المادة 98 من قانون العمل السعودي والتي تعتبر من اللوائح المنظمة لعلاقة العمل مع أصحاب العمل ، لذلك من الضروري حضور تفاصيل أنظمة العمل حيث يمكن للعامل حماية حقوقه في مكان العمل ويمكن لصاحب العمل حماية حقوقه في مكان العمل ، لذلك سنتعرف عليها اليوم. تفاصيل المادة 98 من قانون العمل السعودي.
المادة 98 من قانون العمل السعودي
وأكد في المادة 98 أنه لا يمكن زيادة ساعات العمل بأكثر من 8 ساعات في اليوم ، وأن مجموع ساعات العمل في الأسبوع لا يمكن أن يتجاوز 48 ساعة ، وعندما يتعلق الأمر بالعمل في شهر رمضان الكريم ، يتم تقليل ساعات العمل بسبب الصيام. سيكون عدد العمال في اليوم ست ساعات بدلًا من ثماني ساعات ، بإجمالي 36 ساعة في الأسبوع بدلًا من 48 ساعة ، وتنص المادة 98 أيضًا على أنه لا يُسمح للعامل بالعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم ، وإذا كان صاحب العمل واثقًا من المعايير ، فعندئذٍ أكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا تم قبول المعيار اليومي أو الأسبوعي. خلال شهر رمضان ينخفض عدد ساعات العمل لـ ما لا يزيد عن 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.
في حالة عدم عمل العامل بشكل متجدد ووجود خطر وضرر على جودة العمل يمكن تخفيض عدد ساعات العمل المخصصة لـ سبع ساعات بدلاً من ثماني ساعات ويتم توضيح هذا الوضع بشكل شامل مع قرار الوزارة حسب المادة 99.
كما أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يجوز تخفيض الأجر دون تخفيض ساعات العمل ، مع اشتراط أن يكون التخفيض بالساعة متناسبًا مع تخفيض الأجر ، بغض النظر عن طريقة هذا العمل ، بشرط أن يتراوح الأجر بين 1٪ و 40٪.
المادة 99 من قانون العمل السعودي
نصت المادة 99 على أنه يمكن زيادة ساعات العمل المخصصة في المادة 89 لـ تسع ساعات في اليوم في وظائف موحدة ، ويمكن تخفيضها لـ سبع ساعات في حالات الأعمال الخطرة والشاقة. تم تحديد هذا النظام على تسع ساعات كل يوم لبعض الفئات الوظيفية أو بعض القطاعات والوظائف التي لا يعمل فيها العامل بشكل دائم ، ويمكن تخفيضها لـ سبع ساعات كل يوم لبعض فئات العمال أو القطاعات ، مع اشتراط تحديد فئات العمال والشركات والقطاعات وفقا لقرار الوزير. .
الأعمال التجارية خارج قانون العمل السعودي
انجاز الكثير من المصنفات المستثناة من المادتين 98 و 99 وهذه المصنفات المعفاة هي كما يلي:
- نوع الوظيفة هو تجنب ضغط العمل.
- ترتبط طبيعة الوظيفة بإصلاح أو إزالة الأضرار أو المخاطر التي يتم إجراؤها.
- يتم تنفيذ الأعمال مثل الجرد السنوي والتصفية سنويًا بشرط ألا تتجاوز عدد أيام العمل كل يوم لأكثر من 30 يومًا.
- في أيام العطل الرسمية مثل العمل والعطلات واليوم الوطني.
- إذا كان العمل مشغولاً من قبل أصحاب الأعمال والعاملين مع نفس التأثير على الإدارة والمسائل المختلفة.
- إذا يتميز العمل بإمكانية العمل عليه وتحضيره قبل أو بعد الدوام الحقيقي.
- إذا كانت الوظيفة لحراس الأمن وعمال النظافة غير الحراس المدنيين.
هذه هي تفاصيل ونص المادة 98 من قانون العمل السعودي ، كما ذكرنا نص المادة 99 لارتباطها بالمادة السابقة وتحدثنا عن أهم الاستثناءات الوظيفية في قانون العمل.
المراجع
labourucation.mlsd.gov.sa، 13.12.2020
