ما هو نظام الكفالة الجديد الذي أعلنته الحكومة السعودية من قبل وزارة الموارد البشرية لإلغاء نظام الكفالة السعودي الذي ارتبط ارتباطا وثيقا بالمقيمين منذ 72 عاما في السعودية ، ولمنع أصحاب الكفاءة والخبرة من الانجذاب لـ المملكة العربية السعودية؟ المملكة بديل لنظام الكفالة السعودي القديم.
ما هو نظام الكفالة الجديد في السعودية؟
صرحت المملكة العربية السعودية عن خطط حديثة لتخفيف القيود المفروضة على العمالة الوافدة في المملكة عبر تحسين ساري المفعول في المملكة قبل 72 عامًا ، وكان هذا مثيرًا للجدل حيث سيبدأ تنفيذ الخطط التي من شأنها المساهمة في بناء السوق في مارس 2021. أصبحت الوظيفة السعودية أكثر جاذبية عبر منح العمال الأجانب الحق في تغيير الوظائف ومغادرة البلاد دون موافقة صاحب العمل ، مع المساهمة في نفس الوقت في خلق سوق عمل يستقطب المؤهلات والخبرات المهمة ويحسن بيئة العمل عبر الخدمات الأساسية المتاحة لكافة العمال المهاجرين في القطاع الخاص.
سيستفيد من نظام الكفالة الجديد أكثر من عشرة ملايين وافد وسيُلغي الكثير من العناصر مع إزالة نظام الكفالة القديم منها:
- إمكانية دخول المملكة بكفيل واحد فقط.
- سلطة صاحب العمل في تأمين وتجديد الإقامة وإلغاء تصاريح العمل في أي وقت.
- لا يجوز للموظف ترك وظيفته أو تغييرها دون موافقة الكفيل.
- جريمة الهروب التي أتاحت لصاحب العمل الإبلاغ عن نفسه وتعريضه للاعتقال والترحيل.
- نموذج تصريح إلغاء يمنع العامل من مغادرة البلاد دون موافقة صاحب العمل.
ما هو نظام تحويل الخدمة البديل لنظام الكفيل في المملكة العربية السعودية؟
صرحت وزارة العمل السعودية أن مراحل التنفيذ الأولى قد بدأت تحل محل اللائحة الخاصة بنقل الكفالة لـ قائمة خدمات النقل. وسيتم تجهيز العامل الأجنبي في المملكة العربية السعودية قبل إطلاق النظام الجديد في مارس اللاحق ، ومع بدء العمل بالنظام الجديد ، سيتم نقل الخدمات المعلنة تماشياً مع التحول الوطني تماشياً مع رؤية المملكة 2030 ، سيتم رفع كافة قيود نظام الكفيل في المملكة.
مبادرة لتطوير علاقة تعاقدية بديلة مع نظام الكفيل
أطلقت وزارة الموارد البشرية المبادرة الحديثة في المملكة العربية السعودية ، والتي كان العمال الأجانب ينتظرونها ، بهدف زيادة المرونة والمصروفات في سوق العمل السعودي وزيادة التنافسية العالمية ، بما يجعلها تتماشى مع افضل الممارسات الدولية في المملكة العربية السعودية. وسيسهم في تمكين المرجع التعاقدي في علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف كما عقد العمل ، الأمر الذي سيساهم في تقليل معدلات التباين في إجراءات العقود المختلفة وزيادة فرص توظيف المواطنين وجذب العمالة من خارج المملكة في سوق العمل السعودي.
يُسمح للعمال الأجانب بنقل الوظيفة عند إبرام عقد العمل دون موافقة صاحب العمل ، ولكن فقط عبر إخطارهم برفضهم الاستمرار في العمل كماًا للضوابط المختلفة ، كما يُسمح للعمال العاملين بالخارج بمغادرة المملكة والعودة منها بعد إخطار صاحب العمل إلكترونيًا وإلكترونيًا . طلب موافقة الموظف وصاحب العمل ، الأمر الذي يحمل تبعات إنهاء عقد العمل.
سيتم تعزيز المبادرة التنافسية في سوق العمل وسوق العمل السعودي ، وسيتم زيادة تصنيف التنافسية الدولية للمملكة العربية السعودية ، وسيتم تشجيع سياسات الأعمال كماًا للممارسات التنظيمية لعلاقات العمل المقبولة دوليًا ، وسيتم تقليل كافة النزاعات التجارية الناشئة عن عدم اتفاق الأطراف المتعاقدة ، مما يساهم في تحديث وتقوية رأس المال. سيوفر. استقطاب الأجانب المؤهلين وذوي الخبرة الذين يرفضون الاشتراك في النظام الإنساني والكفالة في سوق العمل السعودي.
