شروط التوظيف لغير السعوديين كثير من سكان المملكة العربية السعودية لا يفهمون هذه القوانين ، وما هي هذه الشروط ، وما هي الحقوق التي يجب على صاحب العمل المطالبة بها ، وما هي حقوق صاحب الوكالة التي تعاقد معها؟ العمل مثل عمالة المملكة كما ورد في التشريع وخاصة في المادة 51 الصادرة بالأمر الملكي لسنة 1426 د. قام أمير عام 1434 هـ و 1436 هـ بتغيير نظام العمل في المملكة بالتفصيل. جمعية (وزارة العمل) ، ومن أبرز هذه المجالات الإشراف على عملية الاستقدام ونظام التوظيف ، وكذلك حقوق والتزامات العمال ، وكذلك اللوائح الخاصة بالأجور وساعات العمل. على وجه التحديد لكافة العمال غير السعوديين في المملكة العربية السعودية ، هذا ما سنراقب في السطور التالية.
شروط العمل لغير السعوديين في المملكة العربية السعودية
كشفت لجنة خبراء المملكة العربية السعودية اللوائح التنفيذية لنظام العمل وملحقاته. تمت صياغة اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاته بالتعاون مع وزارة العمل ووزارة الشؤون الاجتماعية بالمملكة. لـ جوار الشركة ، فإن هذا النظام يشمل كافة القوانين المتعلقة بالالتزامات والحقوق الخاصة بجميع أنواع العمل ، وكما أوضحنا بالفعل ، فقد قام نظام العمل في المملكة بتحديث معظم البنود المتعلقة بالعمال الأجانب ، بناءً على المواد السابقة. لدينا الإجازة المرضية ونظام العمل السعودي والمحتويات المهمة المختلفة المذكورة في المقالة ، مثل إنهاء عقد العمل وشروط أخرى تهم كافة المقيمين في المملكة العربية السعودية ، هي كما يلي:
مادة 32
ينص هذا البند من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز تشغيل أي عامل غير سعودي دون موافقة وزارة العمل.
مادة 33
لا يحق للعامل غير الأسود القيام بعمله إلا إذا توفرت فيه بعض الشروط التي تضعها الوزارة وهي:
- يجب الحصول على تصريح العمل.
- توقيع عقد عمل لإثبات أنك تعمل لدى صاحب العمل.
- دخلت الأراضي السعودية بشكل قانوني.
- لديك الخبرة الكافية لتجعلك جديراً بالوظيفة المطلوبة.
- تنطبق هذه المادة على كل من يعمل في المجالات التالية: الزراعة ، الصناعة ، التجارة ، التمويل أو العمل المنزلي.
مادة 34
إذا لزم الأمر ، يجب على الموظفين الحصول على تصريح عمل للانخراط في المهنة.
المادة 35
إذا تجاوز العامل الأجنبي شروط الحصول على الوظيفة المعلن عنها مسبقًا ، في هذه الحالة ، تمنعه الوزارة من تجديد تصريح العمل.
المادة 36
ينص هذا البند من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أن كافة الوظائف في المملكة التي لا توظف عمالة أجنبية يجب أن تكون واضحة ، وهو ما أعلنته وزارة العمل في المملكة العربية السعودية.
مادة 37
- صاحب المنشأة التي يعمل فيها الوافد الذي يحدد مدة العامل الوافد ويتم تضمين كافة البيانات اللازمة في عقد العمل الموقع من الطرفين.
- إذا كان العقد لا ينص على فترة البناء ، يتم التؤكد من فترة البناء وفقا لفترة البناء أولا.
مادة 38
لا يجوز تكليف العمال بعمل غير المذكور في تصريح العمل ، وإذا أراد الموظف تغيير مهنته ، فعليه أولاً استكمال الإجراءات المطلوبة في مكتب العمل.
مادة 39
لا يُسمح للموظفين الأجانب بالعمل لدى أصحاب عمل آخرين ، ولا يُسمح لأصحاب العمل بتعيين عمال آخرين بعد اعتماد إجراءات التعيين ، لأنه في هذه الحالة يُعاقب المخالفون ولا يحق للعمال الأجانب ارتكاب جريمة. اعمل لنفسك.
مادة 40
عند تشغيل العمالة الوافدة في المملكة ، يتحمل صاحب العمل التكاليف التالية:
- رسوم الاستقدام.
- رسوم إصدار تصريح العمل.
- معدل إصدار الإقامة.
- تكاليف المغادرة والعودة.
- التكاليف المهنية المتغيرة.
- تكلفة نقل الخدمات للأجانب.
- عودة العامل لـ بلده الأصلي في انتهاء فترة العمل.
- إذا تبين أن العامل لا يستوفي شروط العمل ، فإن تكلفة إعادته لـ وطنه.
- تكلفة إجراءات الدفن عند وفاة العامل.
مادة 41
لكل منشأة أنظمتها الخاصة لتنظيم عمل السعوديين ، وتشمل ما يلي:
- شروط العقد.
- شروط النقل المهني.
- شروط نقل الخدمة.
جدير بالذكر أن الحكومة السعودية كانت دائما تضع الناس في المقام الأول ، لأن الوطن يبنى بأيدي الشباب ، والثروة الحقيقية هي الموارد البشرية وليس المادية. دعم حقوق المرأة وتمكينها في سوق العمل.
طريقة التؤكد من عشرات الطلاب في الامتحان الأساسي فيسبوك ماسنجر واتساب تويتر انسخ الرابط قانون العمل لغير السعوديين ظروف العمل قانون العمل السعودي
