نموذج طلب اجازة اضطرارية لموظف جاهز للتعبئة والطباعة

استمارة طلب إجازة طارئة للموظف تعتبر تصاريح العمل من النماذج المهمة التي يحتاجها الكثير من الموظفين في مختلف القطاعات سواء كانوا يعملون في القطاع العام أو في القطاع الخاص ، وأشهر هذه الإجازات الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات القسرية أو العاجلة التي يسيء إليها الموظفون. للخروج من روتين العمل اليومي وفي مقالتنا سنقدم لك حالة طارئة لموظف.

إجازة إجبارية

يُعرَّف الإكراه بأنه أحد الحقوق التي يكسبها الموظف بموجب قانون العمل ، بغض النظر عن طبيعة الوظيفة أو أجر الموظف أو المؤسسة التي يعمل بها. يذكر في بدء العمل أن للموظف الحق في الاستفادة من التغيب دون الإضرار به / بها ، ولكن يجب ألا تتجاوز هذه الإجازة يومين ، ويذكر عدد الأيام المعروفة بأيام الحوادث وتختلف فترة الإجازة الطارئة من دولة لأخرى. .

طلب إجازة طارئة للموظف

طلب الإجازة الطارئة هو أحد النماذج التي يرسلها أي موظف لـ قسم الموارد البشرية بالشركة لأخذ إجازة من وظيفته ، ولكن إذاعة طلب إجازة طارئة يتطلب أن يتضمن الطلب كل ما يلي:

• أدخل اسم الشركة التي ينتمي إليها هذا الموظف.
• اذكر اسم أعلى مسؤول للموظف يمكنه منح إجازة فورية.
• اذكر سبب اسباب طلب الإذن.
• تحديد كافة بيانات مذيع الطلب وجميع البيانات اللازمة للتقدم بطلب للحصول على إجازة من مكان العمل والقسم.

نموذج طلب إجازة طارئة للموظف جاهز لملئه وطباعته

ها هو نموذج طلب الإجازة الطارئة للموظفين ، حيث يتيح لك هذا النموذج ملء البيانات التي تحتاج لـ إدخالها بشكل صحيح ، وبعد تعبئتها يمكنك طباعة نموذج طلب الإجازة الطارئة لمكان العمل الذي يعمل فيه الموظف وإرساله لـ إدارة الموارد البشرية ، والاطلاع على نموذج “”. .

تابع أيضًا:

استمارة طلب إجازة موظف

هنا نموذج طلب إجازة عامل بصيغة Word جاهز لتعبئته وطباعته ، يمكنك الوصول إليه وإدخال البيانات المطلوبة ثم طباعته وإرساله لـ صاحب العمل أو الشخص المسؤول عن إجازات الموظف.

شروط قبول طلب تصريح الطوارئ

لكي يطلب الموظف الذي تجاوزت أيام إجازته فترة الإجازة الطارئة إجازة عاجلة ؛ يجب استيفاء عدد من الشروط ، مثل:

• يجب أن يكون الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على ترخيص موظفًا لدى أي وكالة حكومية.
• لا يتجاوز الشخص المتقدم بطلب للحصول على تصريح المدة المخصصة لوقت المغادرة العرضي الممنوح له.
• إبلاغ المشرف أو الموظف الأعلى بالإجازة للحصول على موافقة الموظف.
• التزام إجازة لا تزيد عن يومين.
• يتم إذاعة الطلب فور عودة الموظف من الإجازة للموافقة عليه.
• يمكن الجمع بين الإجازة العرضية والإجازة العادية للموظف المستلم.
• تنتهي الأيام المعدة للإجازة الطارئة في انتهاء كل عام ولا يتم احتسابها في السنة التالية إذا لم يتم استخدامها خلال العام الحالي.

متابعة أيضا:

سبب اسباب رفض طلب الإجازة العاجلة

غالبًا ما ترفض المنظمة طلب الموظف للحصول على إجازة طارئة. لأسباب متعددة نذكرك بما يلي:

• وقت الطلب غير مناسب للمؤسسة.
• المنظمة تحتاج هذا الموظف.
• سبب التصريح غير مقنع.

أهم النصائح لقبول طلب عاجل للمغادرة

من أجل قبول طلب تصريح الطوارئ الخاص بك ، يجب اتباع النصائح والإرشادات التالية:

• يفضل طلب موعد نهائي مكتوب حتى يتم كتابة طلب الترخيص بشكل صحيح ومهني.
• يجب توضيح وتوثيق خطاب طلب التفويض بشكل صحيح ، مع مراعاة التواريخ التي يجب تضمينها في الطلب.
• يفضل أن يكون لديك أسلوب كتابة مميز ورسمي ومهذب لإقناع المؤلف أو الشخص المسؤول عن قبول الطلب.
• يجب أن تكون الرسالة قصيرة وتحتوي على كافة البيانات الضرورية.
• قبل البدء في التقديم ، يجب على الموظف السيرش في سياسات الإجازة الخاصة بالمكان الذي يعمل فيه ؛ قد تكون هناك نماذج خاصة يجب ملؤها.
• يجب إرفاق نسخة بالرسالة الرسمية.
• يجب إذاعة طلب التصريح في وقت ما قبل المغادرة.

وهنا قدمنا ​​لك استمارة طلب إجازة طارئة للموظف جاهز للملء والطباعة ، حيث يمكن للموظفين طلب الإذن رسميًا عبر النماذج المقدمة لـ الجهات المختصة للموافقة عليها.

المراجع

1. drive.google.com ، 3-1-2021