تفاصيل زيادة الحد الأدنى للأجور للسعوديين في السعودية ، هذا القرار الجديد الذي ينتظره الكثير من المواطنين العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، ويأتي هذا القرار بعد دعوات عديدة لرفع الحد الأدنى للأجور في المملكة ، واشتكى الكثير من العمال السعوديين من انخفاض المشكلة. . الأجور في السنوات السابقة.
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
صرح وزير التنمية الاجتماعية أحمد الراجحي ، قراره رفع حساب الحد الأدنى للأجور للسعوديين من 3 آلاف ريال سعودي لـ 4 آلاف ريال سعودي. العامل الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال سعودي يحسب بنصف نسبة الإمارات فقط ، والعامل الذي يقل أجره عن 3 آلاف ريال لا يحسب كنسبة الإمارة.
وبحسب القرار ، يشترط احتساب العامل السعودي في نسبة الإمارة في برنامج نطاقات للموارد البشرية بمعدل عامل لا يقل أجره عن أربعة آلاف ريال سعودي ، وأن العامل الذي يساوي أجره الشهري ثلاثة آلاف ريال سعودي يحسب فقط نصف نسبة الإمارات المحسوبة في برنامج. .
كما أن العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال سعودي لا يحسب من نسبة الإمارة المحسوبة في برنامج نطاقات ، والعامل السعودي براتب يزيد عن ثلاثة آلاف ريال سعودي ويقل عن أربعة آلاف لا يحسب إلا بنصف نسبة الإمارة. يتم حسابه على توقيت.
يحسب العاملون بدوام مؤقت من نسبة المصادرة المحسوبة لصالح المؤسسة التي ينتمون إليها في مجال العامل السعودي ، على أن يتم دفع التأمين الاجتماعي والحد الأدنى للأجر الشهري ثلاثة آلاف ريال سعودي ، وليس من نسبة ضم أكثر من مؤسستين.
يُحسب موظفو نظام العمل المرن في دولة الإمارات العربية المتحدة ، بحسب برنامج نطاقات ، مع ثلث العامل السعودي لصالح المؤسسة التي ينتسبون إليها ، على أن يتم استكمال 168 ساعة عمل وتسديد كافة اشتراكات الضمان الاجتماعي ، مع مراعاة كافة القرارات الوزارية الحديثة بشأن العمل المرن. ويشمل القرار أيضًا الطلاب السعوديين المقيمين. العمال المنتظمون والجزئي والدائمون والعاملين بنظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية.
تاريخ نفاذ قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في السعودية
وأكدت الوزارة في سؤال وجهه لأحد المواطنين أن تاريخ نفاذ هذا القانون ومدة تنفيذه خمسة أشهر تبدأ من الأربعاء 18 نوفمبر 2020 م.
ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية؟
وفي محاولة للترويج لسعودة وظائف القطاع الخاص ، حددت وزارة العمل السعودية حداً أدنى للأجور قدره ثلاثة آلاف ريال شهرياً للعاملين السعوديين في القطاع الخاص قبل دخول القرآن الجديد حيز التنفيذ. في الشركة وبالتالي لن تحصل الشركة على المزايا والفرص الممنوحة للمؤسسات التي تطبق سياسة الإمارة.
ما هو برنامج مجال الموارد البشرية؟
يعتبر برنامج نطاقات معيارًا لتحفيز الأعمال الخاصة لتوطين الوظائف بناءً على فكرة تصنيف الأعمال التي توظف عشرة عمال أو أكثر ، وتعتمد هذه النطاقات على نسبة التوظيف للوظائف (الشريط الأحمر ، الشريط الأصفر ، المنطقة الخضراء ، النطاق البلاتيني). فيها تكون المنطقة الحمراء والصفراء أقل محلية ويتم تصنيف المنطقة الخضراء والبلاتينية بنسبة أعلى من التوطين ، ويتم احتساب المنطقة كماًا لأداء التعريب للكيانات المختلفة في نفس الفئة ، ويكون وضح تصنيفات المنطقة على النحو التالي:
- بلاتين : الكيانات المتميزة بنسبة توطين عالية تستحق هذه المساحة.
- عالية الأخضر معدل التسوية متوسط ويقع في الثلث العلوي من المنطقة الخضراء حسب معدل التسوية المطلوب.
- متوسط الأخضر : تشمل الأصول التي انخفض متوسط معدل التوطين فيها لـ الثلث في المتوسط كماًا لمعدل التسوية المطلوب للمنطقة الخضراء.
- منخفض الأخضر تشتمل الأصول على نسبة متوسطة من الأقلمة وتقع في الثلث السفلي من الترجمة.
- شريط أصفر: تشمل الأصول التي لم تصل لـ النسبة المطلوبة للتسوية.
- شريط احمر: يشمل التسويات الدنيا والأسوأ.
بالإضافة لـ ذلك ، علمنا معكم كل التفاصيل حول زيادة الحد الأدنى للأجور التي صرحت عنها وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية وعرفنا تاريخ دخول هذا القرار الجديد حيز التنفيذ اليوم.
المراجع
hrsd.gov.sa 18.11.2020
