حدد قانون العمل الكويتي الجديد مزايا انتهاء الخدمة لكافة الموظفين في القطاعين الخاص والحكومي ، سواء المواطنين أو الأجانب. بالإضافة لـ الحصول على الموافقة من إشعار المغادرة وبعض الشروط المختلفة.
قانون العمل الكويتي 2020
صدر قانون العمل الكويتي الحالي في عام 2010 م ، وشهد هذا القانون الكثير من التغييرات في السنوات التالية ، بما في ذلك التعديلات التي وافق عليها مجلس الوزراء في اجتماعه يوم الأربعاء 19 أغسطس 2020 م.
- المادة الحادية والخمسون: تم استبدال الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالنص التالي: “في حالة إنهاء الموظف خدمته / خدمتها في المنشأة التي يعمل بها ، بشرط أن يتم إنهاء خدمته / خدمتها بعد تاريخ نفاذ القانون رقم هاتف (6) تاريخ 2010 ، بشرط أن يكون مستحقًا لمكافأة انتهاء الخدمة كاملة دون خصم المبالغ الناتجة عن ذلك. المنشأة مقابل مشاركة الموظف في مؤسسة الضمان الاجتماعي طوال فترة العمل.
- العنصر السبعون: قرر مجلس الوزراء استبدال الفقرة الأخيرة من المادة 70 بالنص التالي: “للعامل الحق في الحصول على تصريح عمل مدفوع الأجر لمدة 30 يومًا على الأقل ، بشرط أن يكون له الحق في إجازة السنة الأولى بعد ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
قانون العمل الكويتي الجديد ، مكافأة انتهاء الخدمة
يشمل كافة الحقوق والواجبات اللازمة للعامل ، كما ينص بند قانون انتهاء الخدمة الجديد في الكويت على الأجر التالي في انتهاء خدمة العامل:
- الموظفون بنظام القمر:
- يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمتهم الخمس الأولى.
- يتم احتساب أجر شهري كامل عن كل سنة من السنوات المتبقية لهؤلاء الموظفين.
- يجب توفير هدية انتهاء الخدمة ، وهي مجموع الراتبين السابقين ، لكافة الموظفين على أساس شهري بشرط ألا يتجاوز الأجر أجر سنة ونصف.
- الموظفون خارج النظام القمري:
- ينص قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة لهؤلاء الموظفين.
- يحق للموظفين الذين ليس لديهم نظام قمري الحصول على أجر خمسة عشر يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع العلاوتين السابقتين راتب عام لهؤلاء الموظفين.
التعويض عن الاستقالة
يستحق كافة العاملين في القطاع العام والخاص في دولة الكويت الأجر التالي عند الاستقالة بعقد غير ثابت المدة:
- يستحق الموظف نصف مكافأة إذا وصلت مدة العمل ثلاث سنوات ولم تصل لـ خمس سنوات.
- يجب أن يتلقى الموظف ثلثي إكرامية انتهاء الخدمة إذا وصلت خدمته لـ خمس سنوات ولم تصل لـ عشر سنوات.
- إذا استقال الموظف بعد عشر سنوات من الخدمة ، فيجب أن يحصل على مكافأة انتهاء الخدمة كاملة.
وضح طريقة احتساب مكافأة انتهاء الخدمة
لحساب مزايا انتهاء الخدمة بسهولة بالغة ، يمكننا اتباع الخطوات التالية:
- أشهر الموظفين:
- مكافأة الخمس سنوات الأولى: الراتب الشهري للموظف × 12 شهرًا × (15/365) × عدد السنوات
- مكافأة السنة المتبقية: الراتب الشهري للموظف × (عدد سنوات الخدمة -5)
- المكافأة الكاملة: مكافأة السنوات الخمس الأولى + علاوة السنوات المتبقية
- العمال بدون نظام قمري:
- مكافأة الخمس سنوات الأولى: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
- مكافأة السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × (عدد سنوات الخدمة -5)
- المكافأة الكاملة: مكافأة خمس سنوات بالإضافة لـ مكافأة السنة المختلفة
برنامج حساب انتهاء الخدمة في الكويت
يفضل الكثير من الموظفين في دولة الكويت طريقة احتساب مكافأة انتهاء الخدمة في الكويت باستخدام برنامج الحاسبة الإلكترونية المتوفر على الشبكة باتباع الخطوات التالية:
- انتقل مباشرة لـ “الآلة الحاسبة”.
- حدد عدد سنوات العمل من القائمة المنسدلة.
- حدد عدد أشهر العمل ثم حدد عدد الأيام.
- اكتب انتهاء راتب شهري للموظف.
- انقر فوق خيار حساب انتهاء الخدمة.
- عرض النتائج في أسفل الصفحة.
يرغب الكثير من موظفي القطاعين العام والخاص في التعرف على قانون العمل الكويتي الجديد. مكافأة انتهاء الخدمة لهم لتحديد القيمة التقريبية للمكافأة المقدمة من المؤسسات الكويتية. وتجدر الإشارة لـ أن مكافأة انتهاء الخدمة تختلف اختلافًا كبيرًا بين العاملين على نظام لغو والعاملين على النظام اليومي أو الجزئي أو الساعة أو الأسبوع. الصيغة المذكورة سابقا.
المراجع
kuna.net.kw ،، 10/8/2020
