تم تعديل عريضة الإجازة الحديثة 1442 في المملكة العربية السعودية لتتناسب مع ظروف العمل المختلفة للعاملين في القطاع العام في المملكة ، حيث حددت أحكامًا بشأن الإجازة من حيث أنواع الإجازات ومدة الإجازات والجزاءات وكذلك الأحكام الخاصة بالإجازة الكاملة أو القابلة للخصم أو غير مدفوعة الأجر. تؤكد انتهاك أحكام اللائحة لضمان أن الموظف في إجازة.
قانون الخدمة العمومية السعودي
في المملكة العربية السعودية ، هو أحد القوانين المنظمة لعمل الموظفين العموميين في القطاعات الحكومية في المملكة ، وقد استند هذا القانون لـ المرسوم الملكي بتاريخ 1397/10/7 هـ ويتضمن مجموعة من الأحكام المتعلقة بالشؤون الحكومية ابتداءً من إعلان الوظيفة. مع مراعاة هذا النظام ، اختيار الموظف ، وطرق أداء العمل الذي يشمله النظام ، والواجبات الناشئة عن توظيف الشخص والحقوق التي يكفلها القانون ، وكذلك الإجازات والمكافآت والراتب والبدلات والمكافآت والتعويضات والمخصصات والمكافآت التي يستحقها الموظف بعد انتهاء خدمته في المنشأة. الأمور المتعلقة بالتوظيف والقضايا المختلفة المتعلقة بأسباب إنهاء خدمة الموظف وتنظيم تدفق العمل في هذه الوكالات ، بخلاف الإشارة لـ المعاشات التقاعدية.
قائمة الأعياد الحديثة 1442 في المملكة العربية السعودية
من المعروف أن القواعد والأنظمة المطبقة على من يتناولهم قانون معين تحدد بعدة طرق: أولاً ، الدساتير التي تحدد الإطار التنظيمي لشكل الدولة ونظام الحكم فيها. ثم تأتي القوانين واللوائح الصادرة عن الهيئات التشريعية بالدولة ، ثم اللوائح الصادرة عن الجهات التنفيذية لتنظيم تنفيذ أحكام القانون وتفسيرها وتحديد آليات تنفيذها.
توكل هذه المهمة لـ الهيئة التنفيذية لأنها تعرف بشكل افضل طبيعة العمل وكيفية تنظيم هذه القضايا. كما جاء لتحسين طبيعة عمل القانون والتأكد من إجراء تغييرات متعددة في النظام الأساسي بما يتناسب مع سير العمل السلس.تغيير وتعديل اللوائح القانونية لا يتطلب الإجراءات المطلوبة لتغيير القانون. في المملكة العربية السعودية ، تم إصدار عريضة حديثة بشأن نظام إجازات الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة العمومية ، توضح الإجازات المشمولة في النظام ، ومدة كل منها ، وأحكام هذه الإجازات.
أحكام الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات
الإجازة العادية هي الإجازة التي يستحقها الموظف على مدار العام ، ويمكنه الحصول على هذه الإجازة إما بشكل متجدد أو منفصل ، وحصلنا على 1442 الحديثة في المملكة العربية السعودية ، بشرط أن تكون مدفوعة بالكامل عن مدة الإجازة حسب ذات قيمة انتهاء راتب حصل عليه قبل أخذ الإجازة. الإجازة .. فترة الإجازة المعتادة هي 36 يومًا لكل سنة خدمة ، وإذا أخذ الموظف إجازة منتظمة لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا ، يمكنه استلام رسوم الإجازة مذيعًا.
اجمع بين الإجازات المنتظمة
والمبدأ أن يحصل الموظف على إجازته العادية خلال نفس العام ، ويسمح القانون بالتأجيل للعام اللاحق أو تأجيل جزء منها ، ويمكن أن تتأخر الإجازة لمدة تصل لـ ثلاث سنوات وتستفيد من إجازة سنوية إجمالية مدتها ثلاث سنوات. أيضا ، يمكن للموظف أخذ إجازة سنوية في بدء العام. يحق لصاحب العمل تأجيل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة أقصاها 90 يومًا إذا رأى ذلك ضروريًا.
