نقاط الضعف في المقابلات الشخصية ليس هناك شك في أن المقابلات الشخصية تحدد ما إذا كان يمكن قبول المتقدم للوظيفة. قبل ذلك ، بناءً على هذه الأسئلة ، تم ترشيحه لهذه الوظيفة ، وفي كل مقابلة شخصية ، كان يطرح سؤالاً حول ضعفك؟ إذا لم يجيب مذيع الطلب على هذا السؤال بحكمة ، فقد يفوت فرصة العمل هذه.
نقاط الضعف في المقابلة
ما هي نقاط ضعفك؟ يعتبر هذا السؤال من أكثر الأسئلة شيوعًا في المقابلات الشخصية للباحثين عن عمل ، ويجب أن يكون مستعدًا لهذا السؤال ولديه إجابات كافية لإقناع صاحب العمل ، لأن هذه الإجابة ستخبر الموظفين كثيرًا عنه. شخصيتك ، لذا فإن أهمية هذا السؤال عالية جدًا. في هذا المقال سوف نوفر بعض نقاط الضعف في المقابلات الشخصية ، على النحو التالي:[1]
انتبه جيدًا للتفاصيل
يعد التركيز على تفاصيل المشروع ميزة جيدة بالنسبة لك ، لكن المبالغة في التفاصيل وقضاء يوم كامل في السيرش عنها يعد نقطة ضعف. يجب أن تدرك أن بعض الأخطاء الصغيرة في أي مشروع أمر طبيعي. وتحقق من بعض الأشياء غير المهمة للسماح المالكون يعملون. لا يحبون وجودك في العمل ، لكن يجب أن تحاول الموازنة بين الأشياء المتعلقة بالعمل للاقتراب منهم.
من الصعب التخلي عن هذا المشروع
في بعض الأحيان ، قد يواجه صاحب العمل بعض الصعوبات عند حل المشكلات المتعلقة بالمشروع ، مما يجعله يشعر بالإحباط والقلق بشأن طريقة حل المشكلة. لمساعدتك في حلها ، فإنه يساعد أيضًا في التوضيح عن بعض الأخطاء التي ارتكبتها في المشروع.
من الصعب رفضها
إن مساعدة الزملاء الآخرين أمر جيد وجميل ، ولكن إذا قبلت الكثير من طلبات المساعدة التي يصعب عليك إكمالها ، فسيصبح الأمر صعبًا وخاطئًا. وهذا هو الضعف الذي يجعل من الصعب عليك رفض طلب المساعدة. وهذا هو تجعلك تطلب المساعدة من الآخرين.
الشعور بالقلق عند انتهاء الموعد النهائي للمشروع
في معظم الحالات ، قد يواجه صاحب العمل موقفًا لا يمكن فيه تسليم المشروع في الوقت المحدد ، لذلك يشعر بالضغط والقلق. هذا هو ضعف الكثير من الأشخاص ، ولكن يجب أن يدركوا أن مديري الأعمال يقدرون الموظفين الذين يعملون بجد لإكمال المشروع . الموعد النهائي ، لذلك لا تقلق بشأن هذا.
فقدان الثقة
قد يشعر بعض أصحاب العمل بأنهم غير قادرين على إنجاز المهام الموكلة إليهم ، ويخشون تحقيق أفضل مستوى ، وبالتالي يفقدون الثقة في أنفسهم ، مما يؤدي لـ إتمام العمل بشكل غير فعال. لحل هذه المشكلة ، يجب الانتباه لـ نفسك و حافظ على المدير في هذا الثقة الممنوحة لك في المهمة.
صعوبة طلب المساعدة
لا بأس أن تطلب المساعدة من الزملاء الآخرين لإكمال المهام التي تتطلب المزيد من الخبرة ، ولكن يجد بعض الأشخاص صعوبة في طلب المساعدة ، مما يجعلهم يشعرون بالتعب. وهذا ضعف في الكثير من الوظائف.
من الصعب العمل مع بعض الناس
قد يجد بعض أصحاب العمل صعوبة في التعامل مع شخصيات موحدة ذات خصائص وخبرات في محور العمل. وهذه أيضًا إحدى نقاط ضعفهم ، ولكن عليك أن تعلم أن امتلاك القدرة على العمل في فريق أمر جيد ويمكنك الحصول على المزيد الوظائف .. الخبرة.
