الاستقالة في نظام العمل السعودي ، للعمال أو الموظفين الحق في الاستقالة طواعية دون ضغط من أي جهة. يهدف هذا المقال لـ توضيح مفهوم الاستقالة ، وطبيعة الاستقالة في نظام العمل السعودي ، وقواعد الاستقالة في نظام العمل السعودي ، وأثر إنهاء عقود العمل ، وإيضاح إنهاء الخدمات. المكافآت في نظام العمل السعودي ، وما إذا كان بالإمكان إلغاء الاستقالة ، وبيان استمارة الاستقالة.
فلسفة الاستقالة
الاستقالة: “الفعل الحقيقي المتمثل في الاستقالة أو الاستقالة أو الحصول على عمل”. عندما يستقيل شخص من منصب تم الحصول عليه عبر الانتخاب أو التعيين ، يمكن أن تحدث الاستقالة ، ولكن عندما يختار الموظف الاستقالة ، فإن المنصب في انتهاء المدة هو لا تعتبر استقالة. يعتبر هذا استقالة ، وليس إنهاء ، يحدث عندما يفقد الموظف وظيفته قسراً. ما إذا كان الموظف يستقيل أو يُطرد من العمل هو في بعض الأحيان مسألة مثيرة للجدل ؛ هذا لأنه في كثير من الحالات ، يكون الموظف المفصول مؤهلًا لمكافأة انتهاء الخدمة و / أو بدل المرض.[1]
بالنظر لـ أن الأشخاص الذين استقالوا طواعية قد لا يكونون مؤهلين للقيام بذلك ، فإن الاستقالة هي قرار الفرد بالتخلي عن منصبه ، بالرغم من الضغط الخارجي في كثير من الحالات ، على سبيل المثال ؛ استقال ريتشارد نيكسون من رئاسة الولايات المتحدة بعد فضيحة ووترغيت في عام 1974. قرر عزله من منصبه. يمكن استعمال الاستقالة لأغراض سياسية ، كما حدث في الفلبين في يوليو 2005 ، عندما استقال 10 مسئولين حكوميين وطالبوا الرئيسة جلوريا ماكاباجال أرويو (جلوريا ماكاباجال أرويو) بالتورط في تزوير الانتخابات. واتخذت المزاعم نفس الإجراء. أو يمكن استعمال الاستقالة كاستراتيجية سياسية. في عام 1995 ، استقال رئيس الوزراء البريطاني جون ميجور من منصب زعيم حزب المحافظين من أجل خوض انتخابات القيادة بهدف إسكات منتقديه داخل الحزب وإعادة تأكيد سلطته بعد استقالته ، ثم ترشح مرة ثانية وأعيد انتخابه.[1]
ساعات العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية 2022
استقالة نظام العمل السعودي
نصت المادة (74) من نظام العمل السعودي على أنه “ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية: 1. إذا اتفق الطرفان على الإنهاء ، يكون المكان موافقة العامل الكتابية ، 2. بناءً على الرغبة. طرف في عقد غير ثابت المدة .. انتظر .. “.[2]
يتضح من نص المادة السابقة أن المشرع يمنح العمال حق إنهاء عقد العمل طوعا بينه وبين صاحب العمل ، ولا يجبره على الاستمرار في العمل مهما طالت المدة لأن العمال الحق في الاستقالة في أي وقت ، مهما كان الأمر عندما يرغب إنهاء عقد العمل ، ولكن في هذه الحالة يجب عليه التمييز بين عقد عمل ثابت المدة وعقد عمل غير ثابت المدة ، اعتمادًا على شروط الإنهاء ونوع عقد بين صاحب العمل والعامل.[2]
وتنص المادة (75) على أنه: “إذا كان العقد غير ثابت المدة جاز لأي من الطرفين إنهاء العقد لأسباب مبررة ويجب إخطار الطرف الآخر خطياً قبل الإنهاء خلال مدة موحدة. الدفع الشهري للعمال مقابل اجور لا تقل عن 30 يوما ولا تقل عن 15 يوما للغير.
