بحث عن تأهيل الشباب لسوق العمل

إن السيرش في جعل الشباب مناسبًا لسوق العمل ليس ، بالطبع ، بحثًا نظريًا أو مكتوبًا ، ولكنه أحد أهم القضايا التي تشرك الجمهور حاليًا وتطمح للمتابعة والاستكشاف بعمق لاستكشاف أعماق كل فرد في المجتمع والآلية التي يمكن من خلالها مساعدة الشباب. الإلمام باحتياجات سوق العمل في العصر الحديث. بعد ذلك سيتم توضيح دور الشباب في المجتمع في عرض تقديمي. بنجاح بالتفصيل.

دور الشباب في المجتمع

في المجتمعات العربية على وجه الخصوص ، يمثل الشباب الشريحة الأكبر من السكان ، وهذه طاقة ثروة بشرية قوية يجب استغلالها بأفضل طريقة وعدم الاستهانة بها. دور هذه الطاقة البشرية في المجتمعات عبر إجراء البحوث لإعداد الشباب لسوق العمل هو كما يلي:

• الشباب والشابات هم آباء الغد وأمهات الحاضر ، وهم حلقة الوصل بين الجيل السابق والجيل الأصغر.
• يتحمل الشباب مسؤولية الدفاع عنهم وحمايتهم بأذرعهم الحديثة وكرامتهم الفخورة.
• الشباب هو الطاقة والوقود البشري في المجتمع وبالتالي ؛ فهم الدافع الحقيقي للعمل والإنتاج والتقدم.
• الخبرة ضرورية دائمًا ، لكن حماس الشباب في كافة مؤسسات الأعمال ؛ إنه أيضًا شيء لا يمكن الاستهانة به.
• كل جيل جديد دائمًا لديه ثقافة ووظيفة وتكنولوجيا أكبر ، وهنا نرى فئة الشباب في المجتمع تحمل الفكر التكنولوجي الذي يؤهلها للإبداع ثم تمول الأمة لـ الأمام.
• الحفاظ على العادات والتقاليد الاجتماعية هو أيضا واجب الشباب. لأنهم يأخذونها من الآباء ويعلمونها للأطفال.

السيرش لتكييف الشباب مع سوق العمل

تسجيل الدخول: للشباب دور مهم ومحوري في أي مجتمع لا يمكن إلا للجاحد أن ينكره. ومع ذلك ، من المهم السماح لهؤلاء الشباب بالتفكير والإبداع والتجديد واستخدام طاقتهم الكبيرة وحماسهم لمنفعة المجتمع ولصالح المجتمع. يجب على الحكومات توفير الفرص لهم للمشاركة في المناصب الرئيسية مع الكبار وكذلك الاشتراك في إنتاج القرار داخل الدول.

بحث: حاولت الحكومات في البلدان المتقدمة إذاعة الدعم الكافي للشباب لمساعدتهم على اكتساب أهم المهارات التي يبحث عنها سوق العمل حاليًا. في وقت أنه من المتوقع أن تقتصر الأعمال اليدوية والأشغال الثقيلة على الأتمتة والروبوتات ، فإن الدراسات القائمة على التفكير العلمي والاستراتيجي ستكون محط اهتمام الجميع ؛ تم توفير الدورات التدريبية اللازمة لزيادة مهارات هؤلاء الشباب وتزويدهم بالدعم المادي والمعنوي ؛ وبالتالي ، يمكن لكل فرد الاشتراك في الوظائف المناسبة بما يتماشى مع مهاراته وخبراته الخاصة ، وقد أصبحت هذه القضية مسعى كل بلد يسعى بجدية للحاق بالدول المتقدمة والتقدم إليها.

نتيجة: وتجدر الإشارة لـ أن تكييف الشباب مع سوق العمل وتمكينهم من شغل مناصب ومناصب مهمة داخل الدول يساعد على تحقيق التوازن الضروري بين تجارب الآباء وطاقات الشباب. تم توجيه هؤلاء الشباب واستغلالهم بشكل صحيح.

المهارات اللازمة لدخول سوق العمل

توضيح خبراء سوق العمل ورجال الأعمال لـ أهم المهارات التي يجب أن يتمتع بها الجميع الآن. بالرغم من حقيقة خبر أنه من أجل الدخول بنجاح لـ سوق العمل ، فإن اكتساب هذه المهارات قد يكون نسبيًا من شاب لـ انتهاء ؛ ومع ذلك ، يجب أن يكون لديهم جزء من كل منهم ، وإن كان على مستويات متعددة ، ومن أهم مهارات سوق العمل التي تم تعلمها عبر السيرش لتكييف الشباب مع سوق العمل ما يلي:

القدرة على تحمل المسؤولية

الكثير من الوظائف في سوق العمل حساسة وتتطلب موظفين مسؤولين ؛ حتى يتمكنوا من الاستمرار في العمل وعدم إلحاق أي ضرر به ؛ لذلك يجب أن تكون كل أسرة على استعداد لتعليم أبنائها تحمل المسؤولية ولو مؤقتًا منذ السنوات الأولى ، خاصة أن هذا الأمر يتم اكتسابه عبر تجارب الحياة ، لكن الشاب الذي يظهر درجة الصبر والإخلاص والأمانة وتحمل المسؤولية في العمل هو الأفضل. للحصول على فرصة عمل جيدة.