أسئلة وأجوبة المقابلة باللغة الإنجليزية
طرق حل نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
يمكن التعبير عن نقاط الضعف في المقابلات الشخصية في شكل أسئلة يطرحها أصحاب العمل على المتقدمين للوظيفة ، وقد تكون الأسئلة في المقابلات الشخصية متشابهة للغاية ، ولكنها تأتي كلًا بأشكال عديدة. مرتبكًا وقلقًا بشأن الإجابة على هذه الأسئلة ، فأنت بحاجة لـ التحدث عن نقاط ضعفك ، حتى يكون لديهم طريقة لإقناع المدير بإجراء المقابلة ، من أجل نجاح المقابلة واختيار الموظف المثالي ، وإيجاد طريقة لحل الضعف ، اتبع هذه الخطوات:[2]
اختيار نقطة ضعف لن يعيق نجاحك في المقابلة
كل شخص لديه نقاط ضعف. عندما يسأل المسؤول ما هي أكبر نقاط ضعفك؟ إنهم يريدون حضور ما إذا كان بإمكانك تعويض أوجه القصور في عملك. إذا كان لديك مستوى عالٍ من الوعي الذاتي ، فمن الأفضل أن تجيب عبر شرح طريقة الاستفادة من نقاط ضعفك. يجب أن تجعله دافعًا لتعلم الخبرات والمهارات الحديثة.
اختر بصدق نقطة ضعف حقيقية
من الصعب أن تكون مثاليًا. إذا كنت تسعى جاهدة لتحقيق الكمال في العمل ، فسيتم تقليل مكافآت جهودك. السعي لتحقيق الكمال يمكن أن يؤدي لـ القلق والإرهاق ، والخوف من عدم القدرة على إكمال العمل في الوقت المحدد سيؤدي لـ الإحباط والتعب ، وهذا سيؤدي لـ عدم الكفاءة وتقليل دور الموظفين في أداء المهام ، لذلك يجب إجراء المقابلة بصدق خلال العمل واختيار نقاط ضعفك.
أعط بعض الأمثلة لتحسين الضعف
لا يرغب مسؤولو الشركة منك التغلب على نقاط ضعفك في وقت قصير. كل شخص لديه جوانب يجب عليه العمل بجد لتحقيق التوازن بين شؤونه. يتطلب الأمر مزيدًا من الوقت والطاقة لتحسين وإزالة نقاط ضعفك. لذلك ، يمكنك إعطاء المحاور بعض الأمثلة خلال المقابلة الشخصية وجعله يعتقد أنك شخص ناجح ويمكنك التغلب على هذه المشاكل. على سبيل المثال ، يمكنك تحديد المشاكل التي تواجهها وتقليلها والعمل الجاد لإيجاد حلول لها.
تجنب التقليل من شأن نفسك
عندما يسألك المدير بإجراء المقابلة ، ما هي نقاط ضعفك؟ عليك أن تظهر ثقتك في إجاباتك ، حتى لو لم تكن لديك ثقة ، كن نفسك الحقيقي ، تحدث عن نقاط ضعفك بشجاعة ، بدون قلق ، فأنت لا تبقى شخصًا جيدًا ، طالما أنك تعمل بجد لتحسين نقاط الضعف هذه.
أسئلة المقابلة الذكية
كيف تجيب على المزايا في المقابلة
في المقابلة الشخصية ، سيطرح مدير الشركة سؤالاً على مذيع الطلب. ما هي نقاط قوتك؟ يجب على المتقدمين العثور على أفضل إجابة لهذا السؤال حتى يتمكنوا من إجراء السيرش من قبل ، بحيث تكون الإجابة صحيحة ومفيدة للمحاور ، مع تجنب الإضرار بفرص العمل.[3]
- لدي الكثير من المهارات والخبرات القيادية ، وهي واحدة من أعظم نقاط قوتي. خلال فترة ولايتي ، تمكنت من جمع الفريقين معًا وتنظيم برامج تدريبية لكافة أعضاء الفريق ، وتمكنت من زيادة المبيعات والأرباح أكثر من فريقنا الجديد.
- عبر تجربتي كمشرف للموارد البشرية ، تمكنت من اكتساب مهارات تستمر جيدة ، لذلك تم اختياري لأكون مسؤولاً عن تدفق العمل وحل النزاعات للموظفين في مكان العمل. بالإضافة لـ ذلك ، أود إخبارك بأنني أنا أيضًا أكمل دورات التواصل الفعال الشهيرة في الجامعات.
- لقد وافقت لي سنوات من الخبرة في كتابة الإعلانات باكتساب خبرة كتابة ممتازة ، وبعد العمل في الوكالة لبضع سنوات ، تمت ترقيتي لـ منصب محرر ، مما سمح لي بتحسين خبرتي في التحرير.
- أنا صادق ومنفتح في العمل. إذا جمعت عددًا كبيرًا من المهام ، فسأرفض قبول المهام الحديثة. إذا لم أتمكن من حل المشكلة في العمل أو لم أفهم مشروعًا ، فسأخبر مشرفتي على الفور لمساعدتي حلها وفهمها.
- أجيد التعامل مع الناس والجمهور ، والتواصل معهم بمهارة ، والتعاطف معهم
إجمالاً ، أكملنا مقالتنا بعد تحديد نقاط الضعف في المقابلة الشخصية ، وتعلمنا أيضًا بعض الطرق لحل نقاط الضعف لدى المتقدمين للوظائف ، وفي انتهاء المقال اخترنا بعض المتقدمين المثاليين عند طرح الأسئلة عليه. يمكن الإجابة عليها.
