يلبي قانون العمل السعودي كل الأحكام الخاصة العطل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، تعتبر من الإجازات مدفوعة الأجر في المملكة العربية السعودية لغرض تنظيم إجازات العاملين في القطاع الخاص ، ووضع نظام للواجبات المفروضة على أصحاب العمل لضمان استيفاء العمال. يحصل العامل على إجازته ، وفي المملكة العربية السعودية يتقاضى العامل أجره بالكامل دون أي استقطاعات.
تاريخ عيد الفطر في المملكة العربية السعودية
يتم تحديد الموعد القانوني لعيد الفطر بعد التحقيق مع الهلال بالطرق الشرعية المعتمدة عبر مختلف الجهات الرقابية في المملكة ، كما تعتمد القضاء الأعلى فقط على أقوال المسلمين في رؤى الهلال إذا كانت متخصصة. لا تستطيع المراصد رؤية الهلال ويتم فحص هلال شوال بعد غروب الشمس في اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان الكريم ، وفي حالة رؤية الهلال يكون شهر رمضان تسعة وعشرين يومًا ، إذا تعذر ذلك انظروا ، ثم يكتمل ثلاثون يوما. وفي هذا السياق صرح الاتحاد العربي لعلوم الفضاء والفلك استحالة رؤية شوال 1442 في التاسع والعشرين من شهر رمضان ، وبذلك يتم استكمال الثلاثين يومًا من شهر رمضان ، وأول أيام رمضان. سيكون يوم الخميس 13 مايو 2021.
تابع أيضًا:
العطل في القطاع الخاص
يبدأ عيد الفطر في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية يوم الخميس الثاني عشر من مايو 2021ولأن أحكام قانون العمل السعودي تنص على عيد الفطر ، فإن الخامس عشر من نفس الشهر ينتهي يوم السبت ، على أن يعود العاملون في القطاع الخاص لـ العمل يوم الأحد السادس من مايو 2021. وهي من الإجازات الرسمية التي يتقاضاها العامل براتب كامل ومدتها أربعة أيام وتبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان الكريم ويعلن في البيان الصادر عن وزارة الموارد البشرية نظام العمل لعطلة عيد الفطر في القطاع الخاص في المملكة ، حيث يجب على أصحاب الأعمال الالتزام بما ورد في الفقرة الثانية من المادة 24 من نظام مكان العمل.
تابع أيضًا:
المادة 24 من اللوائح التنفيذية لنظام العمل
وجاءت المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل لتنظيم أحكام المادة 112 من نظام العمل السعودي وفي المادة 112 “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام الإجازات والأيام المخصصة في اللائحة”. المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل هي كما يلي:
في تطبيق أحكام المادة مائة والثانية عشرة من القانون:
أولاً: تحدد إجازات الأعياد والمناسبات وفقاً لما يلي:
1 – عطلة عيد الفطر لمدة أربعة أيام ، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم والدة القرى.
2. إجازة عيد الأضحى لفترة رعب تبدأ من يوم التوقف في عرفات.
3. إجازة العيد الوطني للمملكة في اليوم الأول من الميزان لمدة يوم واحد حسب تقويم والدة القرى.
ثانياً: في حالة تزامن الإجازات مع الآتي:
1. الراحة الأسبوعية: يتم تعويض العامل بما يعادله قبل أو بعد هذه الإجازات.
2. الإجازة السنوية: يتم تجديد الإجازة السنوية بمقدار هذه الإجازات.
3. الإجازة المرضية: يحق للعامل الحصول على راتب كامل عن أيام الإجازة بغض النظر عن الأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
4. اليوم الوطني ، في الأيام التي يكون فيها أحد الإجازات متوقفًا ، لا يمكن تعويض العامل عن هذا اليوم.
وبحسب نص الفقرة الثانية من المقال ، يجب إلزام أصحاب الأعمال في القطاع الخاص بدفع تعويضات للعاملين في القطاع الخاص عن أيام الإجازة الأسبوعية المتقطعة خلال العيد المقدس ، بحيث يستغرق يومين بدلاً من يوم الجمعة. ويوم السبت من عيد رمضان للموظف ، قبل يومين أو بعده ، وليس من المؤكد حتى الآن ما إذا كان أصحاب الأعمال سيلتزمون بهذا القرار. .
تابع أيضًا:
ما هي المدة بالنسبة للقطاع الخاص في إجازة رمضان؟
مبارك عيد الفطر – كما أشرنا – يبدأ يوم الخميس الثاني عشر من مايو ، اليوم الثلاثين من رمضان ، ويرغب الكثير من العاملين في القطاع الخاص في حضور عدد الأيام المتبقية حتى الانطلاق. عيد الفطر المبارك للقطاع الخاص في المملكة. يمكن التعرف عليه عبر العد التنازلي التالي:
تابع أيضًا:
وهنا نصل لـ خاتمة المقال ؛ ويجب أن نعرف من خلاله العطل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية 1442/2021 ، كماًا للمعلومات التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، تعلمنا أيضًا أحكام المادة 24 من اللوائح الإدارية المنظمة للأحكام الرسمية لنظام العمل السعودي. علمنا بالأعياد في الولاية وتزامن هذه الأعياد مع غيرها من الأعياد وحق العامل في تعويض هذا التدخل ، وكذلك عدد الأيام المتبقية حتى بدء الإجازة المباركة.
مراجع
hrsd.gov.sa ، 05/05/2021
