تغيرت التفاصيل نظام تشغيل المعلمين 1442 في المملكة العربية السعودية ، في محور فكرة الحكومة السعودية لتطوير قطاع التعليم ، في محور الإجراءات القانونية التي تتخذها الوزارة لتنظيم الشؤون التعليمية والإدارية في المملكة ، لضمان اختيار الكفاءات التي تعمل من أجلها. تحقيق الأهداف المنشودة ومنها تحديث النواحي الإدارية والفنية بالتوازي وبتغيير أحكام اختيار الموظفين في المناصب الإدارية لتحسين نظام التعليم وطريقة التدريس والمناهج وغيرها.
نظام تشغيل المعلمين 1442
تم تحديد نظام التعيين الجديد للمعلمين عبر عريضة شؤون التعليم الحديثة المنشورة عام 1442 بالتعاون مع وزارتي التربية الوطنية والموارد البشرية وتنظم الكثير من النواحي الإدارية لعملية تشغيل المعلمين في كافة المدارس في مختلف المناطق. من أهم أنظمة المملكة وأنظمتها:
- شروط تشغيل المعلم.
- أحكام المدة التجريبية.
- نصاب التدريب الأسبوعي للمعلمين.
- شروط وأحكام الترويج.
- حالات نقل المعلم.
- الحالات التي يتم فيها إنهاء خدمات الموظفين في وظائف التدريب.
- إجراءات التكليف بالوظيفة.
- الرواتب.
- علاوة.
- البدلات.
- المكافآت.
- انتهت الخدمة
تابع أيضًا:
شروط تشغيل المعلم 1442
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عريضة للوظائف التعليمية ، توضح المسار الوظيفي من تشغيل المعلم لـ التقاعد ، وشروط تشغيل المعلمين موضحة في المادة 5 من الميثاق. تتوافر في درجة المعلم الممارس أو المساعد الشروط الآتية:
- يجب أن يستوفي مذيع الطلب الشروط التي تحددها وزارة الأمن.
- يجب أن تستوفي المعايير والشروط المهنية المطلوبة لممارسة مهنة التدريس.
- يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل في التخصص.
- يجب أن يكون قد حصل على المؤهل الذي يتطلبه النظام العادي ، ويمكن استبعاد هذا المطلب في بعض التخصصات التي لم يتخرج فيها في النظام العادي.
- من الضروري ألا يتم فصله من أجل التأديب من قبل.
- يجب ألا يكون قد تم إنهاؤه مسبقًا لأي من الأسباب التالية:
- إنه يسيء لـ دين الإسلام.
- أن يسيء لـ نبينا صلى الله عليه وسلم.
- تبني ميول فكرية ضارة تؤثر سلباً على الطلاب.
- إلقاء اللوم على القضايا الأمنية والأيديولوجية المتطرفة.
- العمل على عكس دين الإسلام.
- حيازة المخدرات أو المواد المسكرة أو تعاطيها أو الترويج لها.
- الإساءة الأخلاقية.
- الإصابة بمرض عقلي أو مرض عقلي.
- عدم القدرة على أداء مهام الوظيفة.
- يُطلب من الذين تم تعيينهم لـ رتبة مدرس مساعد أن يكونوا حاصلين على مدرسة ثانوية أو تعليم معادل.
- أن يكون حاصلاً على دبلوم فصل دراسي واحد على الأقل في مجال التخصص على أن يتم تعيينه في رتبة مدرس مساعد.
- يعين المعلم لمدة سنتين تحت إشراف وإذا تعذر إثبات ملاءمته للعمل في المجال التدريسي يتم فصله.
تابع أيضًا:
نصاب تدريب المعلمين
النصاب القانوني للمعلم هو عدد الدروس التي يجب أن يأخذها المعلم في أيام العمل الأسبوعية من العام الدراسي ، ويوضح البند 9 من قائمة الوظائف التربوية عدد المؤهلات حسب الرتبة التي يشغلها كل معلم على النحو التالي:
- المعلم الممارس لديه 24 درسًا.
- المعلم لديه 24 درس.
- المعلم المتقدم لديه 22 درسًا.
- المعلم الخبير لديه 18 درسًا.
- مدرس التربية الخاصة بدرجة مدرس ممارسة هو 18 فصلاً دراسياً.
- مدرس تربية خاصة ذو رتبة مدرس متقدم في 16 فصلا.