ومن الناحية الاقتصادية ، سيسهم المشروع الجديد أيضًا في الكثير من النواحي الإيجابية ، مثل المرونة في العمل والتطوير ، وزيادة الإنتاجية في القطاع الخاص ، واستقطاب الخبراء والكفاءات والمهارات العالية ، وتحقيق رؤية المملكة 2030 عبر الاستمرار في برنامج التحول الوطني.
كما سيساهم في تحديث الشراكات مع مختلف الجهات الحكومية ، مثل وزارة الداخلية السعودية ومركز البيانات الوطني ، وتقديم الدعم للجهات الحكومية المختلفة عبر عقد سلسلة من الاجتماعات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية من أجل ممارسة افضل في السوق الدولية بما يتماشى مع المعايير الدولية.
مزايا نظام الكفالة الجديد في السعودية
في المملكة العربية السعودية ، التي كانت محور نقاشات واسعة حول العالم ، بعد 72 عامًا ، مع إلغاء النظام القديم ، تم الإعلان عن نظام الكفالة الجديد ، في محاولة لتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، والتي تتميز بالعديد من المزايا التي يتوقعها الكثير من العمال الأجانب في المملكة. كما كان ينتظره خبراء وكفاءات أجنبية ، ولم يرغبوا في الخضوع لنظام الكفالة السعودي القديم ، ومن أبرز ملامح نظام الكفالة الجديد:
- استقدام أشخاص ذوي مؤهلات وتجارب وخبرات ممتازة للعمل في المملكة.
- تحسين علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف كما عقد العمل المبرم بينهما.
- زيادة جاذبية سوق العمل مما ينعكس إيجاباً على إنتاجية العمالة الأجنبية.
- حرية تنقل العمالة الوافدة بعد انتهاء عقودهم دون موافقة الكفيل.
- يمكن للعمال المغادرة والعودة من المملكة مع الالتزام بالإبلاغ إلكترونيًا دون موافقة صاحب العمل.
- بعد إنهاء عقد العمل ، يجوز للعمال مغادرة المملكة بشكل دائم دون موافقة صاحب العمل.
- تقليل منازعات العمال عبر التسوية الودية أمام القضاء السعودي.
- حل الخلافات الوظيفية التي تنشأ بسبب عدم التزام صاحب العمل بحقوق العمال المهاجرين.
- المساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030 عبر برنامج التحول الوطني حيث يتم توجيه الموارد البشرية
- معدل بطالة سعودي متدنٍ لأن نظام الكفالة جلب الكثير من المزايا للعمال الوافدين على حساب المواطنين السعوديين ، مما أدى لـ انخفاض الأجور وزيادة مستوى البطالة.
- إلغاء السوق السوداء حيث تباع التأشيرات بغض النظر عن مصلحة المملكة والمساهمة في فائض العمالة.
- استقطاب العمالة المهنية للمساهمة في إنتاج العمالة الوافدة في سوق العمل السعودي.
- دعم التنافسية السعودية أمام الأجانب والمساهمة في عدم الهروب وسهولة الوصول.
- تحسين بيئة العمل وزيادة المنافسة العادلة بين السعوديين والأجانب لاستقطاب المواهب المحلية والأجنبية.
- زيادة إنتاجية الوافدين عبر تحسين علاقة العمل بين العمال وأصحاب العمل.
- زيادة جاذبية وتنافسية سوق العمل.
- لزيادة حضور الموظفين المؤهلين وذوي الخبرة والكفاءة.
- دعم مرونة سوق العمل ورفع ترتيب المملكة في المؤشر العالمي.
متى يبدأ نظام الكفيل الجديد في السعودية؟
ستطلق المملكة العربية السعودية نظام الكفالة السعودي وتخفيف قيود الاتفاق على العمالة الوافدة بحيث يتم إلغاء نظام الكفالة القديم وإطلاق النظام الجديد شعبان الأول 1442 هـ وأحكام نظام الكفيل القديم وإلكترونيا لكافة العمالة الوافدة لـ المملكة. إذاعة الخدمات لتحقيقها.
هذه مجموعة من البيانات حول ماهية نظام الكفالة الجديد ومميزاته ، والذي تم الإعلان عنه كمحاولة لتحسين العلاقة التعاقدية بعد إلغاء النظام القديم في المملكة العربية السعودية ، ومتى سيتم تطبيقه في المملكة.
المراجع
spa.gov.sa ،، 5/11/2020
