يتم تحديد طريقة احتساب إكرامية انتهاء الخدمة في الكويت في محور قانون العمل الصادر بالقانون ، والذي يتضمن كافة الضوابط التي تلزم العامل بصاحب العمل: تحديد عدد أيام الإجازة ، وكذلك ساعات العمل الأسبوعية وساعات الراحة ، وكذلك أيام الإجازة التي يستحقها العامل في القطاعين العام والخاص. كما يشمل النظام كافة المواد التي تهدف لـ تنظيم أجور العمال.
انتهاء الخدمة
تحدد كافة واجبات العاملين في القطاعين العام والخاص بالإضافة لـ تحديد حقوق الموظف مع قانون العمل الذي ينظم علاقة الموظف بصاحب العمل ، حيث نصت المادة الثانية والثلاثون من هذا القانون على تحديد فترة تجربة العامل في عقد العمل على ألا تزيد مدة تجربة الموظف عن 100 يوم عمل ولكلا طرفي العقد. الإنهاء دون إشعار خلال المدة التجريبية ؛ إذا كان الإنهاء من جوار صاحب العمل ، فإنه ملزم بدفع إكرامية للموظف عن فترة العمل كماًا لأحكام هذا القانون.
طريقة احتساب إكرامية انتهاء الخدمة في الكويت
هناك الكثير من الموظفين في دولة الكويت ممن يرغبون في حضور طريقة احتساب انتهاء الخدمة لضمان حصولهم على كافة حقوقهم بموجب القانون المعمول به ، وإليك بعض الخطوات لمساعدة كافة العاملين في القطاعين العام والخاص على حساب هذه المكافأة.
مكافأة انتهاء الخدمة في القطاع الحكومي
تحدد المادة 51 من قانون العمل الكويتي ذات قيمة الأجر الذي يستحقه الموظف عند انتهاء الخدمة وكيفية احتساب مكافأة انتهاء الخدمة أدناه:
- الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم الشهرية:
- حساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- احتساب أجر شهري كامل عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى من خدمة الموظف.
- يجب ألا تتجاوز إكرامية انتهاء الخدمة راتب سنة ونصف في مجموعها.
- الموظفون الذين يتلقون مدفوعات على أساس يوم أو أسبوع أو ساعة أو بالقطعة:
- يستحق هؤلاء الموظفون مكافأة عشرة أيام عن كل سنة من سنوات خدمتهم.
- احتساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع الأجر الأجر السنوي الكامل للموظف.
مكافأة انتهاء الخدمة في القطاع الخاص
لا يوجد فرق في مكافآت انتهاء الخدمة بين موظفي القطاعين العام والخاص ، مما يعني أن حساب مكافأة انتهاء الخدمة لموظفي القطاع الخاص هو نفس طريقة حساب أجور موظفي القطاع العام على النحو المبين أعلاه ؛ استقطاع أجر سنوي ونصف لكافة العاملين في نظام الشهر أو الموظفين بنظام الساعة أو اليوم أو الأسبوع ، أو للعاملين في نظام الشهر من إكرامية انتهاء الخدمة ، ولا تزيد عن سنة للعمال خارج نظام الأشهر كما كان من قبل.
مكافأة انتهاء الخدمة للكويت في حالة استقالة الكويت
تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أنه إذا قام الموظف بإنهاء عقد عمل غير ثابت المدة نيابة عنه ، فإنه يستحق الأجر التالي:
- نصف الجائزة: يستحق العامل هذه الهدية إذا كثرت مدة خدمته على ثلاث سنوات ولا تزيد على خمس سنوات.
- ثلثا الجائزة: إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات ولا تتجاوز عشر سنوات ، يتلقى العامل ثلثي إكرامية انتهاء الخدمة.
- المكافأة الكاملة: إذا تجاوزت فترة الخدمة عشر سنوات ، يجب أن يتلقى العامل إكرامية انتهاء الخدمة الكاملة.
مكافأة انتهاء الخدمة في الكويت لغير الكويتيين
وضعت سلطة الكويت الكثير من الضوابط والشروط التي يجب استيفاؤها حتى يكون الأجانب مؤهلين للحصول على مكافأة انتهاء الخدمة بموجب ديوان الخدمة العمومية في الكويت ، وهذه هي الشروط التالية:
- بالإضافة لـ توزيع الأجور ، يتم تزويد شروط قرار إنهاء الخدمة ونسخة من العقد مع استمارة التسوية المعدة من قبل النظام المتكامل.
- إذاعة نسخة من إشعار المغادرة ونسخة من جواز السفر وإلغاء تصريح الإقامة مع ختم التمديد
- إحضار تصريح من براءة الاختراع التنفيذية الصادرة عن وزارة الداخلية في الكويت.
- التحق صاحب العلاقة بمكتب الخدمة أو من ينوب عنه بتوكيل رسمي.
استمارة احتساب مكافأة انتهاء الخدمة في الكويت
لحساب انتهاء الخدمة في الكويت ، يمكننا فحص النموذج أدناه:
- أشهر الموظفين:
- الخمس سنوات الأولى: الراتب الشهري × 12 × (15/365) × عدد السنوات
- السنوات المتبقية: الراتب الشهري × عدد السنوات
- المكافأة الكاملة: مكافأة السنوات الخمس الأولى + علاوة السنوات المتبقية
- العمال بدون نظام قمري:
- الخمس سنوات الأولى: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
- السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × عدد السنوات
- الجائزة الكاملة: مجموع الجائزتين السابقتين.
يرغب الكثير من العاملين في دولة ما في حضور طريقة احتساب مكافأة انتهاء الخدمة في الكويت لكل من موظفي القطاع الخاص وموظفي القطاع العام ، وتجدر الإشارة لـ أن نظام العمل لا يذكر أيًا من الفروق التي يتميز جائزة القطاع العام عن القطاع الخاص ، مما يعني حصولهم على نفس الجائزة. . بالنسبة للأجانب ، استيفاء كافة الشروط المذكورة أعلاه للحصول على جائزة من مكتب الخدمة العمومية.
المراجع
manpower.gov.kw ، 8/10/2020