- لدى مدرس التربية الخاصة على مستوى المعلم المتخصص 14 جلسة صفية.
- يجوز للوزارة تكليف من هم دون الحصة المخصصة لإكمال هذا النصاب في أقرب مدرسة في المقاطعة التي يقع فيها مكان العمل.
تابع أيضًا:
شروط ترقية المعلم في النظام الجديد
حددت القائمة الحديثة للوظائف التعليمية التي نشرتها وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية شروط ترقية المعلمين للخدمة في الوزارة خلال فترة عملهم وشروط ترقية المعلمين. الوظيفة التي يأتي فيها المعلم الممارس أو المعلم المتقدم من الرتبة التي تحتلها الرتبة بجانب نفس رقم هي كما يلي:
- يجب أن يكون المعلم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل.
- يجب أن يكون قد أمضى الوقت المطلوب للترقية في الرتبة التي شغلها ، وهي:
- ست سنوات إذا كان حاصلاً على شهادة جامعية.
- خمس سنوات إذا كان حاصلاً على درجة الماجستير.
- حصل على الدكتوراه منذ أربع سنوات.
- في حالة الترقية من مدرس متقدم لـ مدرس متخصص ، ستنخفض هذه الفترات بمقدار عام واحد.
- يجب أن يكون لدى المعلم رخصة مهنية.
- من الضروري أن يحصل المعلم على الحد الأدنى من الدرجات في التطوير المهني.
- في السنوات الثلاث السابقة لتاريخ الترقية ، يجب ألا يقل جدول الأداء الوظيفي للمعلم عن جيد جدًا أو ما يعادله.
تابع أيضًا:
شروط الترقية من مدرس لـ مدرس ممارس
وقد كشفت اللائحة في المادة الثانية عشرة لمهنة التدريس الضوابط والشروط الخاصة بترقية المعلم من مدرس لـ مدرس متخصص كما الشروط التالية:
- مطلوب ممارس للتخصص في رتبة معلم.
- يجب أن يكون المعلم قد أمضى ست سنوات على الأقل في رتبة مدرس.
- توفر كافة الشروط والضوابط اللازمة للترقية بشكل عام في المملكة.
- تحسب مدة خدمته التدريسية مرة واحدة فقط حسب القائمة القديمة.
تابع أيضًا:
طريقة حساب درجات مقارنة الجدارة للوظائف التعليمية
نظام النقاط في برنامج جدارا للوظائف التعليمية هو أحد الأنظمة الحديثة التي أنشأتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمقارنة المرشحين للوظائف التعليمية المختلفة ، وبالتالي ، المتقدم للوظائف التعليمية وكذلك الخبرة المهمة في التدريس والدرجات. يكون اختبار القدرات لخريجي الجامعات كالتالي:
- نقاط تراكميةالدرجة التراكمية في حساب الدرجة: 40 بالمائة من النقاط، أو محسوبة بضرب 40 درجة و 0.4 بالمائة حصل عليها المستخدم. إذا كان مذيع الطلب لديه 90٪ نقطة في التقدير التراكمي للمؤهلات الأكاديمية ، فسيتم إكمال 90٪ × 0.4 = 36 نقطة.
- درجات اختبار الكفاءة: درجة اختبار القدرات 40 درجة أو 40٪ من ذات قيمة نقاط الإنجازيمكن حساب درجة الاختبار التي حصل عليها مذيع الطلب على أنها × 0.4. إذا حصل المرشح على 80 نقطة في اختبار القدرات ، فسيتم حساب عدد النقاط له على النحو التالي: 80 × 0.4 = 32 نقطة.
- نقاط سنة التخرج: المستخدم أ نقطتان لكل سنة تخرج. إذا كان المتقدم قد حصل على مؤهله الأكاديمي في عام 2015 ، فإنه سيتخرج قبل 6 سنوات ، وبالتالي يحصل على 12 درجة مقابل سنوات تخرجه.
تابع أيضًا:
وهنا نصل لـ خاتمة المقال ؛ ويجب أن نعرف من خلاله نظام تشغيل المعلمين 1442 اختيار افضل الكفاءات العلمية لشغل الوظائف التدريبية ، بحسب قائمة الوظائف التدريبية الحديثة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم السعودية.
مراجع
eservices.mcs.gov.sa ، 05/31/2021
