تعتبر رسوم وزارة العمل من أهم الرسوم التي يتم دفعها مقابل تصاريح العمل في بدل للضرائب المفروضة سابقًا على أماكن العمل لتسهيل هذه الإجراءات على العمال الوافدين ؛ على وجه الخصوص ، قوانين التعويضات المالية التي أقرتها الوزارة ؛ لقد ساعد في تخفيف العبء المالي الهائل الملقى على عاتق الشركات مع العمال من الخارج وما يلي: ستتم مناقشة أحكام قانون رسوم تصاريح العمل لعام 2020 بالتفصيل.
رسوم وزارة العمل
اعلن من جوار انتهاء ، تبدي التنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية نيتها تنفيذ القرار الصادر في الخامس والعشرين من شهر 1441 هـ ، والمتنبأ بأن الأجر المحدد للعمال الوافدين في بعض المنشآت الصناعية الحاصلة على ترخيص من وزارة الصناعة لمدة لا تقل عن خمس سنوات. وشملت السنوات وهذا سلسلة من الضوابط والشروط الإلزامية عند تجديد أو منح تصاريح العمل للعمال المهاجرين.
آلية احتساب الرسوم المالية لتصاريح العمل
عبر قانون وزارة العمل رقم هاتف 74 الصادر عن مجلس الوزراء السعودي ؛ تم توضيح طريقة حساب السعر. كأن الفارق بين عدد العمالة السعودية والوافدين أقل من 20 شخصًا ، حيث يعتمد بشكل أساسي على عدد العمال المسموح لهم بالزيادة داخل المؤسسة لـ المعدل المسموح به بين السعوديين والعمال المهاجرين ؛ يجب على المنظمة العمالية هنا تشغيل عامل سعودي واحد فقط في السنة.
إذا كان الفريق بين العمال السعوديين والمهاجرين أكبر بالضبط من أو يساوي 20 عاملاً ؛ وهنا تحتاج المنظمة العمالية لـ زيادة عدد العمالة السعودية بما يعادل 5٪ من ذات قيمة هذا الفارق خلال العام. حيث يتم قسمة رقم الذي يعبر عن هذه النسبة على الربع حسب السنة.
يذكر أن تطبيق هذا النظام بدأ في الربع الأول من عام 2020 ، حيث سيتم احتساب عدد العاملين بالمنشأة اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، لكن وزارة العمل أفادت بأنه سيتم إنشاء أي منظمة في هذا السياق. في انتهاء 3 أشهر من العام (كل ثلاثة أشهر) عبر التحديث عبر البوابة الإلكترونية للوزارة أو عبر إصدار تصريح عمل.
رسوم رخصة العمل 2020
صدرت في الآونة الأخيرة مجموعة من القرارات بشأن قانون أجور العامل الوافد في المنشآت الصناعية ، ونصّت هذه القرارات على ما يلي:
- الغاء الاجر المالي 2020 للعمال الوافدين للمنشأة الصناعية من اكتوبر 2020 الى 2024.
- في ضوء إلغاء التكلفة المالية ؛ في هذه الحالة لن يحق لصاحب المنشأة الاحتفاظ ببطاقة إقامة العامل الوافد.
- كل عامل مهاجر لديه مهلة 60 يومًا لحل أي انتهاكات قد يكون ارتكبوها قبل تنفيذ القرار.
- نصت قرارات وزارة العمل على أن مكان العمل لا يحق له فصل العامل دون دفع إكرامية انتهاء الخدمة. طالما لم يستنفد كل التحذيرات التي قد توجه إليه ، وسيفقد أيضًا حق الموظف في الحصول على أجره. الغياب لأكثر من 15 يومًا متتاليًا دون إبداء سبب.
- رغم الاتجاه نحو توطين الكثير من المهن السعودية ؛ ومع ذلك ، صرحت سلطة المملكة أنها لا تحتاج لـ تقليل عدد العمال المهاجرين في هذا الوقت. بدلاً من ذلك ، فهي بحاجة لـ المزيد من العمال المهاجرين لـ جوار السعوديين لتلبية متطلبات سوق العمل للعمال المهرة.
تحقيق التعويضات المالية ، وزارة العمل
قابل للتحقيق باتباع الخطوات التالية:
- انتقل لـ الموقع الحقيقي للخدمة لإصدار وتجديد تصريح العمل.“
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- الضغط على خدمة (منح تراخيص العمل).
- ثم ابدأ بإدخال رقم هاتف إقامة العامل المهاجر ، يمكنك أيضًا إدخال رقم هاتف جواز السفر.
- من الممكن الاعتماد على بعض حقول السيرش المختلفة ، مثل تاريخ إصدار أو تجديد تصريح العمل ، أو رقم هاتف الحدود أو غيرها من حقول السيرش المتاحة.
- هنا ، سيكون هناك خياران فيما يتعلق بطبيعة العمل الذي ينتمي إليه هذا العامل ، وهنا من الضروري تحديد العمل المنتظم أو المتأخر.
- من الأسماء التي ستظهر في القائمة: هنا حدد اسم الموظف المراد الاستعلام عنه واضغط (حسب الأجور)
- ستظهر قائمة كاملة تحتوي على القيمة الإجمالية للعمالة ، بما في ذلك ذات قيمة تصريح العمل وقيمة التعويض المالي بالتفصيل.
نتيجة لهذه المادة ؛ بالإضافة لـ توضيح آلية احتساب التعويض المادي للعمال الأجانب بالمنشأة وطريقة التشكيك في التعويض المالي لأي عامل أجنبي بالمنشأة ، تمكنا من توضيح المستخدمين الناشئين عن قانون رسوم تصريح العمل لعام 2020 والتعويض المالي.
المراجع
hrsd.gov.sa ، 10-18-2020
mol.gov.sa ، 10-18-2020