هذه المقالة هي عن العقود لأجل غير مسمى. إذا أراد العامل إنهاء عقد العمل ، ولم يكن لعقد العمل المتفق عليه مع صاحب العمل حد زمني ، يجب على الموظف إرسال إشعار لـ صاحب العمل ، وإبلاغ صاحب العمل بالاستعداد لإنهاء عقد العمل ، وشرح الأسباب. لمثل هذا الإنهاء ، إذا تم الدفع للعامل على أساس شهري ، يجب ألا تقل فترة الإخطار عن 30 يومًا. يجوز للعامل ترك العمل دون سابق إنذار في إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة (81).[2]
يتضح جليا من نص المادة (74) من المادة السابقة أن إنهاء عقد العمل طوعا من قبل أحد الطرفين في العقد لأجل غير مسمى.
بالنسبة لعقد العمل ثابت المدة ، يحق للعامل أيضًا الاستقالة قبل انتهاء عقد العمل المحدد المدة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجب على العامل أن يدفع لصاحب العمل عن المدة المتبقية من العقد ، وهذا هو نصت المادة (77) من النص على ما يلي:[2]
“إذا تم إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، يحق للطرف الذي يعاني من الإنهاء الحصول على تعويض تقدره لجنة فض المنازعات العمالية ، والنظر في الأضرار المادية والمعنوية والظروف والإمكانيات وظروف الإنهاء التي سببها ذلك”.
أنظمة الاستقالة في نظام العمل السعودي
في حالة إنهاء عقد العمل بسبب استقالة العامل ، يجب مراعاة عدة أنظمة ، ووفقًا لنوع العقد الموقع بين العامل وصاحب العمل يمكن إثباته بالطرق التالية:
عقد عمل ثابت المدة
إذا كان العقد بين العامل وصاحب العمل ثابت المدة ، ورغب العامل في الاستقالة ، وجب على العامل تعويض صاحب العمل عن الخسائر التي تكبدها قبل انتهاء المدة المنصوص عليها في عقد العمل. إذا اشترط العامل ذلك في العقد إذا تركت وظيفتك قبل انتهاء المدة القانونية ، فيجب ملاحظة أن التعويض يجب أن يكون مساوياً لأجور العمال ، ولصاحب العمل الحق في إعفاء العمال من هذا التعويض.
عقد عمل غير مقيد
إذا وافق صاحب العمل والموظف على عقد غير ثابت المدة ، إذا طلب الموظف الاستقالة ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل ترك الوظيفة وإعطاء الحد الأدنى من التحذير. يتلقى العمال أجرًا شهريًا لمدة 30 يومًا ، وإلا فلن تقل عن 15 يومًا ، ويظل عقد العمل ساري المفعول خلال فترة الإخطار ؛ أي أن العمال لا يزالون ملزمين بالعمل لدى صاحب العمل وتلقي أجورهم خلال الإنذار. المدة ، ما لم يحذر صاحب العمل بإعفائه من العمل خلال المدة.
نص المادة 98 من نظام العمل السعودي
عواقب إنهاء عقد العمل
عند إنهاء عقد العمل قانونًا ، يكون له عدة معانٍ قانونية ، منها:
- كما أحكام المادة (64) يحق للعمال الحصول على شهادة خبرة واسترجاع كل المستندات التي يودعها العامل لدى صاحب العمل والتي تنص على:[2]
بعد إنهاء عقد العمل يلتزم صاحب العمل بما يلي: 1- بناءً على طلب العامل تزويد العامل بشهادة خدمة مجانية توضح تاريخ مشاركته في العمل وتاريخ إنهاء العمل. العلاقة مع الموظف والعمل الذي كان يعمل فيه ومهنته ومقدار راتبه الأخير. إذا تضمن الإثبات ما نص عليه وجب عليه ما يبرره. الإضرار بسمعة الموظف أو التقليل من فرص العمل السابقة لديه. 2 – إعادة كل الشهادات والمستندات التي احتفظ بها لدى العامل.
- إذا كان العامل غير موظف ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل بدل إجازة سنوية.
- يجب على صاحب العمل دفع الأجور المستحقة للعامل.
- إذا تعرض العامل لإصابة جزئية أو كلية بسبب العمل ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض العامل عن الإصابة.
- يحق للعمال الحصول على مدفوعات مقابل إنهاء الخدمة.
