طريقة احتساب انتهاء الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، سنقدم لك التفاصيل عبر مقالتنا حيث تكون نصيحة انتهاء الخدمة إحدى القضايا المهمة التي يستحقها العامل من صاحب العمل. وذلك عقب انتهاء خدمته في مكان العمل وتقاعده ، وبالتالي فإن حضور طريقة احتساب هذه المكافأة أمر ضروري لكل عامل في المملكة سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
مكافأة انتهاء الخدمة في السعودية
يعرف بإنهاء الخدمة وهو من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل لأن المشرع السعودي طلب من صاحب العمل دفع بعض المال للعمال. القطاع الخاص؛ هذا عندما ينتهي عقد العمل ، سواء كان عقد العمل ثابتًا أو غير ثابت المدة. يتم احتساب انتهاء الخدمة على أساس مدة الخدمة المحسوبة على أساس سنوات الخدمة على النحو التالي:
- إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل: يحسب الأجر بمعدل أجر نصف شهر عن كل سنة عمل فيها الموظف.
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات ، يتم احتساب الرسوم كرسم شهري لكل سنة.
تابع أيضًا:
طريقة احتساب انتهاء الخدمة في القطاع الخاص
حضور طريقة إنهاء الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. حدد نظام العمل السعودي طريقة احتساب موظفي القطاع الخاص على النحو التالي:
- إذا تجاوزت مدة العمل في نفس الوظيفة في القطاع الخاص عشر سنوات ، تحسب مكافأة انتهاء الخدمة بالكامل.
- يتم احتساب ثلثي الأجر في القطاع الخاص إذا استقال الموظف بعد العمل لمدة خمس سنوات. بشرط ألا تتجاوز المدة عشر سنوات.
- يتم احتساب ثلث الأجر عند قضاء سنتين لـ خمس سنوات في القطاع الخاص.
- عندما يستقيل موظف في القطاع الخاص بعد عامين من بدء العمل ، لا يحتسب.
طريقة حساب انتهاء الخدمة باستخدام حاسبة الإكرامية في القطاع الخاص
يمكنك حساب انتهاء خدمة القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية بآلة حساب النهاية عبر ما يلي:
- أدخل الرابط الإلكتروني “حاسبة مزايا انتهاء الخدمة”.
- بعد ذلك ، أدخل البيانات المطلوبة لاحتساب إكرامية انتهاء الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة على النحو التالي:
- تحديد نوع عقد العمل. سواء كانت فترة محددة أو غير محددة.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العامل.
- أدخل ذات قيمة الراتب الذي تم الحصول عليه.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أشهر العمل في الحقل المحدد (حقل اختياري).
- أدخل عدد أيام العمل في الحقل المتوفر (حقل اختياري).
- أخيرًا ، انقر فوق رمز المساواة (=) للحصول على مبلغ المكافأة المحدد للموظف في القطاع الخاص.
- بهذه الخطوات يتم احتساب هدية انتهاء الخدمة عبر الآلة الحاسبة المعدة لها.
طريقة حساب انتهاء الخدمة في القطاع الخاص باستخدام برنامج Excel
يمكنك أيضًا حساب انتهاء الخدمة عبر برنامج Excel حيث يتم إدخال بيانات حساب المكافأة ؛ لهذا ، بإدخال تفاصيل الراتب في الحقول المعدة ، سيحسب نظام EXPL ذات قيمة المكافأة ويمكنك الوصول لـ الآلة الحاسبة عبر برنامج “Excel” واتباع التعليمات لحساب مبلغ المكافأة.
مثال على حساب مزايا انتهاء الخدمة
وفيما يلي مثال توضيحي لمعرفة الطريقة المعتمدة لحساب إكرامية انتهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية:
أحد الموظفين السعوديين عمل لمدة خمسة عشر عاما وكان يتقاضى 20 ألف ريال شهريا ولكن عقد العمل انتهى. كم هي الجائزة؟
- أولاً ، نحسب أجر نصف الشهر لكل من السنوات الخمس الأولى: (20.000 2) × 5 = 50،000 ريال سعودي.
