يُعرّف أي عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية بأنه عقد مكتوب بين صاحب العمل والموظف ويحدد الوظيفة وساعات العمل والراتب والمزايا المختلفة مثل الزيادات السنوية ويحكم العلاقة بين الطرفين من حيث شروط وأحكام عقد العمل وطريقة إنهاء عقد العمل. هو دليل يشرح كافة الحقوق والواجبات.
الموارد البشرية مدعومة بعقد عمل سعودي
عقد العمل للعامل السعودي ، المدعوم من صندوق التنمية البشرية ، يحتوي على عشرة شروط تتعلق: المنصب ، مكان العمل ، مدة العقد ، فترة الاختبار ، الواجبات التعاقدية ، الأجور والمزايا ، ساعات العمل ، الراحة الأسبوعية ، الإجازات ، الانتقال للغير ، الخدمة. النهاية ، الأحكام العمومية وأخيراً نسخ العقد.
نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية
حرصت وزارة العمل والتنمية البشرية على ضمان تمتع موظفي القطاعين العام والخاص بكامل الحقوق والوفاء بواجباتهم تجاه الشركات أو المؤسسات أو المنظمات التي توظفهم ، ومن هنا تحديث نموذج عقد عمل سعودي يوضح أهم الأحكام التي تحكم العلاقة دون فقدان أي حقوق للطرفين. قرر.
في عنوان العقد ، يتم تحديد تاريخ توقيع العقد واليوم المقابل للتاريخ والاسم والعنوان وأرقام هواتف المنشأة وممثلها في العقد والاسم والجنس والجنسية ورقم الجنسية وتاريخ الإصدار وعنوان العامل ويوجد نموذج عقد عمل سعودي كما هو. يعتمد ذلك على موسوعة محددة.
شروط عقد العمل السعودي مدعومة بالتنمية
قد يحتوي عقد العمل على شرط منح العمال الوافدين التصاريح اللازمة لإقامتهم في المملكة العربية السعودية لتكون قانونية دون أي مسؤولية قانونية ، وتنفيذ هذا المطلب سهل للغاية في غضون دقائق ودون ضياع للوقت والجهد والمعاناة من المواقع الإلكترونية للجهات الحكومية ذات الصلة. وسيكون الأمر سهلاً. هذا هو أساس رؤية السعودية 2030.
حالات إنهاء عقد العمل السعودي الحائز على جائزة
للعقد المدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية الحق في إخطار الموظف كما نص قانون العمل ، مع إمكانية إنهاء العقد بدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية دون دفع أو في بعض الحالات قد يعترض الموظف على الإنهاء:
- يهاجم الموظف صاحب العمل أو المدير ولا يمتثل الموظف للواجبات الأساسية المخصصة في العقد والمكلفة به.
- سوء سلوك الموظف أو خرق الشرف والثقة.
- يقوم الموظف بجميع أنواع الإجراءات التي تهدف لـ الإضرار بالمنشأة وإلحاق الضرر بها ، مع الالتزام بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل انتهاء أربع وعشرين ساعة.
- يلجأ الموظف لـ الاحتيال للحصول على الوظيفة.
- تشغيل الموظف تحت الإشراف.
- إذا تغيب الموظف لأكثر من ثلاثين يومًا منفصلة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتاليًا دون إخطار المدير ، فيجب على المدير إذاعة تحذير كتابي قبل مغادرة خدمات الموظف.
- استغلال المنصب الوظيفي للموظف لتحقيق مكاسب شخصية.
- إفشاء أسرار الشركة الصناعية أو التجارية التي يعمل بها الموظف.
قضايا إنهاء عقد العمل السعودي بدون مقابل
للموظف الحق في ترك الوظيفة مع الحفاظ على كافة الحقوق القانونية كما الآتي:
- عدم التزام المنظمة بالحقوق والواجبات المقررة بحق العامل.
- المعنيين بوجود غش وشروط مدير المنشأة أو أي جزء من عقد العمل
- يقوم مدير المنشأة أو الفنان أو أحد أفراد أسرته بإيذاء الموظف أو أحد أفراد أسرته ، أو يرتكب العنف أو يفعل شيئًا غير أخلاقي.
- تعامل مدير المنشأة مع الظلم والظلم والإهانة للموظف.
- تشغيل الموظف في أي وظيفة تختلف عن جوهر عقد العمل دون موافقته.
- وجود خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة الموظف وعلم مدير الأعمال دون اقرار الإجراءات اللازمة لإزالته من قبل الأخير.
- أجبر مدير المنشأة الموظف على إذاعة استقالته من سلوكه غير العادل ظاهريًا وبالتالي فسخ العقد.
ساعات العمل والعمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
لا يجوز للموظفين العمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم ولا تزيد على ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع ، كما يجوز العمل ست ساعات في اليوم ، أي ست وثلاثين ساعة في الأسبوع خلال شهر رمضان الكريم. في وقت أن ساعات عمل الموظفين المتقطعين لا تتجاوز ثماني ساعات أسبوعياً في شهر رمضان الكريم ، فإن ساعات عمل العمال العاملين في مجالات الأمن والحماية والحماية والبواب هي على الأكثر عشر ساعات وتنخفض لـ ثماني ساعات في رمضان.
لذلك فإن عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية يحدد واجبات وحقوق كل طرف ويحكم العلاقة المشتركة للمصالح المشتركة لكل منهما دون أن يقع أي ظلم أو ظلم في أي من الطرفين.
المراجع
mo3een.com ، 8-11-2020