مزايا إنهاء الخدمة في نظام العمل السعودي
كما نعلم جميعاً ، في حال إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب ، يحق للعامل الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة ، والتي يتم احتسابها بناءً على وقت عمل العامل لدى صاحب العمل ، وهو نصف شهر. . أجور العمال السنوية عن السنوات الخمس الأولى من العمل لدى صاحب العمل ، والأجور الشهرية لكل سنة لاحقة ، ونسبة مئوية موحدة من نتيجة العام الحالي. وتجدر الإشارة لـ أن هذه المكافأة تستند لـ راتب العامل الشهر الماضي.[2]
تنص المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه في حالة انتهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته ، وتحسب السنة على أساس أجر نصف الشهر لأول خمسة أشهر. راتب شهر واحد كل عام عن السنوات القليلة القادمة. باستخدام انتهاء أجر كأساس لحساب المكافآت ، يحق للعمال الحصول على مكافآت تتناسب مع نفقات عملهم لجزء من السنة.
في حالة استقالة العامل ، فإن طريقة حساب معاشه التقاعدي هي: إذا عمل بشكل متجدد لأكثر من عامين ولكن أقل من خمس سنوات ، يحسب على أنه ثلث المكافأة. أولئك الذين خدموا لأكثر من خمس سنوات ولكن أقل من عشر سنوات سيحصلون أيضًا على ثلثي المكافأة ، والذين خدموا لأكثر من عشر سنوات يستحقون المكافأة الكاملة.
تنص المادة (85) من نظام العمل السعودي على ما يلي: “إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل ، في هذه الحالة ، ينتهي ثلث الراتب بعد ما لا يقل عن سنتين من الخدمة المتجددة. خمس سنوات. يمكنك الحصول على ثلثي أكثر من خمس سنوات ، وإذا لم تصل الخدمة لـ عشر سنوات لسنوات عديدة ، وبلغت مدة الخدمة عشر سنوات أو أكثر ، يتم منح جائزة كاملة.[2]
تفسير المادة 80 من نظام العمالة والعمال السعودي الجديد
هل يمكنني سحب استقالتي؟
للعمال الحق في الاستقالة طواعية في أي وقت ، سواء كان عقد عمل ثابت المدة أو عقد عمل غير ثابت المدة. إذا رغب العامل في التراجع عن استقالته ، فهذا لا يعتمد على ما إذا كان على استعداد للعودة ، ولكن على استعداد صاحب العمل أو قبوله أو رفضه ، اعتمادًا على الموقف.
استمارة استقالة
إذا كنت ترغب في الاستقالة ، يمكنك استعمال نموذج الاستقالة التالي:[3]
عزيزي (اسم صاحب العمل)
الرجاء قبول هذه الرسالة كإشعار رسمي. سأستقيل من منشوري (اسم المنصب) و (اسم الشركة). سيكون هذا انتهاء يوم لي (انتهاء يوم لي بعد 30 يومًا من تاريخ الإخطار).
شكرًا جزيلاً على السماح لي بالعمل في هذا المنصب في الماضي (الوقت الذي شغلت فيه هذا المنصب) ، أستمتع حقًا بالفرص التي أتيحت لي وأقدرها (بعض مسؤوليات وظيفتي المفضلة) ، وما تعلمته (أنا تعلمت في عملي بعض الأشياء المخصصة) سأستفيد طوال حياتي المهنية.
في الأسبوعين المقبلين ، سأبذل قصارى جهدي لإكمال واجباتي وتدريب أعضاء الفريق الآخرين. يرجى إعلامي إذا كان هناك أي شيء انتهاء أحتاجه للمساعدة قبل التخلص.
أتمنى للشركة النجاح المستمر وآمل أن نبقى على اتصال في الحاضر.
اسم العامل وتوقيعه
يتضح مما سبق أن الاستقالة حق للعمال ، ووفقاً لأنظمة الاستقالة الخاصة بنظام العمل السعودي يمكن للعمال إذاعة طلباتهم في أي وقت ، وبالتالي يجب على أصحاب العمل عدم حرمان العمال من حقوقهم العمالية. الذي – التي. هذا صحيح.