الإجازة الصيفية للعاملين في مجال التعليم
يتم احتساب الإجازة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي الأول من الإجازات النظامية للعمال بالأجر الكامل للعمال ، ويجوز لسلطات التعليم في المملكة تخصيص بعض الواجبات التدريبية للموظف خلال الإجازة الصيفية ، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ، ولكن لمدة لا تقل عن 36 يومًا من الإجازة الصيفية.
عيد وطني
يحتفل كل عام باليوم الوطني لتوحيد المملكة ، وهذا اليوم هو يوم عطلة رسمية للعاملين في القطاع العام في الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام. لا يتم خصم إجازة العيد الوطني من إجازة الموظف العادية ويتم تعويضها عن هذا اليوم في الحالات التي تتطلب ظروف عمل العامل استمرارها. إذا صادف العيد الوطني أي يوم من أيام عطلة انتهاء الأسبوع ، يتم تعويض الموظف عن يوم انتهاء ، وفي يوم السبت ، يتلقى الموظف إجازة مدفوعة الأجر في يوم الأحد التالي ويوم الخميس قبل الإجازة الرسمية يوم الجمعة.
العطل
الأعياد الدينية للمسلمين هي عيد الأضحى ، ويحصل العمال هنا على إجازة براتب كامل. يبدأ عيد الخامس والعشرين من رمضان في عيد رمضان ويعود للعمل في السادس من شعبان. يبدأ عيد الأضحى المبارك في الخامس من Zilhicce ويعود الموظف لـ العمل في الخامس عشر من نفس الشهر بعد انتهاء عيد الأضحى المبارك.
ما هي المدة التي لا تشملها الإجازة العادية؟
الموظف لديه عدد ضخم من الإجازات أو الغيابات التي يتم أخذها خلال فترة عمله ، وتحددها اللوائح على النحو التالي:
- البدل الاستثنائي.
- وقت راحة اليد في حالة إدانة العامل ونحوه.
- مدة الإجازة الدراسية.
- الوقت المحدد للواجب المؤقت.
- تغيب الموظف دون سبب مقبول.
- الموظف يبقى في السجن.
- مدة المنحة للدراسة بالخارج.
- وقت عمل الوفد في المنزل.
- فترة التعليم ، بما في ذلك إجازة لا تقل عن شهر ، في الداخل أو الخارج.
الإجازات المرضية في قائمة الإجازات
يكون الموظف مؤهلا وفقا لقائمة الإجازات الحديثة 1442 في المملكة العربية السعودية ، بشرط أن يكمل الموظف مدة الخدمة التي تصل أربع سنوات في المنشأة وألا تتجاوز فترة الإجازة سنتين متتاليتين أو متقطعتين ، ويتقاضى الموظف أجره كاملا أقل من النصف في الأشهر الستة الأولى من الإجازة. يتقاضى راتباً في الأشهر الستة التالية وربع راتبه عن الأشهر الستة التالية وإجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لآخر ستة أشهر من سنتين.
إذا كان العامل يعاني من مرض خطير وتم تشخيص حالته الصحية عبر استشاري متخصص ، فقد تتغير ذات قيمة راتبه خلال فترة الإجازة ، بشرط أن تكون السنة الأولى براتب كامل ، والأشهر الثلاثة التالية نصفها ، والأشهر الثلاثة التالية ربع ، والأشهر الستة الأخيرة بدون أجر. . إذا نشأ وضع مرض خلال تأدية واجباته ويمكنه أخذ إجازة مرضية لا تزيد عن ثمانية عشر شهراً براتب كامل دون أن يتسبب عمداً في إصابة. شريطة أن يتم تحديد الحالة المرضية من قبل الطبيب الاستشاري المختص.
