نص المادة 98 من نظام العمل السعودي. يولي نظام العمل السعودي أهمية واسعة للعمال ، وينص على ساعات العمل وأوقات الراحة التي يجب أن يحصل عليها العمال ، ولا يترك الأشياء في يد صاحب العمل ؛ نص المادة 98 ، وكذلك الاستثناءات من نص المادة. 98 ، كما توضيح طبيعة حقوق العمال خلال العمل. خلال العمل. ساعات العمل الإلزامية.
المادة 98 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 98 من نظام العمل السعودي على ما يلي:[1]
إذا اعتمدت وحدة العمل المعيار اليومي ، فلا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية للعمال عن ثماني ساعات في اليوم ، وإذا تم اعتماد المعيار الأسبوعي ، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع. يتم تخفيض ساعات العمل الفعلية للمسلمين خلال شهر رمضان بحيث لا تتجاوز 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.
لذلك فإن نص المادة 98 يدور حول ساعات العمل الفعلية التي يجب أن يعملها العامل لدى صاحب العمل ، ويجب على أصحاب العمل عدم مخالفة أحكام هذه المادة ، لأن ساعات العمل الفعلية للعمال خلال فترة العمل يجب ألا تتجاوز 8 ساعات. واحد. اليوم ، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع ، ويجب تخفيض ساعات عمل المسلمين لـ 6 ساعات في اليوم كحد أقصى و 36 ساعة في الأسبوع كحد أقصى.
والسبب في عدم تجاوز ساعات العمل 8 ساعات هو تجنب الآثار الضارة على الصحة وعلم النفس وعلم النفس ، لأن عمل العمال الإضافي يخضع لكثير من التأثيرات النفسية والجسدية والاجتماعية. وفي دراسة تاريخية ، صرحت منظمة الصحة العالمية ومنظمة الصحة العالمية الدولية تقدر منظمة العمل الدولية أنه في عام 2016 ، توفي أكثر من 745000 شخص بسبب مرض نقص تروية القلب أو السكتة الدماغية بسبب العمل 55 ساعة أو أكثر في الأسبوع. وتشمل الآثار الكبيرة الإجهاد ، وقلة وقت الفراغ ، وضعف التوازن بين العمل والحياة ، والمخاطر الصحية ، و الموظفين يمكن أن يؤدي انخفاض مستويات الأداء وساعات العمل الطويلة لـ الإرهاق والإرهاق وعدم الانتباه. لذلك ، تم اقتراح اقتراحات لتقليل المخاطر ، بما في ذلك الحد من ساعات عمل العمال.
ما نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021
استثناءات من نص المادة 98 من نظام العمل السعودي
بالرغم من أن المبدأ العام هو أن العمال لا يعملون أكثر من 8 ساعات في اليوم ولا يزيد عن 48 ساعة في الأسبوع ، إلا أن هناك استثناءات لكل أصل. وفيما يلي نظام الاستثناء المذكور في المادة 98 بالمملكة العربية السعودية. طريقة العمل:
نص المادة 99 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 98 من قانون العمل السعودي على أنه: “يمكن زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة 98 من هذا النظام لـ 9 ساعات في اليوم لأنواع موحدة من العمال ، أو بعض الصناعات والوظائف التي لا يعمل فيها العمال بشكل متجدد. العمال أو ساعات العمل في بعض الصناعات الخطرة أو الضارة يمكن أيضًا تقليلها لـ 7 ساعات في اليوم ، ويجب أن يحدد الوزير العمال والصناعات وأنواع الوظائف المشار إليها.
يمكن أن نرى بوضوح من نص هذه المقالة أنه ، كاستثناء للمبدأ العام ، قد يزيد عدد ساعات العمل المعبر عنها بثماني ساعات في اليوم لـ تسع ساعات لبعض العمال الذين يعملون في وظائف موحدة أو وظائف موحدة. إذا لم تكن منخرطًا في العمل لفترة طويلة ، فيجب ملاحظة أنه في بعض الوظائف المخصصة ، خاصة هذه التي تنطوي على خطورة ، يمكن أيضًا تقليل ساعات العمل لـ 7 ساعات في اليوم. يتم تحديد هذه المهام من قبل الوزير.
نص المادة 100 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 100 من نظام العمل السعودي على أنه: “يمكن لأصحاب العمل زيادة ساعات العمل لـ ثماني أو ثمان وأربعين ساعة في اليوم في المؤسسات التي تتطلب طبيعة العمل فيها التناوب بعد موافقة الوزارة .. أسبوعيًا بشرط أن تكون ثلاثة أسابيع أو أقل. لا يتجاوز متوسط وقت العمل ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع “.
