ما هي مكافأة انتهاء الخدمة في القطاع الخاص؟ ؟ من الأسئلة المتداولة بين العاملين في القطاع الخاص في المملكة ، حيث ينص قانون العمل السعودي على مجموعة من القوانين التي تحمي حقوق الموظف بعد الفصل ، وهي مزايا انتهاء الخدمة والالتزام بتلقي راتب وغير ذلك. القوانين.
تعويضات
إكرامية انتهاء الخدمة هي إحدى الحقوق الأساسية التي تحاول القوانين التي تحكم العمل في مختلف البلدان تضمينها في الأحكام ذات الصلة ، لأن نظام العمل السعودي قد تضمن أحكامًا بشأن مزايا انتهاء الخدمة من أجل تضمين أحكام بشأن- مزايا الخدمة في نصوصهم. العلاقة بين صاحب العمل وصاحب العمل والحد من بعض التضاربات التي قد تنشأ إنهاء العلاقات التعاقدية ، حيث يحمي نظام العمل حقوق العمال وغالباً ما يؤدي إنهاء العقد لـ الإضرار بالعامل ، لأن نظام العمل هو أضعف طريقة للعلاقات التعاقدية ، لذلك إن فكرة حماية حقوق العامل عبر صياغتها بطريقة قانونية لها صلاحية التطبيق وعدم العمل معهم تؤدي لـ عقوبة ومكافأة محددة ، ويحق للموظف حتى انتهاء الخدمة. إذا بلغ سن التقاعد أو استقال أو أنهى وظيفته لسبب واضح يحدده القانون.
متابعة أيضا:
ما هي مكافأة انتهاء الخدمة في القطاع الخاص؟
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على انتهاء مدة إكرامية إنهاء الخدمة في القطاع الخاص ، وتختلف طريقة احتساب المكافأة حسب طريقة إنهاء العقد ، وطرق احتساب البقشيش هي كما يلي:
حساب ذات قيمة إكرامية انتهاء الخدمة في انتهاء العقد
في حالة إنهاء العقد ، يتم احتساب ذات قيمة مكافأة انتهاء الخدمة من قبل صاحب العمل كماًا للمعايير التالية:
- تحديد ذات قيمة إكرامية انتهاء الخدمة بناءً على انتهاء راتب للعامل.
- بينما يتم حساب البدلات والمكافآت الثابتة في انتهاء إكرامية الخدمة ، لا يتم تضمين البدلات والعمولات المتغيرة في الإكرامية.
- حساب أجر نصف شهري عن كل سنة خدمة قضاها العامل في خدمة المؤسسة التي يعمل بها ، لمدة لا تقل عن سنتين ، ولا تزيد عن خمس سنوات
- حساب أجر شهري كامل عن كل سنة للعامل الذي عمل في خدمة المؤسسة لأكثر من 5 سنوات.
حساب ذات قيمة إكرامية انتهاء الخدمة في حالة استقالة العامل
فيما يلي إجراءات حساب ذات قيمة إكرامية انتهاء الخدمة إذا استقال العامل طواعية:
- إذا كان الوقت الذي يقضيه في مكان العمل أقل من عامين من تاريخ التوظيف ، فلا يحق للعامل الحصول على إكرامية انتهاء الخدمة.
- إذا كان العامل قد أمضى فترة من سنتين لـ خمس سنوات ، فيحق له الحصول على ثلث المكافأة في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
- إذا كان الموظف قد خدم ما بين 5 و 9 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلثي مكافأة انتهاء الخدمة.
- بعد عشر سنوات ، يحق للموظف الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة كاملة.
متابعة أيضا:
مثال على حساب مزايا انتهاء الخدمة
يمكن لموظف أو عامل القطاع الخاص حضور ذات قيمة مكافأة انتهاء الخدمة عبر الموقع الإلكتروني الذي تحدده وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، حيث يمكن حسابها عبر عوامل متعددة تحدد ذات قيمة الجائزة. محسوبة على النحو التالي:
- الوصول لـ موقع “حاسبة مكافأة انتهاء الخدمة”.
- أدخل نوع العقد من الأنواع المتاحة.
- أدخل سبب إنهاء العلاقة التعاقدية لأسباب على الموقع.
- اكتب ذات قيمة راتب الموظف.
- أدخل مدة خدمة العامل بالسنوات.
- أدخل عدد الأشهر والأيام (اختياري).
- انقر فوق علامة المساواة لمعرفة القيمة المطلوبة.
متطلبات الأهلية لمكافأة انتهاء الخدمة
يعمل نظام العمل السعودي على حماية حقوق العمال والحصول على مكافأة انتهاء الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة ، وينص على عدد من الشروط مثل:
- إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب المخصصة في القانون.
- مرت سنتان على الأقل في مكان العمل الذي عمل فيه الموظف.
- في العقود محددة المدة ، إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين ، يحق للعامل الحصول على إكرامية انتهاء الخدمة عن المدة التي عمل فيها في المؤسسة.
- إذا رغبت المرأة العاملة في إنهاء عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون 3 أشهر من تاريخ الميلاد ، يحق لها الحصول على استحقاقات انتهاء الخدمة.
متابعة أيضا:
وهنا الجواب على سؤال ما هي مكافأة انتهاء الخدمة في القطاع الخاص؟ وطريقة الحساب كما تعلمنا عن خدمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وحساب نصائح انتهاء الخدمة وكيفية استخدامها.
مراجع
Laboreducation.mlsd.gov.sa، 25/6/2021
