مزايا وعيوب المقابلات الشخصية: من بينها ، تعتبر المقابلات الشخصية ضرورية في قصة حياة السيرش عن عمل الشخصية والحياة التنظيمية التي تتطلب موظفين. إنهم يغيرون مستقبل بعضهم البعض ، للأفضل أو للأسوأ. لذلك ، سيجد الموظفون المحتملون أنفسهم يواجهون سجلاً من الإجهاد الناجم عن بعض الأسئلة المربكة لـ حد ما (مثل السؤال عن نقاط القوة والضعف). في مقالتنا على الموقع المرجعي اليوم ، سنناقش المقابلات الشخصية ونقاط القوة والضعف فيها. ، اسأل سبب هذه المشاكل ومعرفة كل ما يتعلق بهذا الموضوع.
معلومات عامة حول المقابلات الشخصية
يتم تعريف المقابلات الشخصية على أنها المقابلات والاجتماعات التي يجريها أرباب العمل للعثور على موظفين محتملين للعمل في شركتهم أو مؤسستهم. وعادة ما يتم إجراء هذه المقابلات في ظل ظروف موحدة. وفي هذه الحالة ، قد تكون ناجمة عن هوس الخوف. بعض التوتر والقلق أو الارتباك. الرفض والاستبعاد من قائمة الموظفين المحتملين سيخلق نوعًا من الشك الذاتي ويمهد الطريق لفشل المقابلة ، وهذا بدوره يتطلب نوعًا من الاستعداد الفكري والنفسي. أكمل هذه المهمة بنجاح.[1]
ما هي أنواع المقابلات الشخصية؟
مزايا وعيوب المقابلات
نقاط القوة والضعف في المقابلات هي القضايا الأساسية التي سيواجهها أي باحث عن عمل جديد عند إجراء مقابلات مع مجموعة التوظيف ، بالإضافة لـ القضايا التقليدية المختلفة المتعلقة بالعمل والخبرة والشهادة ومجال الموظفين المحتملين. فعالة ، بالرغم من أنها مسألتان مرتبطتان ارتباطًا وثيقًا. يتناقض كل منهما مع الآخر في المعنى للأسباب التالية:[2]
- نقاط القوة: نقاط القوة هي دعوة لتسليط الضوء على كل المهارات والخبرات التي تجعل الشخص مرشحًا جيدًا للوظيفة.
- نقاط الضعف: يسلطون الضوء على عيوب الشخص ، فإذا لم يعتادوا على الإجابة على هذا السؤال بطريقة نموذجية ، فقد يظهرون ميؤوسًا منه في عملهم.
اسأل عن سبب اسباب الإيجابيات والسلبيات في المقابلة
قبل أن تذهب لـ المقابلة ، يجب أن تفهم أولاً لماذا يسألك المدير بإجراء المقابلة هذا السؤال التقليدي ، وما الذي يأمل في الحصول عليه من الإجابة. ستلعب دورك لأن كل المقابلات تهدف لـ التعرف على شخص ما تحت مختلف المواقف وضغوط العمل ، لذا فهم في وضع حرج ، مما يعكس وعيهم وحكمتهم والسرعة التي يدركون بها الإجابة المثالية. كمثال توضيحي ، يذكّر السؤال المطروح أدناه الأشخاص بما يريده المدير بإجراء المقابلة من هذا السؤال:[2]
- هل هم صادقون؟
- هل هم واعون بأنفسهم؟
- هل يمكنهم امتلاك الأشياء الخاصة بهم بطريقة مهنية وناضجة؟
- هل هذا شخص يمكننا إجراء محادثة حول النمو والتنمية؟
- هل سيصطدمون بالحائط عند إعطائهم ملاحظات؟
- عندما يطرح العملاء أسئلة ، هل يمكنهم فعلاً الخروج من المشاكل؟
أمثلة على المزايا وكيفية الحديث عنها
عندما يسألك المدير بإجراء المقابلة هذا السؤال ، يجب أن تكون مستعدًا لاستغلال هذه الفرصة لإثبات أنك الأفضل للوظيفة والفريق والشركة.[3]
قوة المهارات القيادية
أعتقد أن قدرتي على القيادة هي واحدة من أعظم نقاط قوتي. خلال فترة عملي كرئيس قسم ، نجحت في دمج الفريقين وتنظيم برنامج تدريبي لكافة أعضاء الفريق لضمان ثقة الجميع في دورهم الجديد. لذلك ، كفريق جديد ، قمنا بزيادة المبيعات بنسبة 5٪ خلال الشهر الأول.
مهارات اتصال قوية
لقد كنت ممثلًا للموارد البشرية لسنوات عديدة. عبر ممارستي الطويلة وخبرتي اكتسبت مهارات اتصال ممتازة. أنا مسؤول عن تنظيم ندوات إعلامية للموظفين ، والتوسط في أي نزاعات في مكان العمل ، واستكمال دورات التواصل الفعال مع العملاء ، وتقديم عملاء جدد وتحسين عملية الإنتاج الخاصة بي.
كيف أجيب على أسئلة المقابلة الشخصية؟
أمثلة على نقاط الضعف وكيفية الحديث عنها
عادة عند إجراء مقابلة مع شخص ما يجب أن يناقش المهارات والمواهب والقدرات التي تجعله المرشح الأقوى للمنصب وهنا قد يواجه الشخص مفاجأة ومختلفة ومدهشة واقع السؤال المحير مثل السؤال ما هي أكبر نقاط ضعفك؟ ، هذا يتطلب منك أن تكون مستعدًا ، على سبيل المثال ، اذكر النقطتين التاليتين والإجابة عليهما.[3]
نقاط ضعف التركيز على المدى الطويل
إن أكبر نقطة ضعف لدي هي أنني أحيانًا أعير كثيرًا من الاهتمام لتفاصيل المشروع وأقضي الكثير من الوقت في تحليل أصغر التفاصيل ، لكني أحاول تحسين هذا المجال عبر منح نفسي فرصة لإعادة التركيز على الصورة الأكبر ، حتى أتمكن من لا يزال بإمكانه ضمان الجودة دون الانشغال بالتفاصيل التي تؤثر على إنتاجيتي أو العمل الجماعي.