تنمية المهارات الشخصية

رفع مستوى المهارات الشخصية. من أهم مكونات النجاح في أي عمل: حيث يجب أن يتلقى الشاب التدريب التنموي والتأهيل لمساعدته على اكتساب هذه المهارات وهي:

• القدرة على التواصل الإيجابي مع الآخرين.
• أظهر الثقة والشجاعة المحسوبة.
• القدرة على اقرار القرارات وإبداء الرأي المناسب دون خوف.
• التمتع بالمرونة والألفة خلال التفاعل مع الآخرين.
• ليتم تحديدها قدر الإمكان.

تنمية مهارات العمل

وفي دراسة حول تكيف الشباب مع سوق العمل ، ورد أنه من الضروري العمل على تحديث المهارات التي يتطلبها سوق العمل عبر الدورات التدريبية ، خاصة أنها جزء لا يتجزأ من المهارات الاجتماعية:

• القدرة على تحليل مجريات وأحداث العمل بشكل نقدي وذكي.
• إيجاد حلول منطقية وقوية لكافة أنواع المشاكل التي تواجه منظمة الأعمال.
• تنظيم فكرة عمل وتدريبها وتطويرها بشكل احترافي.
• الإلمام بأهم مهارات استعمال الحاسوب والإنترنت خاصة عندما تكون المهارة لغة العصر والمستقبل
• التخصص في بعض اللغات الأجنبية التي تزيد من فرص الشباب في الوصول لـ فرص عمل افضل.

تدريب عملي

إن الحصول على الدورات التدريبية النظرية لاكتساب أهم المهارات التي يتطلبها سوق العمل ، سواء كانت عامة أو شخصية ، لن يكون وحده كافياً لإعداد الشباب لسوق العمل ؛ وبدلاً من ذلك ، يجب على الدولة توفير تدريب عملي لفترة تدريب كافية لا تقل عن 3 أشهر في مؤسسات القطاع العام ومؤسسات القطاع الخاص بقدر الإمكان. وبالتالي ، فإن كل شاب يلامس طبيعة العمل والعمليات التجارية عمليا عن كثب وبالتالي: وبناءً عليه ، يحق له / لها الاشتراك في الأعمال التجارية بناءً على الخبرات النظرية والعملية في الاعتبار.

احترم كافة الأعمال

بعد وضح ثقافة التعليم الجامعي في المجتمعات ؛ كان لهذا بطبيعة الحال فوائد عظيمة. ولكن من ناحية أخرى هو كذلك ؛ وأدى هذا الوضع لـ زيادة معدل البطالة نتيجة سوء الفهم في أذهان الأسر وإطعام أطفالها. كأن تبدو أدنى من بعض المهن ولا تريد العمل في هذه المهن طالما أن الشاب حاصل على شهادة جامعية ؛ طبعا هذه فكرة خاطئة تماما لكل المهن خاصة ما دامت مشروعة ومفيدة للمجتمع. يجب احترامه.

أنجز المهمة في وقت مبكر

بما أنه من الخطأ التفكير في اكتساب المهارات الوظيفية بعد التخرج من الجامعة ، يجب أن يسترشد الشباب والشابات بالحاجة لـ بدء التعليم المبكر حول أهم المهارات التي يحتاجها سوق العمل ؛ بل يجب أن يحرص الشاب على الدورات التدريبية النظرية والتنموية والعملية التي تفيده خلال سنوات دراسته الجامعية. وبالتالي ، بعد التخرج ، يحق له الدخول لـ سوق العمل مباشرة.

تحديات سوق العمل

أشارت الأبحاث حول جعل الشباب مناسبًا لسوق العمل أيضًا لـ الكثير من التحديات المتأصلة في سوق العمل والتي تؤدي لـ مشكلة البطالة المتزايدة في المجتمعات:

• انخفاض عدد الوظائف المختلفة المتاحة كل عام قبل عدد خريجي الجامعات.
• لا يرغب الشباب في كسب أموال منخفضة في وقت مبكر من حياتهم المهنية ، وبعد ذلك ؛ لا يمكنه الحصول على وظيفة أحلامها بعد التخرج مباشرة.
• هناك فجوة واسعة بين ما درسه الطالب وتعلمه خلال العشرين سنة الأكاديمية السابقة وما يحتاجه سوق العمل من حيث المهارات والمعرفة.
• عدم نجاح الدول في توفير التعليم الجيد ومناهج التعليم المهني.
• غالبًا ما يفوت توظيف عامل أجنبي فرصة العثور على وظيفة مناسبة لشعب البلد.
• عدم وجود دعم استثماري وانخفاض معدل المشاريع الجيدة ؛ ساعد في تقليل الطلب على الموظفين الجدد.
• الفخر والرفاهية التي يمكن أن يحصل عليها الشباب من عائلاتهم ؛ العمل الجاد لساعات طويلة ومتواصلة في أي مؤسسة يمكن أن يجعله مترددًا.

نتيجة لهذه القضية ؛ لقد تناولنا قضية مهمة في السعي لإعداد الشباب لسوق العمل ، وتجدر الإشارة لـ أهمية أخذ هذا الموضوع في الاعتبار من أجل استعمال طاقة الشباب بشكل صحيح ودعمهم معنويا وماليا. هؤلاء الشباب غاضبون من المجتمع ، ليس من أجل الحفر من أجل الهدم ولكن ليكونوا أداة بناء.

المراجع

1. un.org ، 20-10-2020