استمارة شكوى لمكتب العمل ، خاصة في حالة تعرض العامل للاضطهاد أو إخضاع العامل بشكل غير عادل أو استبعاده لأسباب حقوقية أو لأغراض أخرى ، وأسباب النظر في شكوى أخرى ضد مؤسسة أو صاحب عمل في مكتب العمل السعودي ، وفي الأشكال العديدة للشكاوى المسموح بها كماًا لذلك. الدخل وهذا طبعا لحماية حقوق أطراف عملية التوظيف سواء كان الموظف أو صاحب العمل ، وذلك على النحو التالي: كما ستظهر لك بعض البيانات من مركز التوظيف وكيفية إذاعة هذه الشكاوى.
شكل خطاب مرسل لـ مكتب العمل
________________ ذكر / لـ رئيس مكتب العمل / ــــــــــــــــــــــــ بتاريخ.
من المدعي / ……… شركة ………… .. ضد المدعى عليه / ……… شركة ……………
نعلمك أن المتهم قد انتهك بوضوح ما تم الاتفاق عليه عبر عقد العمل (وثيقة تثبت عقد العمل بين الطرفين) ، كما في هذا العقد ؛ تؤكد أن يشغل المدعي منصب / ……. ابتداءً من / ……… ، الراتب الشهري / ……… وقبل انتهاء عقد العمل ؛ أخطرت الشركة المدعى عليها بالتوقيفات والفصل من الخدمة دون إبداء الأسباب وبالتالي يبقى المدعي المسؤولية المالية للشركة ، والأمور التالية:
- بعض من قيمته … للعمل في شهر …
- بدل إجازة للفترة بين … … و …
- كمية … عنصر يجب أن ينهي الخدمة المنصوص عليها في انتهاء فترة العقد.
- البعض … عن المدة المستحقة للعامل … من … لـ …
وهذا يعني أن الشركة لديها مجموع المبلغ المستحق للموظف (… …) وأن الشركة ترفض دفع هذه المستحقات المالية دون أي حقوق وبالتالي نطلب من أعضاء لجنة مكتب العمل الموقر ؛ اقرار القرار حسب تقدير اللجنة بإلزام المدعي بدفع تعويض مالي تقديري وهذه المستحقات نتيجة الفصل المفاجئ للشركة.
نموذج شكوى لمكتب العمل
في اليوم المقابل للشهر / … الشهر للسنة ……
تحية طيبة الآن لرئيس لجنة مكتب العمل.
مقدمة لك من المدعي العام / ……. ويعمل المدعى عليه لصالح ……… كممثل للشركة ضد السيد / …….
/ … كماًا لنموذج العلاقة التعاقدية بين الطرفين المبرم في … … وبقبول كافة شروط العقد ؛ ومن الواضح أن المتهم خالف هذه الأحكام. تم فصل المدعي تعسفيًا بغض النظر عن حقوقه المعنوية أو المادية ووفقًا لشروط العقد ؛ يترك للمدعي بعض المستحقات المالية للشركة:
- راتب الشهر الماضي الذي التزم فيه الموظف بأداء واجباته في الشركة بالكامل.
- ذات قيمة بدل الإجازة السنوية المنصوص عليها في العقد.
- ذات قيمة إكرامية انتهاء الخدمة المنصوص عليها في العقد في حالة إنهاء عقد العمل من قبل الشركة.
- العمولات المستحقة للموظف خلال فترة التوظيف السابقة.
- تعويض مالي عن هذا الفصل التعسفي.
بالرغم من أن هذه المواد واضحة في عقد العمل ؛ ومع ذلك ، رفض صاحب الشركة أن يدفع بشكل غير عادل للمدعي المذكور ؛ وبالتالي؛ نطلب منك اقرار قرار بشأن هذه المشكلة في أقرب وقت ممكن. وفرض التزام على الشركة برد كافة المستحقات المالية للعامل بالكامل على النحو الذي تراه مناسبًا وكما توافق على أن تكون الأكثر احترامًا.
