ما هو موعد اليوم العالمي لتقدير الموظفين؟ ؟ يهتم الكثير من الأشخاص حول العالم بالاعتراف باليوم الدولي لتقدير الموظفين وتقديم تفاصيل هذا اليوم وتاريخ هذا اليوم من أجل مشاركة الاحتفال بهذا اليوم المميز والتعرف على الأحداث والأنشطة التي تجري في هذا اليوم. عام 2022 وافضل الافكار الملهمة للاحتفال بهذا اليوم المميز.
اليوم العالمي لتكريم الموظفين 2022
جاء بوب نيلسون بفكرة يوم تقدير الموظف العالمي في عام 1995 ويتم الاحتفال بهذا اليوم حتى يومنا هذا ، ولم تكن هذه المحاولة الأولى للاحتفال بالموظفين وتقديرهم ، ولكنها كانت المرة الأولى التي يتم فيها اعتماد تاريخ رسمي. بعد ذلك يأتي اليوم العالمي الذي يمكن الاحتفال به في كل جوانب العالم ، لأنه من الفرص السنوية التي يمكن للمديرين وهيئة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات توفيرها لتقدير الموظفين الذين يعملون معهم ، لضمان السعادة والسعادة من الموظف. إنه يؤثر بشكل مباشر على كل الشركات.
فوائد الاحتفال باليوم العالمي لتقدير الموظفين
للاحتفال بهذا اليوم فوائد عديدة للموظف وصاحب العمل ، ومن أبرز هذه المزايا:
- الاحتفال بيوم الموظف يقوي الشعور بالوحدة بين الموظفين والمنظمة.
- التواصل الفعال على المستوى الشخصي هذه الأيام بين المديرين والموظفين.
- يؤدي تقوية العلاقات المهمة بين المدير والموظفين لـ زيادة الإنتاجية بشكل عام.
متابعة أيضا:
ما هو موعد اليوم العالمي لتقدير الموظفين؟
يوم تقدير الموظف الدولي هو أول جمعة من شهر مارس من كل عام ، ويصادف يوم 4 مارس 2022 من هذا العام ، وقد تم اختيار هذا التاريخ لأن مكتب العمل الأمريكي يسجل إحصاءات التوظيف لشهري ديسمبر ومارس. ترك وظائفهم للانتقال لـ مكان انتهاء ، ويفضل الآخرون والأغلبية المغادرة في مارس بدلاً من ديسمبر ، حيث كان الشهر الذي حصلوا فيه على مكافآتهم عن العام الماضي ، لذلك جاء بوب نيلسون بفكرة تكريم الموظفين وموظفيهم والاحتفاء بهم. جهود.
سبب الاحتفال بيوم تقدير الموظف
سبب الرئيسي لوجود هذا اليوم هو الاحتفال بكل من يعملون من أجل لقمة العيش ، لأن كل فرد يستحق التقدير لمساهمته في الأعمال ، وتقدم المجتمع والاقتصاد بشكل عام ، فهم يعملون ويجعلونه يومًا لا يُنسى. .
متابعة أيضا:
أفكار الاحتفال بيوم تقدير الموظف الدولي
يمكن الاحتفال باليوم الدولي لتقدير وتقدير الموظفين بأقل تكلفة مالية. وإليك أهم الأفكار:
- السماح للموظفين بنصف يوم عطلة قبل انتهاء الأسبوع عربون شكر وتقدير لالتزامهم بالعمل في المدة السابقة.
- خذ استراحة غداء جماعية واطلب الطعام وتناول الطعام معًا في مكان العمل أو خارجه.
- تابع فيلمًا في غرفة الاستراحة أو غرفة الاجتماعات ، أو اذهب لـ السينما ، أو امنح الموظف تذكرة فيلم لمشاهدته لاحقًا.
- الاستعداد للمشي في الحديقة أو في مكان عام بعد انتهاء وقت العمل حتى يتمكن الموظفون من التعرف على بعضهم البعض بشكل افضل.
- ينظم مسابقة أعمال ويحصل الفائز على جائزة خاصة.
- إمكانية التصويت لاختيار الأنشطة المفضلة لديهم.
- قم بتنظيم نادي قراءة أسبوعي للموظفين لمناقشة الموضوعات التي يحتويها كتاب معين وكيفية استخدامه.
- تبادل الهدايا بين الموظفين يمكن أن يكون غير مكلف ولكنه مفيد ، مثل أكواب القهوة ودفاتر الملاحظات المغناطيسية والمنظمين.
كيف تقيم الموظف مع الحد الأدنى من الإمكانات؟
إن عملية التنبؤ بالموظفين ومحاولة تحسين حالتهم النفسية ليست صعبة أو مستحيلة ، فمن الممكن تقدير الموظفين بأقل قدر ممكن من الوسائل المتاحة على النحو التالي:
- مرونة جدول العمل لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية عبر القدرة على اختيار ساعات العمل المناسبة خلال اليوم مع توفير المناسبات الخاصة للعمل من المنزل.
- تحديد هدف كل موظف بحيث يمكن توضيح الهدف المنشود لكل فرد وهو إحراز تقدم للوظيفة ، ويستند تقييم الموظف لـ مدى إنجازه وإنجازه لهذه المهام ، وقد ينجح ذلك. لتحفيز الموظف وإحساسه بذاته وتحقيق نتائج إيجابية لصاحب العمل.
- قلل الاجتماعات قدر الإمكان لأنها تستغرق وقتًا طويلاً ولأن الموظفين يجدونها غير مجدية ومملة ، فقد يتم تقصير وقتهم واستخدامه لصالح الأعمال.
- للابتعاد عن ضغوط العمل والتخلص من التعب والملل ، يتم إعطاء استراحة ويمكن توفير غرف للاسترخاء في بيئة العمل.
- التطوير الوظيفي وفرصة الصعود والارتقاء في سلم الأعمال حيث تكون الشركات والمؤسسات العاملة في هذا النظام أكثر تطوراً وإنتاجية.
متابعة أيضا:
وهنا الجواب على سؤال ما هو موعد اليوم العالمي لتقدير الموظفين؟ على وجه الخصوص ، تعلمنا أيضًا سبب تحديد هذا الوقت من العام بسبب حضور ومشاركة الموظفين في كل الأنشطة التي قد تحدث اليوم.
