في القطاع الخاص ، يتم احتساب مكافأة انتهاء الخدمة كماًا للأحكام المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ، والتي تهدف في المقام الأول لـ حماية أطراف العقد في العمل أو العمال ، وتنظيم إجراءات العمل من حيث بدء عقد العمل وتحديد التزامات الأطراف والعقوبات المفروضة عليهم. يخالف ما ورد في العقد ، وأسباب متعددة لفسخ العقد ، وحقوق المتعاقدين في حالة الإنهاء.
تعويضات
الأجر من الحقوق الأساسية للعامل الذي تحاول القوانين المنظمة للعمل في الدول المختلفة تضمينه في أحكامها ، وقد تضمن نظام العمل السعودي أحكام مكافأة انتهاء الخدمة في أحكامه لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل والحد من التضارب الذي قد ينشأ عن ذلك. إنهاء العلاقات التعاقدية. حيث يحمي نظام العمل حقوق العمال لأن العمال هم أطراف ضعيفة في العلاقة التعاقدية وقد يؤدي إنهاء العقد لـ انتهاك حقوق العمال ، نشأت فكرة حماية حقوق العمال عبر صياغتها في نصوص قانونية لها سلطة إنفاذها ، وكذلك فرض عقوبات على انتهاكها. . بعد فترة زمنية موحدة يتم الاتفاق عليها في العقد ، يحق للعامل الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة أو إذا لم يتم الاتفاق على القانون ، يتم الالتزام بها كماًا لأحكام القانون. إذا بلغ الموظف سن التقاعد أو استقال أو فصل لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في القانون ، يحق للموظف ذلك.
احتساب مكافأة انتهاء الخدمة في القطاع الخاص
في المادة 84 ، تختلف طريقة حساب ذات قيمة الأجر للعاملين في القطاع الخاص في نطاق الأحكام المتعلقة بإنهاء الخدمة وأحكام النظام باختلاف الطريقة التي يتم بها إنهاء العقد أو الإنهاء عبر صاحب العمل أو العامل المقدم. عدد الاستقالات وسنوات الخدمة.
أولاً: احتساب ذات قيمة مكافأة انتهاء الخدمة في حالة إنهاء العقد.
- تستند ذات قيمة إكرامية انتهاء الخدمة لـ انتهاء راتب حصل عليه العامل.
- بينما يتم احتساب البدلات والمكافآت الثابتة في انتهاء مكافأة الخدمة ، إذا لم يكن هناك اتفاق بين الموظف وصاحب العمل في الحسابات ، لا يتم تضمين المكافآت والعمولات المتغيرة في المكافأة.
- إذا أمضى الموظف ما لا يقل عن سنتين وخمس سنوات كحد أقصى في خدمة المؤسسة التي يعمل بها ، فيُحسب نصف الأجر الشهري عن كل سنة خدمة.
- إذا أمضى الموظف أكثر من خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها ، يتم احتساب أجر شهري كامل عن كل عام.
ثانياً: احتساب ذات قيمة إكرامية انتهاء الخدمة في حالة استقالة العامل.
- لا يحق للموظف الذي يترك الوظيفة إذا كان الوقت الذي يقضيه في العمل لا يتجاوز سنتين من تاريخ بدء العمل.
- إذا كان العامل يقضي من سنتين لـ خمس سنوات في الوظيفة ، يستحق العامل المستقبلي ثلث الأجر المستحق.
- إذا كانت مدة الخدمة التي قضاها العامل بين 5 و 9 سنوات من تاريخ التوظيف ، فيحق للعامل ثلثي مكافأة انتهاء الخدمة.
- بعد عشر سنوات من الخدمة ويقدم الموظف استقالته ، يصبح مؤهلاً تمامًا لتلقي إكرامية انتهاء الخدمة.
شروط التأهل لإنهاء الخدمة في نظام العمل السعودي
في المملكة العربية السعودية الخاضعة لنظام المملكة العربية السعودية ، نظمت حق مكافأة انتهاء الخدمة للعاملين في القطاع الخاص ، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:
- يجب إنهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في القانون.
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى عامين على الأقل في مكان العمل.
- في عقود محددة المدة ؛ في حالة إنهاء العقد باتفاق مكتوب بين الطرفين ، يحق للموظف الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة عن الوقت الذي يقضيه في العمل في المؤسسة.
- إذا أرادت المرأة العاملة إنهاء عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد ، يحق لها الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة.
مثال لحساب مكافأة انتهاء الخدمة
يمكن للموظف أو الموظف حضور ذات قيمة مكافأة انتهاء الخدمة عبر الموقع الإلكتروني الذي تحدده وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، حيث يتم تحديد ذات قيمة مكافأة انتهاء الخدمة عبر عوامل متعددة مثل نوع العقد ، وسبب إنهاء علاقة العمل ، وقيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل. يتم احتساب مدة الخدمة للعمل بالمؤسسة ووقت انتهاء الخدمة على النحو التالي:
- الانتقال لـ موقع “حاسبة مكافأة انتهاء الخدمة”
- أدخل نوع العقد وأصبح عقدًا ثابت المدة.
- خلال كتابة سبب إنهاء العلاقة التعاقدية بين الأسباب ، فليكن “انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد”.
- أدخل ذات قيمة الأجر الذي يتقاضاه العامل ولنفترض أنه 10000 ريال سعودي.
- كتابة مدة خدمة العامل بالسنوات مثلا 11 سنة.
- اختياريًا أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام.
بعد إدخال كل البيانات المطلوبة ، انقر فوق علامة (=) لتحديد القيمة المطلوبة ، وفي هذه الحالة 85000 ريال سعودي.
وها نحن نصل لـ انتهاء المقال ، ومن خلال ذلك تعلمنا حساب مكافأة انتهاء الخدمة في القطاع الخاص ، والعوامل التي يتم من خلالها تحديد ذات قيمة الجائزة ، وشروط تأهيل مكافأة انتهاء الخدمة في نظام القوى العاملة السعودية ، وطريقة احتساب المكافأة.
المراجع
law.boe.gov.sa ، 28.10.2020