الضعف هو أن الأمر يستغرق وقتًا طويلاً لإكمال العمل
أكبر نقاط ضعفي هي أنني أحيانًا أجد صعوبة في ترك مشروع ما ، لأنني أكبر منتقدي لعملي ويمكنني دائمًا العثور على أشياء تحتاج لـ تحسين أو تغيير ، لذلك من أجل مساعدة نفسي على التحسن ، أضع موعدًا نهائيًا لمراجعة نفسي .
2021 أسئلة وأجوبة المقابلة
نصائح للإجابة على الأسئلة المتعلقة بنقاط القوة والضعف
في معظم مقابلات العمل ، سيُطلب من المرشحين وضح نقاط قوتهم وضعفهم ، لذلك يجب على المرشحين التفكير في أفضل السبل للإجابة على هذا السؤال حتى تكون هذه البيانات مفيدة لأصحاب العمل دون التأثير على آفاق توظيفهم. وفي هذا الصدد استعرضنا بعض النصائح المهمة للإجابة على هذه الأسئلة:[4]
- تأكد دائمًا من اظهار المهارات التي ذكرتها في الوصف الوظيفي واعمل معهم لإضافة طريقة تحسين المهارات الأساسية التي تفتقر إليها.
- تأكد من شرح طريقة تعويض نقاط قوتك عن نقاط الضعف في النقاط المختلفة.
- اجعل إجابتك لا تُنسى حتى يتذكرها المدير بإجراء المقابلة دائمًا ، لذا ادرس عباراتك بعناية.
- جمهور.
- أجب على أسئلتك بصدق ، ولا تتجنب الأسئلة ، ودعهم يحافظون على موقف إيجابي واضح.
- لا تذكر كل أفكارك واحتفظ ببعض الأسرار التي قد تغير الموقف.
- حافظ على استقرار مشاعرك ولا تبدو متوترة. هذا هو الموقف الذي اختلقه المدير بإجراء المقابلة لملاحظة رد فعلك.
- تحكم في نفسك عندما تكون غاضبًا وانتبه لما تقوله عند التحدث لتجنب ارتكاب الأخطاء.
- حاول أن تحافظ على مظهرك وانتهي بمظهرك وتعبيرات وجهك عند الإجابة.
- حاول دائمًا التحدث بثقة ، والابتعاد عن الغطرسة ، وتذكر أن المدير بإجراء المقابلة خبير في عمله وقد درس أسلوبك تمامًا.
أسئلة المقابلة الذكية وإجاباتها النموذجية
أفضل الإجابات على أسئلة المقابلة
هذه الأسئلة مهمة جدًا للمحاور لفهم رد الفعل ودراسة الشخصية من حيث السلوك الخارجي ، والسلوك ، والداخلي ، وأسلوب التحدث ، وما لـ ذلك ، ونقدم لك أفضل الإجابات أدناه:[5]
- حدثني عن نفسك؟ يمكنك البدء ببعض اهتماماتك وخبراتك الشخصية ، ثم توضيح سبب كونك مرشحًا مثاليًا لهذا المنصب.
- لماذا أنت أفضل مرشح لهذه الوظيفة؟ في هذه الحالة ، يجب عليك مراجعة المؤهلات والمتطلبات الواردة في قائمة الوظائف المطلوبة مسبقًا حتى تتمكن من إذاعة إجابات تتوافق مع ما يبحث عنه المدير بإجراء المقابلة.
- لماذا أنت مناسب لهذا المنصب؟ هذا هو الوقت المناسب لتظهر للقائم بإجراء المقابلة تفكيرك في أهداف الشركة وكيف ستغير وجودك.
- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ هنا ، تحتاج لـ إذاعة إجابة صادقة وتعكس موقفك الخاص ، ولكن قم بإدراجها بطريقة إيجابية.
- ما هي أكبر ميزة لديك؟ يجب أن تصف الخصائص التي تجعلك مؤهلاً لوظيفة موحدة بطريقة تميزك عن المرشحين الآخرين ، وتزود المدير بإجراء المقابلة بالتجربة الحقيقية التي قدمتها للوظيفة.
- ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟ عند الإجابة ، يجب عليك صياغة إجاباتك حول النواحي الإيجابية لمهاراتك وقدراتك كموظف ، وتحويل نقاط الضعف الواضحة لـ نقاط قوة.
- هل تبلي بلاءً حسناً في المواقف الشديدة التوتر؟ يتطلب منك هذا السؤال أن تكون صادقًا ولا تتظاهر أنك لم تتعرض للتوتر مطلقًا. بدلاً من ذلك ، قم بصياغة إجابتك بطريقة تعترف فيها بالضغط في مكان ما في العمل وتشرح كيف تتغلب عليه وتجعله في صالحك.
- كيف تتعامل مع التوتر؟ أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي مشاركة مثال على طريقة تعاملك بنجاح مع التوتر في المواقف السابقة.
وبهذه الطريقة حصلنا على مقال بعنوان “نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية” وفي هذا المقال نتعرف على هذه النقاط وكيفية التحدث عنها عبر الأمثلة ، كما نوفر بعض النصائح للإجابة على هذه الأسئلة. كما ذكرنا بعض الأسئلة الشائعة حول الأسئلة العمومية حول المقابلات الشخصية وكيفية الإجابة على هذه الأسئلة.
