الفرق بين العمل الحر والخدمة العمومية من الواضح في الكثير من القضايا الأساسية التي تجعل هذا الأخير غير مرغوب فيه بالنسبة للكثيرين ؛ وبالتالي ، سينتقل الكثير من الضباط لـ نظام التوظيف الذاتي بما يتناسب مع قطاع الرعاية الصحية الذي أطلقته وزارة الصحة السعودية والذي يهدف لـ استثمار كل الطاقات الممكنة لخدمة المواطنين ومن هم على أراضيهم وتحسين مستويات الخدمة التي تقدمها الجهات الحكومية والرسمية في المملكة.
الفرق بين العمل الحر والخدمة العمومية
يعمل الكثير من موظفي المملكة العربية السعودية لحسابهم الخاص ويعملون لحسابهم الخاص ، وموظف بعقد مدته سنة واحدة ويحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها خمسة أيام ، ويتم تجديدها تلقائيًا وتصنيفها على أنها إجازة إجبارية ؛ يعتمد عمال الخدمة العمومية على المكتب ولديهم الكثير من المزايا. وتجدر الإشارة لـ أن مختلف أنواع الإجازات التقاعدية والإجازات الرسمية والعطلات الرسمية لموظفي الخدمة المدنية أطول من هذه الخاصة بالأشخاص العاملين لحسابهم الخاص ؛ والفرق الأساسي هو أن معاش العمل الحر يُدفع على انتهاء راتب أساسي مضروباً في عدد الأشهر مقسوماً على أربعمائة وثمانين. يُضرب موظفو الخدمة المدنية الذين حصل تقاعدهم على انتهاء راتب أساسي في عدد سنوات الخدمة ويقسم على أربعين.
تابع أيضًا:
الفرق بين العمل الحر والخدمة العمومية للأطباء
يشترك العمل الحر في العدد المحدد لساعات العمل مع الخدمة العمومية ، ولكن في العمل الحر ، تكون الترقيات أسرع وأفضل وتقع في النطاق الجغرافي لمكان عمل الموظف ، وهذا يختلف عن الخدمة العمومية ، حيث يمكن أن يصاحب النقل في مكان انتهاء الترقية ويتلقى أطباء الخدمة الذاتية مكافآت. انتهاء الخدمة أعلى من انتهاء الخدمة لموظفي الحكومة ، وتجدر الإشارة لـ لامركزية الخدمة الذاتية. لذا فإن اقرار القرارات واتخاذ الإجراءات أسرع وأفضل.
ما هو العمل الحر في الجامعات؟
في الجامعات هناك ما هو معروف في بند التوظيف المباشر وهو سلم الرواتب المعتمد في التسلسل الإداري والمعتمد حسب المسمى الوظيفي للمستفيد. يُعرَّف التوظيف الذاتي المعمول به حاليًا في قطاع الرعاية الصحية على أنه برنامج حكومي يهدف لـ منح المؤسسة أو الأعمال التجارية القدرة والمرونة لإدارة وبناء نفسها. في الميزانية المخصصة مسبقًا ، يمكن للضباط البقاء في نظام الخدمة أو التحول لـ العمل الحر باتباع الخطوات التالية:
- تعبئة نموذج طلب التحويل الاختياري وإرساله لـ فريق الموارد البشرية بالتجمع.
- يقوم فريق الموارد البشرية بإدراج الموظف في أحد برامج التوظيف الذاتي وإعداد عرض العمل عبر تحديد المستوى والدرجة التي يستحقها الموظف كماًا لآلية المؤسسة.
- إذا تم قبول الاقتراح ، يعرض الموظف طلبًا للاستقالة من الوظيفة الحالية والبدء في إجراءات تعيينه في منصب العمل الحر.
هل العمل الحر وظيفة حكومية؟
لا تعتبر وظائف العمل الحر من الوظائف الحكومية ، بل تخضع لعلاقات تعاقدية متعاقدة بين عامل القطاع الصحي والوزارة ، وتجدر الإشارة لـ أن موظف وزارة الصحة المنقول من نظام الخدمة العمومية لـ العمل الحر بعقد غير ثابت المدة. في هذه الايام ، عندما يتعلق الأمر بالجمهور المستهدف من نقل المتطوعين ، فإن كافة موظفي الخدمة المدنية العاملين في المستشفيات ومراكز المجتمع الصحي يخدمون أقل من خمسة وعشرين عامًا.
تابع أيضًا:
مساوئ الاستقلالية
بصرف النظر عن إيجابيات وسلبيات بعض عيوب الدراسة الذاتية ، ليس من الممكن إخفاء عدد من العيوب التي يجب التفكير فيها عبر الانتقال لـ العمل.
- الموظفون الذين تمت إضافتهم لـ العمل الحر لا يمكن أن يتقاعدوا ، وهذا من أكبر عيوب هذا النظام ، والتي يعتبرها البعض غير منصف لهم.
- لا يمكن للموظف الاستفادة من أي من السنوات السابقة في الخدمة المدنية من أجل الحصول على التقاعد المبكر بعد التحول لـ نظام الخدمة الذاتية.
نظام تشغيل مستقل جديد
وأهم القوانين التي تم سنها في عريضة العمل الحر الجديد كانت ساعات العمل في المستشفيات ثماني ساعات في اليوم وستة أيام في الأسبوع ، وأصبحت الجمعة عطلة رسمية للعاملين في نسبة الورديات ، وأضيفت تغييرات أخرى على اللائحة ، خاصة في أيام الإجازات ، والإجازة مدفوعة الأجر ، ومصروف الجيب ، والواجبات الداخلية والخارجية. تم سن بدل المواصلات ولوائح أخرى ، خاصة في إجراءات تشغيل الموظفين واختيارهم في كافة الفئات ، وفي التدريبات التي يجب أن تُمنح بمنح داخلية أو خارجية لتوفير المؤهلات لكافة الموظفين وأخيراً لزيادة إنتاجية موظفي المستشفى.
بهذا نصل لـ ختام مقالالفرق بين العمل الحر والخدمة العمومية تم توضيح أهم البيانات العمومية عنه ، وعيوب محددة في الحكم الذاتي واللوائح الحديثة لهذا النظام.
المراجع
moh.gov.sa ، 11-1-2021
