تجربتك مع ساند تعطي انطباعًا عامًا عن مدى الاستفادة من هذه الخدمة المقدمة من المؤسسة العمومية للتأمينات الاجتماعية ، حيث أن هدفها النهائي هو حماية كبريائهم وعفتهم من الحاجة لـ الطلب عبر توفير راتب شهري أو فرص عمل تتناسب مع أعمارهم وخبراتهم السابقة في حالة اضطرارهم للاستقالة بسبب الظروف. . خارج السيطرة أو أطلق.
المدة التي يملكها المشترك من قبل ساند
- أول مرة: العمل في شركة مقيّمة لفترات متقطعة ولا تقل عن اثني عشر (12) شهرًا متواصلًا أو لا تزيد عن ستة وثلاثين (36) شهرًا حتى قبل التقدم للحصول على التأمين.
- المرة الثانيةما يعادل العمل في إحدى المؤسسات الخاصة الخاضعة لنظام ساند لمدة لا تقل عن ثمانية عشر (18) شهرًا دون انقطاع أو أقل من ستة وثلاثين شهرًا متقطعًا ، والتقدم بطلب للحصول على تأمين.
- المرة الثالثة: العمل لمدة ستة وثلاثين (36) شهرًا لـ أربعة وعشرين (24) شهرًا في مؤسسة مخططة.
تجربتك مع ساند
مراجعات التجارب الإيجابية
بعد أسابيع قليلة من إتمام المهمة ، ستتلقى رسالة تفيد بأنه تم تحويل الأموال لـ الحساب بطريقة بسيطة ومريحة ، وأن نظام ساند أثبت أهليته بعد المستندات التي تثبت الفصل التعسفي ، وأنه يتم دفع بدل شهري بالإضافة لـ فرصة تدريب.
مراجعات التجارب السلبية
فيما يلي بعض التعليقات السلبية:
- عدم القدرة على استلام مبلغ المواد المراد دفعها بعد التسجيل في نظام ساند لفترة طويلة ، وكذلك عدم الحصول على إجابة عند التواصل بمزود الخدمة المجانية
- الدفع عبر ساند هو فقط لمن تم فصله وليس لمن استقال.
- إساءة استعمال بعض الخدمات التي تقدمها ساند والاستفادة منها بشكل غير قانوني.
- بعد مرور اثني عشر (12) شهرًا أو أكثر بعد وجود الاسم في التأمينات ، يحق له التسجيل في ساند.
شروط الحصول على تعويض ساند
شروط الحصول على تعويض ساند كالتالي:
- للحصول عليها ، لتكون لك.
- الفصل من قبل المؤسسة التي عمل بها.
- عدم الإقلاع حسب الرغبات والقرارات الشخصية.
- عدم وجود أي مصدر دخل.
- القدرة على إدارة أي عمل.
- أن يكون العمر أقل من ستين (60) سنة.
- الالتزام بمواعيد التدريب المخطط لها.
- تسجيل اسم المستفيد لدى وزارة العمل وقبل انقضاء ثلاثة (3) أشهر على ترك الوظيفة السابقة.
اساسيات نظام ساند
الراتب الواجب دفعه من ساند يعتمد على انتهاء راتب حصلت عليه الجهة العاملة لا يتجاوز ستين بالمائة (60٪) من قيمته و 50 بالمائة (50٪) للأشهر الثلاثة الأولى بعد ذلك ، ويدفع هذا الراتب بشكل متجدد لمدة عام واحد فقط. أو مائج. بالنسبة للتأخير في التقديم على نظام ساند ، سيتم اعتماد ذات قيمة الراتب الممنوح كماًا لعدد الأشهر السارية في المؤسسة أو الشركة التابعة للنظام في انتهاء ثلاث (3) سنوات وبنسبة خمسين بالمائة (50٪) من الراتب قبل إذاعة طلب الراتب.
متى يتوقف تعويض ساند
لا يتم توريث الراتب الذي يوفره النظام ؛ في حالة وفاة المستحق الأول لا يمكن استلام الورثة ويوقف راتب المستحق إذا وجد عملاً. عدم الالتزام بمواعيد التدريب أو التوقف عن الالتحاق بخصم الراتب والسفر المستمر أو المتقطع لمدة ستين (60) يومًا يؤدي لـ قطع الراتب ويتوقف الراتب تلقائيًا عند بلوغ المستفيد ستين (60) عامًا.
لكننا وصلنا لـ خاتمة مقالتنا التي تصف تجاربك مع ساند ، وفيه يتم توضيح أهم البيانات حول النظام وعرض مجموعة من الآراء الإيجابية والسلبية ، انقر على زر “” للتسجيل في النظام.
المراجع
my.gov.sa ،، 1-10-2020