إجازات غير عادية في قائمة الإجازات
الإجازة الاستثنائية التي يأخذها العامل هي الإجازة التي حصل عليها بسبب حدوث حالة استثنائية تمنع الموظف من القدوم لـ مكان العمل ، ولا تحسب هذه الإجازات من رصيد الإجازة العادية وفي عريضة الإجازات الحديثة 1442 في المملكة العربية السعودية ، وهذه الإجازات هي:
- من أجل الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر أو الإجازة الدراسية واستفادة الموظف منها ، يجب استيفاء الشروط التالية:
- أقل مؤهل حاصل على شهادة الثانوية العمومية.
- بالنسبة له ، يجب أن يكون تقويم حياته المهنية جيدًا على الأقل.
- أن تكون الدراسة ملتصقة بمجال الدراسة.
- في حالة وجود مخالفة في العمل يحق لصاحب العمل تعليق الإجازة.
- للموظف الحق في قطع تصريح العمل والعودة لـ العمل بعد الحصول على موافقة جهة العمل.
- لا تزيد مدة الإجازة الاستثنائية على سنة واحدة كل خمس سنوات سواء كانت دائمة أو عرضية ، ويجوز تجديد فترة أخرى بقرار من وزير الخدمة المدنية.
- يجوز للموظف الذي يرافق زوجته أو معيله لـ الخارج أن يحصل على إجازة استثنائية لا تزيد عن عشر سنوات خلال حياته المهنية. وكذلك الموظف المرافق لزوجته في الخارج.
إجازة استثنائية للموظفة في نظام الخدمة العمومية
يحق للمرأة العاملة إجازة استثنائية لا تخصم من إجازتها السنوية وهي:
- إجازة فترة الانتظار للعاملة من يوم الوفاة لـ انتهاء العدة بوفاة زوجها.
- يُمنح الموظف 60 يومًا إجازة مدفوعة الأجر مع التسليم.
- حصول الموظفة على إجازة ولادة لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات خلال خدمة التوظيف ، براتب لا يقل عن 1500 ريال سعودي ، وربع راتبها.
- في حالة الوالدين أو الأبناء أو الأزواج ، يحصل الموظف على إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل. في حالة وفاة أحد الأشقاء ، يُمنح يوم إجازة براتب كامل.
العمل في يوم عطلة رسمية
في الحالات التي يكون فيها العامل مضطرًا للذهاب في أيام العطل الرسمية بسبب العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات للموظفين عن أيام عملهم خلال إجازاتهم ، بشرط أن يكون التعويض عن إجازة أخرى أو مقابل نقدي كما يختاره الموظف كماًا للشيكات التالية:
- تحدد السلطة الإدارية المكافأة المالية التي سيحصل عليها الموظف كتعويض عنه.
- إذا تم التصريح بالتعويض ، يجب أن تتوفر فيه الشروط التالية:
- كل يوم عمل في يوم عطلة رسمية يقابله عطلة كتعويض.
- يتم استبدال الأيام الثلاثة الأولى من العطلة بيومين.
- يأخذ الموظف إجازة على الفور في انتهاء عمله.
- للموظف الحق في تأجيل استلام إجازة التعويض لمدة أقصاها سنة واحدة.
- إذا رغب الموظف في الحصول على إجازة بدلاً من المكافأة المالية ، فيجب عليه / عليها ترك المكافأة كتابةً حتى لا يطلبها مرة ثانية.
وهنا نصل لـ خاتمة المقال ؛ وبفضل هذا تعرفنا على أهم البيانات حول قائمة التراخيص الحديثة 1442 في المملكة العربية السعودية وأيضًا عن أنواع التصاريح المختلفة في نظام الخدمة العمومية السعودي وعدد كل منها.
المراجع
hrsd.gov.sa ،، 12/28/2020
