الغرض من هذه المقابلة هو استبعاد كافة المرشحين غير المؤهلين ، حيث تقوم الوكالات الخاصة والشركات الكبيرة بإجراء مقابلات مع الأشخاص الذين يرغبون في الانضمام لـ الوظائف التي تقدمها الشركة ، وعادةً ما يتم تصميم المقابلات لاختيار الشخص الأنسب لهم. عمل الدعاية والإعلان.
ما هي مقابلة العمل؟
هي طريقة عملية حديثة مصممة لتمكين المديرين من تحديد واختيار أفضل الأشخاص لأداء مهام موحدة في الشركة المرغوبة ، وقد تم إجراء الكثير من التغييرات على مقابلات العمل كماًا للاتجاهات الحديثة للشركة ، حيث يتم إجراء المقابلات. يتم ذلك عبر تشغيل المرشحين لإكمال مهمة صغيرة في المنطقة المطلوبة والتحقق من قدرتهم على ملاءمة الوظيفة وإكمال المهمة في وقت أسرع وبطريقة أبسط.[1]
تم تصميم هذه المقابلة لتصفية كافة المرشحين غير المؤهلين
تم تصميم هذه المقابلة لتصفية كافة المرشحين غير المؤهلين. المقابلات الشخصية اختيارية ، حيث تطرح لجنة من المديرين من بعض أقسام الشركة سلسلة من الأسئلة لاختبار خبرة المرشحين ومهاراتهم في التعامل مع ضغوط العمل ، وكذلك فحص نوايا المرشحين. ورؤية الشركة.
مقابلة عمل سكايب
ما هي أهمية وفوائد المقابلة الشخصية؟
المقابلات الوظيفية لها فوائد عديدة لكل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل ، بما في ذلك:[1]
- يمكن أن تعطي مقابلة العمل للمسؤولين فكرة واضحة عن قدرات الشخص عبر مراقبة عمل الشخص بشكل مباشر.
- إنه يجعل من الممكن للمرشح تجربة الوظيفة قبل أن تبدأ فعليًا ، مما يسمح له بالاستعداد بشكل أفضل للوظيفة.
- إنه يمكّن المرشحين من فهم طريقة عمل الشركة ، وكيفية ارتباط الموظفين ببعضهم البعض ، وكيفية ارتباطهم بالمديرين.
بعض النصائح لمقابلات العمل
هناك الكثير من النصائح لتكون المقابلات الوظيفية أسهل وأكثر جدوى بالنسبة للمرشحين ، بما في ذلك:[1]
- ابدأ بسؤال الشركة ونوع العمل الذي سيتم تكليف الموظف به.
- الثقة تأتي أولا ، ومن المهم كسب ثقة المسؤولين.
- يعد الاهتمام بالمظهر أيضًا خطوة مهمة ، حيث تتطلب معظم الشركات من الموظفين أن يكون لهم مظهر لائق ، مما يعكس سمعة الشركة الجيدة.
- اطرح بعض الأسئلة بطريقة ذكية وابتعد عن الأسئلة العشوائية بإجابات واضحة.
باختصار ، تجيب هذه المقابلة على سؤال ، والغرض من ذلك هو تصفية كافة المتقدمين للوظائف غير المؤهلين ، ووجد أن الإجابة هي مقابلة شخصية انتقائية.
