ماذا تعني الثقافة التنظيمية؟
معنى الثقافة التنظيمية المجموع هي القيم والسلوكيات التي تؤثر على البيئة الاجتماعية والنفسية في سياسة مؤسسة أو منظمة.. كما أنه يؤثر على تفاعلات الناس وردود أفعالهم تجاه تغييرات موحدة في بيئة العمل من حيث قبولهم أو معارضتهم وطريقة مشاركة البيانات أو تجنبها. وبشكل أكثر تحديدًا ، الثقافة التنظيمية هي القيم والمعتقدات والمبادئ الجماعية لأعضاء المنظمة.
أنظر أيضا:
أهمية الثقافة التنظيمية
أهمية الثقافة التنظيمية مذكورة أدناه:
- تحديث الأدبيات (المعايير التنظيمية) المتمثلة في مدونة السلوك والحدود التي لا يجوز للموظفين تجاوزها.
- تساهم الثقافة التنظيمية في الحفاظ على الاستقرار في بيئة المنظمة.
- توجيه الموظفين لتحقيق الأهداف وتحفيزهم على تحقيقها.
- تحفيز الموظفين وجعلهم يشعرون بالراحة والرضا وبالتالي زيادة إنتاجيتهم. خاصة العمال الطموحين والمبدعين.
- تضمن الثقافة التنظيمية مجموعة من القوانين الضمنية التي تساهم في زيادة انضباط الموظفين ، والالتزام بها يدفع الموظفين ويدفعهم لـ مزيد من التطوير.
- لزيادة قدرة المؤسسة أو المنظمة على التغيير ، لمواكبة التطورات في المؤسسات والمنظمات المماثلة.
- اعتماد الزي واللغة وطريقة التحدث لدى العاملين.
- تسهيل عمل الوحدات والتقليل قدر الإمكان من اللجوء لـ الإجراءات الرسمية وتجنب الإجراءات الروتينية.
أنظر أيضا:
أنواع الثقافة التنظيمية
إن سياسة الثقافات التنظيمية ليست واحدة ولكنها تختلف من مؤسسة لـ أخرى وبين مختلف القطاعات ، ومن أبرز الأنواع:
- ثقافة المهمة ثقافة المهمة: ينصب التركيز على نتائج الأعمال. وكذلك كيف يستخدم فريق العمل الموارد المتاحة لتحقيق ذلك.
- الثقافة الإبداعية ثقافة مبتكرة: وتركز على توفير بيئة عمل تعزز الإبداع ويكون لأعضائها القدرة على اقرار القرارات المناسبة وتحمل المخاطر.
- ثقافة الدور ثقافة الدور: يركز على خبرات الموظفين ودورهم في المنظمة وإمكانيات الاستمرارية في العمل والاستقرار الوظيفي.
- الثقافة البيروقراطية الثقافة البيروقراطية: يركز القانون الذي يُلزم أعضاء المؤسسة على تعريف السلطة والسلطة والمسؤوليات كماًا للتسلسل الهرمي. كما أنه يعتمد على رقابة صارمة والالتزام بالروتين.
- ثقافة التشغيل ثقافة المهمة: يركز على الطريقة المستخدمة لتحقيق الوظيفة ، ويكون الفرد الناجح في ذلك دقيقًا ومنظمًا وبارعًا في عمله.
- الثقافة الداعمة الثقافة الداعمة: ركز على النواحي الإنسانية لبيئة العمل ، مثل وجود مشاعر الألفة والأخوة والصداقة بين أعضاء الفريق ، بحيث يتعاونون ويدعمون بعضهم البعض.
لذا حيث تم توضيح ذلك ما هو المقصود بالثقافة التنظيمية ،وتشمل الرؤية والثوابت والقيم والقوانين واللوائح المعمول بها ورموز وافتراضات المنظمة وبيئتها وبيئتها.
أسئلة مكررة
ما هي العوامل الملهمة في الثقافة التنظيمية؟
ومن العوامل الملهمة على الثقافة التنظيمية: – أسلوب الإدارة. – تاريخ. – جودة المنتج. – الأحد. استراتيجية العمل. استعمال التكنولوجيا. نوع الموظفين. – مستوى الثقافة الوطنية.
ما هي نظريات الثقافة التنظيمية؟
أهم نظريات الثقافة التنظيمية هي: – النظرية التقليدية. النظرية الكلاسيكية الحديثة. نظرية القرار. النهج النظري.
