فسخ عقد المحدد المدة ونموذج فسخ عقد العمل

إنهاء عقد ثابت المدة هو أحد الأشياء التي يرغب الموظف معرفتها من أجل حضور حقوقه والحصول عليها في هذه الحالة ، ويريد صاحب العمل أيضًا حضور طريقة إنهاء العقد المبرم من قبل الموظف ، لذلك عبر هذا البند نعرف إنهاء العقد المحدد المدة والحالات. إنهاء عقد العمل ، التعويض الذي يتقاضاه الموظف بعد انتهاء عقد العمل بالإضافة لـ طريقة كتابة النموذج الخاص بإنهاء عقد العمل.

إنهاء عقد ثابت المدة

يعتمد عقد العمل على 4 عناصر رئيسية: التبعية والأجر والمدة والواجبات ، وتنقسم المدة لـ فترة موحدة وفي هذه الحالة يسمى عقد العمل فترة محددة ويمكن لصاحب العمل أو الموظف تجديد هذا العقد بعد فترة زمنية موحدة أو إنهائه بعد انتهاء مدة العقد ، هناك عقود دائمة أخرى ، وفي هذه الحالة يمكن لطرفي العمل إنهاء العقد في أي وقت ، ويوضح قانون العمل بعض الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد بين صاحب العمل والعامل.

إنهاء عقد العمل

يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد العمل بينهما كماًا لقانون العمل وفي بعض الحالات وهي:

• انتهاء المدة المخصصة في عقد العمل ثابت المدة.
• يبلغ العامل سن التقاعد الحقيقي 60 سنة للرجال و 50 سنة للنساء إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
• اتفاق الموظف مع صاحب العمل في وقت ثابت والموافقة الخطية لكلا الطرفين على توضيح هذا العقد.
• المرفق مغلق بشكل دائم.
• ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك ، قم بتغيير نشاط المنشأة التي يعمل بها العامل.
• وفاة أو إصابة العامل وعدم قدرته على العمل.
• إذا كانت الوظيفة تتعلق بتحقيق مهمة أو مشروع معين ، فإنها تنتهي بنهاية ذلك المشروع.
• يمكن إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة ، ولكن بعد إرسال إشعار للطرف الآخر يوضح سبب إنهاء العقد لمدة لا تقل عن شهرين إذا كان عقد الموظف شهريًا ، وإلا فلا تقل عن 30 يومًا إذا كان يتقاضى أجره.
• طلب أحد الطرفين لـ أجل غير مسمى إنهاء العقد كماًا للمادة 75 من عريضة العمل التنفيذي.

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل

إذا خالف صاحب العمل عقد العامل ، فإن قانون العمل السعودي يلزم صاحب العمل بمنح العامل حقوقه وحقوق العمال التالية بعد إنهاء عقد العمل:

• يجب أن يحصل العامل على تعويض عن العامل الذي انتهى عقده لسبب غير قانوني.
• إذا لم يكن هناك تعويض خاص في عقد العمل عن إنهاء خدمته ، فإنه يتقاضى أجرًا لمدة 15 يومًا عن كل سنة عمل إذا كان عقد العمل لمدة غير محدودة أو رسومًا عن المدة المتبقية من فترة العمل إذا كان العقد لمدة موحدة.
• يجب أن يتجاوز التعويض ذات قيمة أجر العامل لمدة شهرين.
• يأخذ العامل يومًا كاملاً في الأسبوع أو 8 ساعات منفصلة خلال الأسبوع للبحث عن فرصة عمل أخرى.
• يتم تحديد يوم الغياب من قبل الموظف ، ولكن يجب إبلاغ صاحب العمل قبل أربع وعشرين ساعة من الغياب.

نموذج إنهاء عقد العمل ثابت المدة

يمكن إلغاء عقد العمل ثابت المدة عبر كتابة إنهاء عقد العمل بعد إنهاء عقد العمل على النحو التالي:

• اكتب عنوان الحرف في منتصف الصفحة بخط واضح في مقدمة الصفحة.
• إنتاج التاريخ.
• مخاطبة الموظف بالاسم الكامل وإبلاغه بأنه لا يرغب تجديد العقد الموقع بين الشركة والموظف ويجب ذكر تاريخ توقيع العقد.
• توضيح الشكر والتقدير على خدمة الموظف للشركة وطلب مراجعة من قبل إدارة الموارد البشرية لاستكمال الإجراءات.
• كتابة حقل التوقيع على الإيصال الذي يحتوي على معلومات الاسم والتوقيع والتاريخ.

وحتى هذه اللحظة ، تعلمنا طريقة إنهاء عقد العمل ثابت المدة بعد انتهاء مدة العقد ، والشروط التي يمكن بموجبها إنهاء العقد ، وتوضيح حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل ، شكل إنهاء عقد العمل ثابت المدة.

المراجع

1. laboureducation.mlsd.gov.sa ، 11/11/2020