طريقة احتساب انتهاء الخدمة في حالة استقالة الكويت محددة في مواد قانون العمل ، وتنظم كافة الحالات التي يحق فيها للموظف ترك الوظيفة دون إخطار صاحب العمل ، وهي من الحقوق الممنوحة للموظف في حالة الاستقالة أو الفصل من الموظف. وتجدر الإشارة أيضًا لـ أنه سواء كانت هذه المنظمة موظفًا أو صاحب عمل ، يجب على الطرف الذي أنهى العقد لفترة موحدة قبل انتهاء المدة دفع تعويض.
قانون العمل الكويتي الجديد ، مكافأة انتهاء الخدمة
الاعتماد الكويتي الذي لا يزال ساري المفعول عام 2010 ، والعديد من التغييرات في هذا القانون في السنوات التالية ، ونص القانون المعني على كافة المستحقات والمكافآت التي يجب على صاحب العمل دفعها للعامل. عند إذاعة استقالته أو إنهاء عقد العمل في دولة الكويت على النحو التالي.
احتساب انتهاء الخدمة في حالة استقالة الكويت
حددت المادة الثالثة والخمسون من قانون العمل كافة المكافآت التي يستحقها العامل عند إذاعة استقالته وهي كالتالي:
- المكافأة الكاملة: يجب على صاحب العمل دفع إكرامية انتهاء الخدمة بالكامل لكافة الموظفين الذين قضوا عشر سنوات أو أكثر في الخدمة.
- ثلثا الجائزة: يحق لكافة الموظفين في دولة الكويت الحصول على ثلثي إكرامية انتهاء الخدمة إذا كانت مدة خدمتهم تتراوح من خمس لـ عشر سنوات.
- نصف الجائزة: يجب أن يُدفع نصف مكافأة انتهاء الخدمة لكافة الموظفين الذين تصل مدة خدمتهم لـ ثلاث سنوات ولا تصل لـ خمس سنوات.
- لا شيء من المكافآت: إذا استقال العامل خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة ، فلا يحق له الحصول على أي إكرامية انتهاء خدمة.
طريقة احتساب إكرامية انتهاء الخدمة في الكويت
نصت المادة 51 من قانون العمل على ذات قيمة مكافأة انتهاء الخدمة للموظف التي يستحقها في دولة الكويت ، وتنص هذه المادة على حق الموظف في الحصول على مكافأة عن كسور السنة ، ويتم خصم كافة الديون والاعتمادات التي تقع تحت مسؤولية الموظف من هذه الجائزة. احتساب مكافأة انتهاء الخدمة.
وضح طريقة احتساب انتهاء الخدمة
يتم احتساب إكرامية انتهاء الخدمة باستخدام الخطوات التالية:
- السنوات الخمس الأولى:
- يستحق الموظفون شهريًا راتب خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمتهم.
- يحق للموظفين المتقاعدين عن العمل أو الأيام أو الساعات أو الأسابيع الحصول على أجر عشرة أيام عن كل سنة من سنوات خدمتهم الخمس الأولى.
- السنوات المتبقية:
- يتم احتساب أجر شهري كامل عن كل عام بعد الخمس سنوات الأولى لكافة العاملين في نظام القمر في الكويت.
- يجب على صاحب العمل أن يحسب أجور خمسة عشر يومًا أو أيامًا أو أسابيع أو ساعات لكل عام بعد السنوات الخمس الأولى لكافة العمال الذين يستخدمون نظام القطع.
- ذات قيمة المكافأة: يتم احتساب ذات قيمة تعويض انتهاء الخدمة عبر إضافة جائزة السنوات الخمس الأولى مع ذات قيمة مكافأة السنة المتبقية.
قانون مكافأة انتهاء الخدمة للقطاع الخاص
يستحق موظفو القطاع الخاص كافة الأجور التي يستحقها موظفو القطاع العام في دولة الكويت بموجب قانون العمل ؛ لم يرد في المادة الحادية والخمسون من هذا القانون فرق بين مكافآت انتهاء الخدمة بين العاملين في القطاعين المذكورين أعلاه وبين موظفي الشهر والموظفين الآخرين كما سبق.
قانون العمل الكويتي pdf
يعمل الكثير من الموظفين في دولة الكويت على تنزيل قانون العمل على هواتفهم الذكية وكذلك أجهزة الكمبيوتر حتى يعرفوا كافة الحقوق التي يحتاجون للحصول عليها ، بالإضافة لـ حضور الواجبات التي يتعين عليهم تقديمها لصاحب العمل ، ويمكننا تنزيل قانون العمل الكويتي على الإنترنت بصيغة PDF. “مباشرة.
رابط احتساب انتهاء الخدمة عند الاستقالة في الكويت
للعثور على القيمة التقريبية لهذه المكافأة دون متاعب الحساب اليدوي ، يمكننا الانتقال لـ “” حاسبة مكافأة انتهاء الخدمة التقريبية في شبكة حية.
كماًا لقانون العمل ، يرغب الكثير من الموظفين في حضور طريقة احتساب انتهاء الخدمة في حالة الاستقالة في الكويت. في الحالات التي يستحق فيها الموظف ثلث المكافأة إذا استقال بعد ثلاث سنوات من العمل ، كما ذكر سابقاً ، ويحق له الحصول على هذه المكافأة الكاملة عندما تزيد خدمته عن عشر سنوات.
المراجع
manpower.gov.kw ، 8/10/2020
