تستند العوامل التي يتم على أساسها احتساب إكرامية انتهاء الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية لـ المرسوم الملكي رقم هاتف. صاحب العمل وصاحب العمل وطرق إنهاء عقد العمل بالتراضي والأحكام المختلفة المتعلقة ببيئة العمل في المملكة العربية السعودية.
ما هي مكافأة انتهاء الخدمة؟
المكافأة هي الأموال التي يحق للموظف أو الموظف الحصول عليها في لحظة إنهاء خدمته ، أو إنهاء الخدمة ، أو إنهاء سن التقاعد للموظف أو إنهاء عقد العمل ، أو استقالة الموظف أو الموظف من مكان العمل ، وهو تقدير للخدمات التي يستعرضها للمؤسسة. إذا أمضى العامل ما لا يقل عن سنتين في مكان العمل وكلما زاد عدد السنوات التي يقضيها في المؤسسة التي يعمل فيها ، كلما كثرت ذات قيمة مكافأة انتهاء الخدمة ، يستحق العامل مكافأة انتهاء فترة الخدمة. مكافأة انتهاء الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل بموجب أحكام قوانين العمل في مختلف دول العالم ، بما في ذلك المملكة العربية السعودية ، حيث نص قانون العمل السعودي على أحكام مكافأة انتهاء الخدمة.
احتساب مكافأة انتهاء الخدمة للموظفين
تنص المادة 84 من قانون المملكة العربية السعودية على أحكام مكافأة انتهاء الخدمة وطريقة احتسابها لموظفي الحكومة والقطاع الخاص والعاملين في المملكة العربية السعودية.
- إذا أمضى العامل خمس سنوات في الوظيفة ، يتم احتساب نصف الأجر الشهري عن كل عام.
- بعد خمس سنوات ، يحق للعامل الحصول على راتب شهري واحد كل عام.
- إذا أمضى العامل / الموظف جزءًا من السنة ، فيُحسب الأجر على أساس النسبة التي أنفقها خلال العام.
- يتم احتساب الراتب على أساس الراتب النهائي للموظف.
- يتم احتساب البدلات والمكافآت في انتهاء مكافأة الخدمة.
في حالة استقالة الموظف من وظيفته ، يتم احتساب إكرامية انتهاء الخدمة على النحو التالي كماًا للمادة 85 من قانون العمل:
- إذا استقال الموظف من مكان العمل قبل عامين متتاليين ، فلا يحق له الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة.
- بعد سنتين لـ خمس سنوات ، يستحق الموظف ثلث الأجر.
- بعد خمس لـ تسع سنوات ، يحق للموظف الذي ترك العمل الحصول على ثلثي إكرامية انتهاء الخدمة.
- إذا بقي الموظف في المؤسسة لمدة عشر سنوات أو أكثر ، فسيكون مؤهلاً حتى انتهاء منحة الخدمة.
حاسبة استحقاقات انتهاء الخدمة للموظفين
خدمة احتساب مكافأة انتهاء الخدمة من الخدمات المقدمة للموظفين والموظفين لإيجاد القيمة التي يستحقونها حسب الراتب الذي تحصل عليه وزارة الموارد البشرية ومدة الخدمة في المنشأة التي يعملون بها وسبب إنهاء الخدمة ويمكن احتساب ذات قيمة الجائزة بالخطوات التالية:
- انتقل لـ موقع “حاسبة انتهاء الخدمة”.
- اختر نوع العقد ، عقد ثابت المدة أو عقد غير ثابت المدة؟
- حدد سبب إنهاء العلاقة التعاقدية للأسباب التالية:
- إنهاء العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد
- إنهاء العقد من صاحب العمل.
- إنهاء صاحب العمل للعقد بناءً على إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل.
- ترك العمل لظروف قاهرة.
- ينهي العامل عقد العمل في غضون ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر بعد الولادة.
- ترك العامل الوظيفة بسبب إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
- إنهاء العقد أو تركه من قبل العامل ، إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة 81.
- أدخل القيمة التي سيحصل عليها الموظف.
- يتم إدخال مدة الخدمة في المؤسسة على أساس السنوات ، ويمكن إدخال فترة الخدمة كأشهر وأيام للموظف اختيارياً.
- انقر فوق علامة (=) لتظهر للموظف ذات قيمة المكافأة التي يستحقها بعد انتهاء خدمته.
وحتى الآن توصلنا لـ خاتمة المقال وتعلمنا معه حساب إكرامية انتهاء الخدمة لموظفي القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية. تعلمنا أيضًا مراحل حساب مكافأة انتهاء الخدمة باستخدام حاسبة المكافأة الإلكترونية.
المراجع
law.boe.gov.sa ، 10/14/2020
mlsd.gov.sa ، 10/14/2020
