طريقة حساب مكافأة انتهاء الخدمة السعودية

العاملين فى القطاع الحكومي أو القطاع الخاص يكون لهم مكافأة انتهاء الخدمة وقت عجزهم عن إيفاء العامل فيقوموا بإنهاء العمل والاستقالة من الوظيفة وهنا يكون لهؤلاء شروط للحصول على مكافأة انتهاء الخدمية، لذلك كان السؤال الحاضر هو طريقة حساب مكافأة انتهاء الخدمة وكيفية حساب مكافأة انتهاء الخدمة.

هنا يمكن التعرف على الكثير من التفاصيل حول طريقة حساب مكافأة انتهاء الخدمة السعودية ليكون الشخص الذي يرغب حساب مكافأة انتهاء الخدمة يقوم بحساب ما يمكن ان يحصل عليه من مكافأة انتهاء الخدمة معلوم لديه، وهذا كل الأشخاص يقومون بالتعرف على طريقة حساب مكافأة انتهاء الخدمة السعودية من اجل حساب المبالغ التى يمكن الحصول عليها خلال انتهاء الخدمة فى السعودية للقطاع الحكومي أو القطاع الخاص.

مكافأة انتهاء الخدمة السعودية

مكافأة انتهاء الخدمة هي مكافأة يتم الحصول عليها خلال سنوات من إذاعة الخدمة فى عمل ما سواء أكان فى القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، فمكافأة انتهاء الخدمة تعمل على إعانة الأفراد على الاستمرار فى سد احتياجاتهم وخاصة فى مرحلة الشيخوخة، فالموظف عندما لا يستطيع استكمال عمله بشكل معلوم بسبب مشاكل مرضية أو عقلية لا يمكن الشفاء منه فيتم تحويله الى التقاعد ويتم صرف مكافأة انتهاء الخدمة، ولذلك فجميع الأعمال يكون هناك صرف مكافأة انتهاء الخدمة على حسب السنوات فى إذاعة الخدمة من ثلث الراتب أو نصفه أو كله بشكل سنوي وهنا يمكن التعرف على طريقة حساب مكافأة انتهاء الخدمة السعودية.

حساب مكافأة انتهاء الخدمة السعودية

هنا يمكن التعرف بشكل مختصر وسريع على طريقة حساب مكافأة انتهاء الخدمة السعودية ليكون لدي الأفراد الموظفين والمحالين على التقاعد حساب مكافأة انتهاء الخدمة السعودية حتي يتم التعرف على المال الذي يمكن ان يصرف له أو ان يفاوض صاحب العمل على مبلغ مكافأة انتهاء الخدمة وهذا الامر معروف عند كافة الموظفين فى السعودية بالقطاع الحكومي أو القطاع الخاص.

طريقة حساب مكافأة انتهاء الخدمة السعودية

فى النقاط التالية يمكن التعرف بشكل عملي على طريقة حساب مكافأة انتهاء الخدمة السعودية وهي التالية:

• إذا تعدد خدمة الموظف أكثر من سنتين وتكون اقل من خمسة سنوات فمكافأة انتهاء الخدمة تكون ثلث راتب العمل الشهري الأخير بالسنة.
• إذا كانت خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات واقل من عشرة سنوات تكون مكافأة انتهاء الخدمة تكون ثلثي المكافأة كاملة.
• إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة أعوام فتكون مكافأة انتهاء الخدمة مكافأة راتب كامل.

صورة توضيحية لمكافأة انتهاء الخدمة

عبر الصورة المدرجة هنا يمكن ان توضح لكم بصورة اكبر عملية مكافأة انتهاء الخدمة فى السعودية بناءا على سنوات العمل، وقلنا سابقا أن سنوات العمل تلعب دورا كبيرا فى تحديد المكافأة اذا كانت ثلث المكافأة أو ثلثي المكافاة او المكافأة بشكل كامل، وهذا الأمر يكون كما الصورة الموضحة التالية:

مكافأة انتهاء الخدمة وسنوات العمل

كما رأينا فان سنوات الخدمة والعمل يلعب دورا كبيرا فى تحديد مكافأة انتهاء الخدمة، وهذا الأمر رأيناه عبر المكافأة بناءا على سنوات العمل فى الوظيفة، فمن خلال الصورة السابقة فإن سنتان من العمل يكون المكافأة هي ثلث المكافأة، اما اذا كانت سنوات العمل خمسة سنوات فأكثر، فتكون مكافاة انتهاء الخدمة ثلثي المكافأة، اما اذا كانت اكثر من عشرة أعوام تكون مكافأة انتهاء الخدمة المكافأة الكاملة.

وبالنسبة الى انتهاء العقود إذا كانت من سنة الى خمس سنوات فان الموظف يتقاضي مكافأة مقدارها نصف راتب شهري عن كل سنة، وإذا كانت أكثر من خمسة أعوام واقل من عشرة أعوام فان مكافأة انتهاء الخدمة تكون راتب نصف شهر عن الخمسة سنوات الأولي، وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الاعلي من خمسة الى عشر سنوات، وإذا كانت خدمة الموظف أكثر من عشرة أعوام فانه يتم حساب مكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي، ومكافأة كاملة عن كل سنة من السنوات فوق الخمسة الأولي.