قانون العمل السعودي الجديد عام 2021 مشروع يضيف الكثير من التغييرات بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 حيث تسعى الحكومة السعودية لـ تحسين علاقة العمل بين أصحاب العمل والموظفين وحماية حقوق الطرفين بما يخدم الرفاهية والتقدم. كل جوانب المملكة العربية السعودية ، لذلك سوف نعرض لكم تفاصيل قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية.
قانون العمل السعودي الجديد عام 2021
صرحت الحكومة السعودية عن بدء عملها يوم السبت الموافق 13 مارس 2021 ، بإنهاء نظام الكفالة المتبع منذ عقود ، مثل تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعاملين من خارج المملكة. ويقضي النظام الجديد بإلغاء شرط وجود الكفيل للدخول والعمل في المملكة ، حيث سيلغي النظام الجديد الإذن الممنوح لصاحب العمل للتأمين وتجديد تصريح الإقامة وإمكانية إلغاء تصاريح العمل. سيتم إلغاء كل الإجراءات التي تجرم الهروب في أي وقت وستسمح لصاحب العمل بإخطار العامل والكشف عنه. تم إلغاء استمارة تصريح الخروج التي تمنع العامل من مغادرة البلاد دون إذن صاحب العمل للاعتقال والترحيل.
كما سيسمح النظام الجديد للعامل بتغيير وظيفته أو تركه داخل المملكة دون موافقة الكفيل ، وسيحدد آليات التحويل طوال مدة العقد ، مع مراعاة المبادرة وفترة الإخطار والضوابط المخصصة. تتيح خدمة الانتساب والخروج والعودة للعامل الوافد السفر خارج المملكة عند الطلب وبعد إخطار جهة العمل بالعمل إلكترونياً.
على عكس نظام الكفالة القديم ، بالإضافة لـ تمكين مرجع العقد في علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف ، كانت حرية التنقل والسفر للعمال والمهاجرين محظورة في ظل قوانين الأعمال والهجرة السعودية. عقد العمل الموثق بينهما عبر برنامج توثيق العقود ، والذي سيساهم في تقليل الاختلاف في إجراءات العقد بين العامل السعودي والعامل الوافد ، سيزيد من فرص توظيف المواطنين في سوق العمل السعودي ، وجذب الكفاءات المختلفة.
تابع أيضًا:
تعديلات قانون العمل الحديثة 1442
صرحت المملكة العربية السعودية عن سلسلة من التغييرات في نظام العمل لتحسين الأنظمة الحالية التي تساهم في دعم سوق الصناعات الإنتاجية ، فيما تحاول الحكومة السعودية تنظيم اللوائح والقوانين بما يخدم العامل وصاحب العمل. لحماية والمطالبة بحقوق كل. العمل قانون إلزامي لكافة أماكن العمل حيث يجب ألا تقل نسبة الموظفين السعوديين عن 75٪ من مجموع عدد العاملين في المؤسسة. التالي:
- السمسرة مجرمة في توظيف السعوديين وصالحة بعد شهر كامل من الاستقالة ، وتغرم السمسرة بحد أدنى 200 ألف ريال سعودي وأكثر من 500 ألف ريال سعودي.
- يحظر قطع الأجور ، وتجنب استعمال العامل في السخرة ، وعدم اقتطاع أجور العمال أو جزء منها دون سند قضائي.
- إنهاء العقد وتعديله لكل من الموظف وصاحب العمل ، وإذا كان العقد غير ثابت المدة ويخضع للأجور ، يتم دفع شروط إنهاء العقد بينهما شهريًا دون إعطاء 60 يومًا. .
- في شهر رمضان ينخفض العمل لـ ست ساعات في اليوم ، ولا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات دون راحة ، ولا يمكث العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة.
- إذا لم يكن العقد لمدة محددة ، يتم دفع تعويض للعامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- منح العمال الوقت اللازم والمناسب لممارسة الحقوق المنصوص عليها في القانون السعودي.
- يخالف أحكام المادة 30 من نظام العمل التي لا تسمح لأي شخص اعتباري أو طبيعي بمزاولة عمل سعودي أو عمالة غير مرخصة ، ويفرض غرامة كما أحكام اللائحة ، ولا يعفى مرتكب المخالفة. من الغرامات.
- التفتيش الدوري على تنفيذ التغييرات المقترحة من قبل الوزارة وعقوبات مخالفة الإجراءات.
- أدى التغيير المقترح لـ زيادة أجور النساء العاملات في إجازة الأمومة لـ أجر 14 أسبوعًا كاملاً وتوزيعها حسب الرغبة.
كل البيانات عن هذا قانون العمل السعودي الجديد عام 2021كما علمنا بتغييرات نظام العمل الجديد لعام 1442 والتي تمت الموافقة عليها من قبل وزارة العمل السعودية في تغييراتها الأخيرة في مارس.
مراجع
hrsd.gov.sa ، 18/3/2021
