تؤكد عدم الاعتراف بالمعلومات التفصيلية الخاصة بالمملكة العربية السعودية 2022 في العقد الورقي ، وانتشر الخبر على بعض المواقع الإلكترونية. وصفحات الشبكات الاجتماعية. في هذا المقال ، سنناقش إدارة الموارد البشرية ووثائق العقود ، وسنذكر تفاصيل قرار عدم الاعتراف بالعقد الورقي لعام 2022 في المملكة العربية السعودية وتفاصيل أخرى مهمة.
إدارة الموارد البشرية ووثائق العقود
حثت وزارة الموارد البشرية الشركات على تسجيل عقود العمل الخاصة بها لحماية حقوق العمال وأصحاب العمل. توفير الأمن والاستقرار للعاملين ، وحل مشاكلهم عبر التأمين والحقوق المالية وغيرها. استعمال منصة مدد لتسجيل العقود حتى يستفيد أصحاب المؤسسات والشركات من خدمات الوزارة. وصدر الإعلان بعد إلغاء نظام الضمان والتحول لـ نظام العقود لتحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعمال. ومنذ انطلاق برنامج وثائق العقود الإلكترونية ، سجلت الوزارة ما يقرب من 7.3 مليون عقد عمل إلكتروني لنحو 155 ألف شركة ، ويساعد برنامج في حماية حقوق الشركات والعاملين فيها مع الحد من الخلافات والمشاكل العمالية.[1]
طريقة تسجيل العقود الكترونيا على منصة مدد 1443
السعودية تؤكد عدم الاعتراف بتفاصيل العقود الورقية في عام 2022
نفى المتحدث باسم الموارد البشرية ، سعد حمد ، ما تردد على مواقع السوشيال ميديا وبعض المواقع الإلكترونية حول إلغاء العقود الورقية أوائل عام 2022. وكتب على تويتر: راجع بعض تقارير وسائل الإعلام المحلية ، اعتبارًا من اليوم 2022 م السبت 1 يناير. إطلاق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. لا يعتبر أي عقد عمل ورقي لم يتم تسجيله أو توثيقه باطلاً في محكمة العمل. أوضحنا أن هذا ليس صحيحًا. وأضاف سعد الحماد أن فكرة وثيقة العقد هي مبادرة تهدف لـ تحسين حماية حقوق العمال كما الآلية التي تعلنها الوزارة عبر القنوات الرسمية ، كما ندعو الجميع لـ التأكد من دقة البيانات المنقولة والحصول عليها. مصادر رسمية “.
مخالفة عقد عمل غير مسجل الكترونيا
وقال مصدر في إدارة الموارد البشرية ، إنه يجب تسجيل العقد من يوم بدء الموظف العمل. بما في ذلك المدة التجريبية. وأشار لـ أن هذه الخدمة تهدف لـ حماية حقوق أصحاب المصلحة المتعاقد معهم وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظفين وزيادة إنتاجيتهم. بالإضافة لـ التؤكد مما إذا كانت الشركة ملتزمة بقوانين وأنظمة نظام العمل ، للتأكد من صحة بيانات العقد ، والحد من النزاعات والمشاكل العمالية. وأوضح المصدر أن الجدول الزمني الجديد ينص على قرارات الإدارات المخالفة للأنظمة ، وهذه الشركات غير ملزمة بتسجيل عقود موظفيها إلكترونيا. وينص الجدول على غرامة قدرها 5000 ريال مضروبة في عدد العاملين للشركات في الفئتين (ب ، ج) وغرامة قدرها 10000 ريال للشركات في الفئة (أ) وتنوع العمال.
وفي انتهاء المقال تحدثنا عن تفاصيل قرار السعودية عدم الاعتراف بالعقد الورقي في عام 2022 ، لأننا ذكرنا قرار تسجيل العقد الجديد وتفاصيل أخرى مهمة.
