ماهو نظام مكتب العمل الجديد والشروط والمستندات للأجانب في المملكة

ما هو نظام العمل والمكتب الجديد والشروط والمستندات للأجانب؟ إن إصلاح نظام العمل والتنمية الاجتماعية تحت إشراف وزارة الموارد والتنمية البشرية ، والإصلاحات التي ظهرت مع التطوير المستمر للنظام ، تعد هذه اللوائح ذات أهمية واسعة لدعم كل مناحي الحياة في المملكة. بعد ذلك ، يجب الانتباه لـ مراجعة اللوائح لتحقيق رؤية المملكة 2030. صرحت وزارة الموارد البشرية بالمملكة عن إجراء بعض التغييرات على نظام العمل. من أجل دعم توجيهات جهاز التنمية ، توفير بيئة تشريعية مناسبة لتخصيص مساحة الحكومة للخصخصة بشكل يساعد على دعم قطاعي الإنتاج والخدمات ، ومن ثم زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل ودعم الشركات الصغيرة والمتوسطة- مشاريع بحجم لتحقيق الخلق للمواطنين الهدف من المزيد من فرص العمل ، وبالتالي تقليل معدل البطالة ، وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.

قرارات حديثة ومراجعات مهمة ومثيرة للاهتمام في نظام عمل الوافدين لإفادة مصالحكم في المملكة.

ما هو نظام العمل والمكتب الجديد والشروط والمستندات للأجانب؟

تجري إدارة العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عملية استكشافية مدتها شهر واحد على التعديل بين الخبراء وأصحاب الرأي. يتكون من 29 بندًا قانونيًا. تم اقتراح مواد حديثة للمرة الاولى ، وأضيفت نصوص حديثة وهي:

التوسط في توظيف المواطنين وفرض غرامة مالية لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد عن 500 ألف ريال.

لا تستثنى مخالفة المادة 30 من قانون العمل من عقوبات إضافية.

يجب على من يستقيل إذاعة استقالة مكتوبة ، ويمكن لصاحب العمل تجديد القبول لمدة شهرين ، ومدة التمديد شهر واحد بعد إذاعة الاستقالة.

طالما وافق العامل ، يمكن لصاحب العمل منح إجازة تعويض إضافية مدفوعة الأجر بدلاً من دفع المزايا.

كل ساعات العمل قبل أيام العطل الرسمية والعطلات هي ساعات عمل إضافية.

بعد ذلك ، ستتحقق الوزارة بانتظام من تنفيذ التعديلات ، وتوقيع العقوبات ، وحالة الطلبات المقدمة لـ وزارة الداخلية.

زيادة أجور النساء الحاصلات على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة 14 أسبوعًا.

أرباب العمل مسؤولون عن تجديد تصاريح العمل والإقامة والعمل للعمال ، بالإضافة لـ أي تأخير قد ينتج عنه غرامات.

أما تأشيرات الخروج والعودة حسب تعديل الوزارة فهي تستهدف العمال.

كل أنواع عقود العمل موحدة في الشكل ، والتي لا يفضلها أصحاب العمل ، وتحقق المعاملة بالمثل بين العمال.

مراجعة نظام العمل الجديد لصاحب العمل

لا يوجد أساس قانوني لخصم الأجر أو جزء منه.

ثم احترم العامل ويتجنب صاحب العمل المساس بكرامته ومعتقداته الدينية.

إتاحة الفرصة للعمال لممارسة حقوقهم دون تخفيض الأجور دون التعارض مع نظام العمل.

وشددت الوزارة على أنه يتعين على أصحاب العمل توفير السكن الملائم لعمالهم وتوفير وسائل النقل المناسبة لـ منازلهم أو أماكن عملهم.

ثم يسمح التعديل بإنهاء العقد بينهما ، فإذا كان العقد غير ثابت يتم دفع الراتب على أساس شهري.

إذا كان العقد غير ثابت المدة ، فإن العمال الذين ينهون خدماتهم لأسباب غير قانونية سيحصلون على تعويض شهر واحد عن كل سنة عمل.

ساعات العمل 8 ساعات في اليوم ، مع يومين راحة كل أسبوع.

خلال شهر رمضان ، يتم تقليل يوم العمل لـ 6 ساعات في اليوم.

العمال لا يستريحون ولا يصلون ولا يأكلون لمدة خمس ساعات لا تقل عن نصف ساعة.

لا يتم تضمين وقت الراحة والوجبات المخصصة في جدول العمل الحقيقي.

الراحة لا يتحكم فيها صاحب العمل ، ولا يلزمه البقاء في مكان العمل.

أهداف قانون العمل الجديد

قانون الرخصة التجارية.

تحديد ساعات العمل وفترات الراحة والعطلات.

المتعلقة بتصريح الإقامة.

ثم هناك تكاليف التوظيف.

طريقة إنهاء العقد.

حل النزاعات العمالية.

ثم هناك مكتب المقاولات المدنية ومكتب العمل.

مراحل مراجعة مهنة العمالة المنزلية وتعديل الشروط والتعريفات في المملكة

كيف تصنع الجبن طامي الخبز العربي اللذيذ على الفطور والعشاء Facebook Messenger WhatsApp Twitter Copy link أصحاب العمل المستهدفون بقانون العمل الجديد تعديلات على نظام العمل الجديد ما هو نظام مكتب العمل الجديد وشروطه ووثائقه وزارة الموارد البشرية وتطور مجتمع الأجانب