نوع من الشكوى ضد قرار إداري
تم التعديل في / ………………
أقدم تحياتي وتقديري للجنة مكتب العمل ولكن بعد ذلك….
أطلب منكم الإسراع في البت في هذا القرار الإداري التعسفي لمدير المؤسسة (المدعى عليه) .. دفع المستحقات المالية للعمال المتضررين من هذا القرار الجائر. لذلك نطلب منك:
- تلتزم المؤسسة المدعى عليها بدفع رواتب الموظفين الذين توقفوا عن الدفع في الأشهر الثلاثة السابقة حتى تنفيذ أمر الفصل.
- منح كل عامل القيمة المالية لهبة انتهاء الخدمة.
- دفع ذات قيمة بدل الإجازة السنوية التي لم تدفعها المؤسسة خلال العامين الماضيين.
أرجو أن تتقبلوا خالص امتناني وتقديري لأن هذه القيم المادية منصوص عليها بالكامل في عقد العمل لكل عامل ونترك لكم تقدير التعويض المالي المناسب لفصل العمال المفاجئ
تم إذاعة متحدث رسمي لك / ……………………. لكافة الموظفين المفصولين من المؤسسة المدعى عليها.
خطاب شكوى رسمي لـ وزارة العمل
تحرير: يوم / شهر / سنة
خطاب مذيع من المدعي / ………… .. رقم هاتف الهوية الوطنية ……… .. ضد المدعى عليه …………….
لـ مؤسسة مكتب العمل والتشغيل …
بعد التحية:
نوفر لك هذا الخطاب لنبين مدى الضرر والظلم الذي لحق بالمدعى عليه نتيجة انتهاك حقوقه المادية المنصوص عليها في (وثيقة العقد) أن المدعي سيعمل في منصب ……… في شركة المدعى عليه ………. اعتبارًا من تاريخ …………. وحتى ……………………
إلا أن المدعى عليه فصل المدعي وعزله نهائيا دون الإفصاح عن سبب والمستحقات المالية ومنها:
- راتب الموظف عن الشهر الماضي عندما عمل دون انقطاع.
- القيمة التعاقدية المتفق عليها لنهاية إكرامية الخدمة.
- بدلات الإجازة السنوية وقيمة البدلات لهذا العام.
- ذات قيمة عقوبة الإخلال بشروط العقد.
نأمل أن تقدم للمدعي على الفور تعويضًا عن الضرر المادي والنفسي الذي لحق بقرار الشركة المدعى عليه التعسفي.
خادم الرسالة لكم / ……………….
كافة المستندات التي تؤكد دقة البيانات الواردة أعلاه مرفقة.
مراحل إذاعة شكوى لـ مكتب العمل السعودي
يمكن لأي عامل أو موظف أو صاحب عمل داخل المملكة العربية السعودية اقرار الخطوات التالية:
- الوصول المباشر لـ الصفحة الرسمية السعودية.“
- احفظ معلومات تسجيل الدخول عبر كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور ثم الضغط على إدخال.
- أدخل قائمة الخدمات الإلكترونية واضغط على (خدمة الشكاوى) من هناك.
- ابدأ في ملء نموذج الشكوى عبر الإنترنت بشكل صحيح ثم انقر فوق إرسال.
- يجب أن تحوي الشكاوى رقم هاتف التعريف والعنوان.
- إيضاح مستند التوكيل في حالة إذاعة الوسيط للشكوى.
- إرفاق نسخة من عقد العمل وجميع المستندات التي تثبت صحة ما يتحدث عنه المدعي.
أخيرا؛ بعد التخلص من المقال الخاص بطريقة إذاعة الشكوى لـ مكتب العمل ، الأشكال المختلفة وصيغة الخطاب المرسل لـ مكتب العمل ، مع وضح الطريقة الصحيحة لتقديم الشكوى إلكترونيًا لـ مكتب العمل ؛ لقد نجحنا في توضيح طريقة إذاعة شكوى لأي موظف أو موظف أصيب أو أصيب من الكفيل أو المنظمة ، وكيف سيحصل على الأجر الكامل.
المراجع
hrsd.gov.sa ، 10-18-2020