- ثم احسب عدد السنوات المتبقية على النحو التالي: 5-15 = 10 سنوات.
- نحسب الإيجار لشهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى: (10 × 20000) = 200000 ريال سعودي.
- بعد ذلك ، يتم احتساب إكرامية انتهاء الخدمة بالكامل عبر إضافة رسوم شهرية كاملة لكل عام بعد السنوات الخمس الأولى بالإضافة لـ رسم نصف شهر من السنوات الخمس الأولى: (50،000 + 200،000) = 250،000 ريال سعودي
تابع أيضًا:
شروط التأهل لإنهاء الخدمة في القطاع الخاص
حدد نظام العمل السعودي الشروط التي يجب توافرها عند إنهاء الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- يجب إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل لأحد الأسباب الموضحة فيه.
- يجب أن يقضي العامل ما لا يقل عن عامين في مكان العمل الذي يعمل فيه.
- للعامل الحق في إبرام عقد ثابت المدة إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. وبالتالي ، يحصل على مكافآت حسب الوقت الذي عمل فيه في المؤسسة.
- إذا أرادت المرأة العاملة إنهاء عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد ، يحق لها الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة.
ما هي الحالات التي لا يحق لها الاستفادة من مكافأة انتهاء الخدمة؟
هناك حالات كثيرة جدا في المملكة لا تستحق الحصول على هدية انتهاء الخدمة وهي:
- يهاجم العامل صاحب العمل أو المدير المسؤول في مكان العمل.
- عدم قيام الموظف بالواجبات الموكلة إليه على النحو المحدد في عقد العمل.
- عدم إتباع العامل للتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بسلامة العمل والعمال.
- دليل على سوء سلوك العامل أو السلوك الذي يخل بالشرف والثقة.
- يجب أن يتخلف العامل عمداً عن إبداء الرغبة في إحداث ضرر مادي لصاحب العمل ، ويجب على صاحب العمل إبلاغ السلطات بالحادث قبل 24 ساعة من علمه بالحادث
- إثبات أن العامل كان محتالاً من أجل الحصول على الوظيفة.
- إذا لم يحضر الموظف لـ العمل أكثر من عشرين يومًا في السنة أو لأكثر من عشرة أيام متتابعة دون إبداء سبب الغياب.
- يسيء العامل لـ وظيفته في مكان العمل للحصول على نتائج ومكاسب غير مشروعة لنفسه.
- إفشاء العامل الأسرار التجارية أو الصناعية.
- يعرض العامل استقالته بعد أقل من عامين من تعيينه.
متى يجب دفع مكافأة انتهاء الخدمة في القطاع الخاص؟
نظرًا لأن صاحب العمل ، كماًا للعقد ، يجب أن يدفع كافة المستحقات المالية لصاحب العمل لموظفيهم في انتهاء فترة عملهم ، أو عند استقالتهم ، يتم تحديد التاريخ الذي يجب أن يدفع فيه صاحب العمل رسوم الخدمة ، لأن هذه يتم قبول المستحقات بمثابة شكر وتقدير للجهود التي بذلها الموظف طوال فترة العمل.
رابط لحساب مكافأة انتهاء الخدمة في القطاع الخاص
لحساب مكافأة انتهاء الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، يمكنك الوصول لـ الرابط الإلكتروني “” ؛ تتيح لك هذه الحاسبة حضور المبلغ المخصص لمكافأة كل خطوة تكمل خدمتها في القطاع الخاص.
هنا نصل لـ انتهاء مقالتنا التي تعلمناها. طريقة احتساب انتهاء الخدمة في القطاع الخاص؛ حيث يتم احتساب مبلغ الجائزة بخطوات بسيطة وسهلة عبر ما هو موضح في الهاتف المحمول أعلاه ، كما قدمنا لك بعض التفاصيل حول مكافأة انتهاء الخدمة للعاملين في المملكة.
المراجع
labourucation.mlsd.gov.sa ، 2-3-2021
