وشهدت مؤخرًا تغييرًا في قانون العمل السعودي تجاه الأجانب ، حيث أبدت المملكة العربية السعودية استعدادها لحماية حقوق العمال سواء كانوا سعوديين أو وافدين ، ومن هذا المنظور فإن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة تصب في مصلحة الأعمال والعاملين. لذلك ، سنركز اهتمامنا الكامل على الحديث عن قانون العمل السعودي للمهاجرين في هذه المقالة.
قانون العمل السعودي
يعتبر النظام الأساسي المعمول به في المملكة العربية السعودية ، حيث يتولى مهمة تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، ويتضمن هذا القانون كل الضوابط والآليات التي تنظم عمل مواطني المملكة والقادمين لـ مناطق الحجاز. يجب تحديدها. 23/8/1426 هـ ويتكون هذا النظام من مجموعة أمور منها:
- تعاريف وأحكام عامة لنظام العمل السعودي.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- تعليم وتاهيل.
- علاقات تجارية.
- ظروف العمل وظروفه.
- وظيفة بدوام مؤقت.
- الحماية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الجسيمة وحوادث العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
- المرأة تركض.
- أنشطة الجري.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- منظمات فض المنازعات التجارية.
- العقوبات والأحكام النهائية.
قانون العمل السعودي للوافدين
بالنسبة للوافدين يمثل قانون العمل السعودي مجموعة من الضوابط والآليات التي تحكم عمل الوافدين في مناطق الحجاز ، ويحدد هذا القانون عددًا من الشروط التي يجب أن يستوفيها العامل الوافد ، مثل:
- الدخول القانوني للعامل لـ السعودية.
- أن يحصل العامل على تصريح عمل من الجهات المختصة.
- اشتراط أن يكون الوافد من العمالة العادية التي تحتاجها الدولة ، أو أن يكون حاصلاً على المؤهلات المهنية أو الأكاديمية التي تطلبها المملكة ، دون أن يكون شخصًا مؤهلًا.
- يجب أن يكون الأجنبي مسئولية صاحب العمل.
- الالتزام بتوقيع عقد عمل بين الأجنبي وصاحب العمل.
- للعامل المهاجر الحق في العمل ما لا يقل عن 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع.
- – يحق للعامل إجازة سنوية مدتها 21 يومًا وحتى 30 يومًا ؛ هذا عندما يكون الوافد يعمل لمدة 5 سنوات متواصلة.
المادة 40 من قانون العمل السعودي للوافد
تنص المادة 40 من القانون السعودي على مجموعة من القوانين التي يكون صاحب العمل مسؤولاً عنها فيما يتعلق بالعامل الوافد ، على النحو التالي:
- يلتزم صاحب العمل بضمان رسوم استقدام العامل الأجنبي ورسوم الإقامة ورسوم إصدار وتجديد تصريح العمل والغرامات المفروضة على ذلك ، ورسوم تغيير المهنة ، ورسوم تذكرة الخروج والعودة ، وتذكرة العودة لبلدهم بعد انتهاء عملهم في المملكة.
- إذا كان العامل غير لائق للعمل أو يرغب العودة بدون سبب مشروع ، فإنه يتحمل تكاليف العودة لـ بلده.
- يلتزم صاحب العمل برسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب نقل خدماته إليه.
- يلتزم صاحب العمل بتجهيز جثة العامل ونقلها لـ مكان إحضارها ، ولكن ما لم يتم دفن العامل بموافقة أقاربه في المملكة يُعفى صاحب العمل إذا تعهدت المؤسسة العمومية للتأمينات الاجتماعية بذلك.
شروط إنهاء العقد في قانون العمل
يمكن إنهاء العقد في قانون العمل إذا تم استيفاء الشروط التالية:
- إذا كان العامل تحت التدريب ولم يتم تعيينه بعد.
- صدر إجراء غير أخلاقي وغير مهني من قبل العامل.
- غياب العامل لأكثر من 20 يومًا في السنة أو 10 أيام متتابعة دون سبب.
- نقل الأسرار التجارية لـ المنافسين.
- جني الأرباح بشكل غير قانوني عبر الاعتماد على إساءة استعمال مهنتهم.
- الإساءة لـ العامل ضد صاحب العمل أو العاملين بالإدارة والاعتداء عليهم بكل أنواع الإساءة
- ما يثبت حصول العامل على الوظيفة بطريقة غير مشروعة.
- إذا ارتكب العامل خطأ مهنيًا عمدًا ، فسيؤدي ذلك لـ خسائر فادحة لصالح الشركة.
- عدم التزام الموظف بتنفيذ التعليمات المتفق عليها والمنصوص عليها في عقد العمل ، أو عدم الانصياع لأوامر الرؤساء.
في انتهاء المقال سوف نوفر لكم قانون العمل السعودي للوافدين ، وفي ضوء ذلك تعرفنا على قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، ونص المادة 40 من قانون العمل السعودي الذي يخدم مصلحة العامل الأجنبي وشروط إنهاء عقد العمل.
المراجع
law.boe.gov.sa ، 10-28-2020