يتضح من نص المادة السابقة أنه يجوز لأصحاب العمل زيادة ساعات العمل لبعض العمال لتتجاوز ساعات العمل الفعلية ، أي أكثر من 8 ساعات في النهار و 48 ساعة في الأسبوع ، لكن هذا الحق مقيد. بعدة شروط منها:
- وافقت وزارة العمل على زيادة ساعات العمل الفعلية.
- لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية للعمال المحسوبة بثلاثة أسابيع أو أقل عن 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
نص المادة 106 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 98 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “لا يلتزم صاحب العمل بأحكام المادة 98 والمادة 101 والفقرة 1 من المادة 114 من هذا النظام في الأحوال الآتية:
- إجراء الجرد السنوي ، وإعداد الميزانية ، وتصفية الحسابات ، وتسوية الحسابات ، وإعداد تخفيضات الأسعار ، وإعداد المواسم ، وما لـ ذلك ، ولكن لا يتجاوز عدد أيام العمل في السنة 30 يومًا.
- إذا كان العمل يهدف لـ إيقاف الحوادث الخطيرة ، أو إصلاح الحوادث الناتجة أو تجنب الضياع الفعلي للمواد القابلة للتلف.
- إذا كانت المهمة مكافحة ضغط العمل غير الطبيعي.
- ويحدد الوزير الإجازات والمواسم والمناسبات المختلفة والعمل الموسمي. في كافة الحالات المذكورة أعلاه ، يجب ألا يتجاوز وقت العمل الفعلي عشر ساعات في اليوم أو عشر ساعات في الأسبوع. ويحدد الوزير الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية المسموح بها في السنة بناءً على قراره.
يمكن أن نرى بوضوح من نص المادة السابقة أنه في الكثير من المواقف التي يكون فيها ذلك ضروريًا ، يحق لصاحب العمل توظيف العمال لأكثر من 8 ساعات ؛ مثل أعمال الجرد السنوي ، أو في حالة القوة القاهرة ، و حالات أخرى تتطلب زيادة في ساعات العمل .. ظروف العمل ولكنها تنص على ألا يزيد عدد ساعات العمل في اليوم عن 10 ساعات و 60 ساعة. خلال أسبوع.
نص المادة 108 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 108 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “لا تسري أحكام المادة 198 من هذا القانون على الأحوال الآتية:
- الذين يشغلون مناصب عليا في الإدارة والتوجيه ، إذا كان شاغلوها يتمتعون بحقوق صاحب العمل على العمال.
- التحضير أو العمل التكميلي الذي يجب إكماله قبل أو بعد بدء العمل.
- العمل المتقطع أمر لا مفر منه.
- – العاملون المكلفون بالحراسة والنظافة باستثناء رجال الأمن المدني ، نصت هذه اللائحة على العمل المحدد في الفقرات (2 ، 3 ، 4) من هذه المادة ، والحد الأقصى لساعات عملهم.
يتضح من نص المادة السابقة أن بعض العمال مطالبون بالعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم بسبب طبيعة العمل ، ونص المادة 98 غير قابل للتطبيق ؛ مثل أولئك الذين يشغلون مناصب عليا ، أو عمال النظافة وعمال النظافة والعمال الذين لم يحددوا ساعات العمل.
تفسير المادة 80 من نظام العمالة والعمال السعودي الجديد
حقوق العمال خلال ساعات العمل الإجباري
نصت المادة 101 من قانون العمل السعودي على ما يلي: “يُنص على ساعات العمل النهاري وفترات الراحة ، وبالتالي فإن أي عامل يعمل بشكل متجدد لأكثر من 5 ساعات لا يحصل على نصف ساعة على الأقل من الراحة والصلاة والوجبة. الوقت. في.” مجموع ساعات العمل من أجل جعل العمال يقيمون في مكان العمل بما لا يزيد عن 11 ساعة في اليوم ، “حسب محتوى المقال السابق ، فإن أي عامل خاص في نظام العمل السعودي له الحق في الراحة. 5 ساعة واحدة بعد ساعات العمل الفعلية ، لأن الأمر يستغرق بعض الوقت لتقييم تقدم العمل وإجراء التعديلات حسب الحاجة.الراحة هي أيضًا وقت جيد لأداء بعض الضروريات الضرورية ؛ مثل الأكل أو الصلاة أو الراحة ، – ترسيخ الشعور بالهدف ، بحيث يمكنك العودة للعمل بحافز لإكمال العمل مرة ثانية.
ساعات عمل العمال ليست مجانية. على العكس من ذلك ، فإن ساعات العمل هذه تقتصر على رقم هاتف ثابت كما هو الحال في المملكة العربية السعودية ، وتنص المملكة العربية السعودية على ساعات العمل في نص المادة 98 من “نظام العمل السعودي” وهي: 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع.
