حول العمالة الوافدة ، وهي إحدى المقالات التي تلقي الضوء على قضية مهمة خاصة في المجتمعات المتقدمة ؛ عندما تشكل العمالة بشكل عام ركيزة الدعم في اقتصادات الدولة وهي عنصر رئيسي في الإنتاج الصناعي والزراعي والتجاري والخدمي في اقتصاد الدول ذات الدخل المرتفع والمعروفة بشكل خاص في الدول الغنية ، ويتزامن ذلك مع تقدم وتطور هذه الدول ، والتي يمكن أن تتجاوز قدرة العمالة الوطنية على تلبية هذه المتطلبات المتزايدة. داعيا لـ توفير العمالة الأجنبية ، تلبية هذه المتطلبات.
مقال عن العمال الأجانب
ترك السيرش عن مورد ما هو طبيعة بشرية ، والدول سريعة الحركة هي هدف لها ، خاصة مع وجود عوامل الجذب المادية ووجود نموذج قصة حياة فاخر يختلف عن أسلوب حياتهم ، وغالبًا ما يأتي من البلدان الفقيرة ذات الدخل المنخفض على المستوى الفردي والوطني.
وتشهد هذه الدول الغنية والمتقدمة زيادة مطردة في معدل العمالة الأجنبية ، حيث ستعتمد هذه الدول بمرور الوقت على العمالة الأجنبية للنهوض باقتصاداتها بشكل كبير وتصبح عنصرًا أساسيًا في الإنتاج على مستويات الصناعة والزراعة والتجارة والخدمات. وجود العمالة الوافدة في الدول المتقدمة عبر تحديد عدد من النقاط المهمة على النحو التالي:
- قليل في الدول الغنية.
- رخص العمالة الأجنبية.
- زيادة مستوى الدخل القومي للدول الغنية عدة مرات أكثر من الدول المصدرة للعمالة
- عدم تلبية القوى العاملة الوطنية لمتطلبات التطور والتقدم.
- عزوف القوى العاملة الوطنية عن بعض المهن والمجالات.
- توفير وظائف بأجور عالية ومزايا عديدة مقارنة بالقطاع الخاص في نفس الدولة ، ودعم الدولة للمواطنين ، مما حد من وجود العمالة الوطنية في الوظائف الحكومية وغيابهم في القطاع الخاص.
- ويؤدي تدني مشاركة المواطنين في التعليم المهني والتقني لـ نقص الخبرة والخبرة اللازمة والضرورية.
يشكك الكثير من الاقتصاديين في إمكانية تخلي الدول الغنية عن العمال الأجانب الذين يعملون لديها بشكل كامل ، ويعتقدون أن فصل العمال الأجانب سيقلل أو يبطئ جهود الإصلاح والتنمية في مؤسساتهم ودولهم ، ويقلل الإنفاق العام على الأجور والبرامج. الإعانات المختلفة والتقليص التعاقبي في عجلة الإنتاج.
النواحي الإيجابية للعمالة الأجنبية
انطلاقا من أهمية العمالة الوافدة ودورها البارز في الكثير من الدول المتقدمة يمكننا سرد مزايا العمالة الوافدة في عدة نقاط على النحو التالي:
- المساهمة في عملية التنمية عبر الاشتراك في أعمال البناء ، وإنشاء المؤسسات التجارية والصناعية والبنية التحتية ، والمساهمة في استدامة الكثير من القطاعات الاقتصادية مثل القطاع.
- سرعة انجاز المشاريع الحيوية والخدمية.
- الدخل المحصل من رسوم خزانة الدولة والضرائب وتصاريح العمل.
مشاكل العمالة الأجنبية
كما أن وجود العمالة الأجنبية له مميزاته ، فلا بد من موازنة ذلك بوجود سلبيات متعددة ، ويمكننا حصرها في نقاط قليلة على النحو التالي:
- حصر العمالة الوطنية في قطاعات الدولة فقط ، وترك القطاع الخاص تحت سيطرة العمال الأجانب.
- إن الزيادة المطردة في أعداد العمالة الوافدة في قطاعات موحدة ، في ظل اختفاء المكون الوطني ، أدت لـ هيمنة العمالة الوافدة على مختلف القطاعات ، مما مكنهم من السيطرة على السوق من حيث الأجور وسعر المنتج بشكل عام.
- ظهور أنماط قصة حياة حديثة مثل توسع البطالة بين أفراد المجتمع.
- ونرى هذه الظاهرة بشكل كبير في المنازل والمدارس ، الأثر السلبي للعمالة على لغة الأجيال الحديثة والكبيرة في ظل وجود توظيفات متعددة في المجتمع ، وهي طريقة في استعمال الضعفاء أو خلطهم مع لغات أخرى.
- نظرًا لأن العمال يمكن أن ينشروا الأوبئة ، تتجلى الآثار الصحية للعمال المهاجرين والأخطار على الصحة البيئية في وجود أعداد عدد ضخم من العمال في بيئات غير صحية وعدم اكتراثهم بالنظافة البيئية والنظافة الشخصية.
- هذا العمل هو عبء على الاقتصاد المحلي. لقلة المهارات ووجود عامل شخص معادل.
- يؤثر ضغط العمالة الوافدة على الخدمات العمومية على مستواها.
كيف نتعامل مع العمال الأجانب؟
بعد التعرف على الآثار السلبية وتحديد المشكلات والتحديات التي تواجه هذه المجتمعات ، لا بد من السيرش عن سبل لحل هذه المشكلات والتعامل معها من أجل تصحيح واقع سوق العمل في هذه الدول ، ويتم ذلك عبر الحصول على مجموعة من القرارات والتعليمات ، ووضعها موضع التنفيذ. نقوم بفرزها لـ. من النقاط التالية:
- مؤهلات الموظفين الوطنيين: لا شك يعد توفير العمالة الوطنية المؤهلة والمدربة الخطوة الأولى والأكثر أهمية في حل مشكلة العمالة الوافدة. تقدمت بعض الدول بسياسات المواطنة التي تمنح الجنسية لعدد من العمال الوافدين الذين يستوفون شروطًا موحدة حتى يصبحوا في النهاية مواطنين في الدولة.
- تغيير الثقافة العمومية: عبر تغيير نظرة المواطنين لـ وظائف موحدة يعرّفونها بأنها (أعمال فرعية).
- تحديث سياسات التعليم: وذلك في شكل تطابق بين المخرجات التعليمية ومتطلبات سوق العمل.
- تغيير سياسات استقدام العمالة: وهذا هو الاستبدال التدريجي للعمال الأجانب الآسيويين بعمالة عربية ، خاصة وأن الفروق في الرواتب لا تشكل مشكلة على مستوى دول الخليج التي تتمتع بمستوى معيشي مرتفع ووفورات نفطية تسمح لها بمقاومة هذه الاختلافات ، لكن في هذه الحالة سوف تستقدم عمالاً لهم نفس التقاليد والعادات والتراث الثقافي. . تقع في بلدهم.
وها نحن نصل لـ انتهاء المقال وكتبنا مقالاً عن العمال الأجانب بالإضافة لـ تركيز الضوء على أهم القضايا المتعلقة بالعمال الأجانب ، بما في ذلك سلبياتهم وإيجابياتهم وطرق التعامل معهم.
المراجع
meu.edu.jo ،، 12.3.2020
al-jazirah.com 3/12/2020
araa.sa ،، 3/12/2020
