçi bu sistem uyarınca tüm haklarını alma hakkına sahip olacaktır.

Ve burada makalenin sonucuna geldik; Ve biz onun aracılığıyla bilmeliyiz Yeni Suudi İş Kanunu 1442 pdf Yeni sistemde değiştirilen en önemli hükümler.

Referanslar

1. laws.boe.gov.sa ,, 10.02.2021