إنهاء خدمات الموظف غير السعودي من قبل المؤسسة. يتطلب إعداد وتقديم نموذج إشعار ثابت للموظف لإبلاغه بعدم وجود طلب لتجديد عقد العمل ؛ ويضمن لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل في انتهاء المدة أو إذا خالف الموظف أي بند من شروط العقد يتطلب إنهاء العقد وإنهائه ، والأمور التالية: سيتم توضيح سبب اسباب إنهاء خدمات الموظف غير السعودي بموجب أنظمة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية.
إنهاء الخدمة لموظف غير سعودي
هناك عدد من الأسباب التي تجعل منظمة الأعمال تسمح للموظف بالقيام بعمله بشكل دائم ، وهي:
- إنهاء عقد العمل دون الرغبة في التجديد وعدم وجود شرط لتجديد العقد في انتهاء المدة.
- عند بلوغ سن التقاعد عن العمل وهو 60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء.
- إغلاق مكان العمل نهائيًا أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
- في حالة وجود عقد غير ثابت المدة ؛ يمكن للطرفين إلغاؤه ، ولكن إذا كان هناك سبب مشروع.
- وجود قوة قاهرة تمنع المنشأة من مواصلة خدماتها للعمال.
الإخطار بعدم تجديد عقد العمل
يجب أن يكون فصل الموظف غير السعودي وقرار المنظمة بعدم تجديد العقد محاطًا بقدر معين من النظام الذي يضمن للعامل التعافي والروح المعنوية:
- يجب إبلاغ العامل بأنه لا داعي للتجديد خلال فترة زمنية كافية قبل انتهاء عقد العمل ، كما ما ينص عليه القانون.
- في حالة عدم امتثال المؤسسة للمهلة المخصصة لإخطار الموظف بإنهاء العقد كماًا للمادة (75) من قانون العمل ، يتعين عليها دفع ذات قيمة الراتب تساوي هذا الحد الزمني ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- في حالة عدم وجود شرط لغرامة في حالة إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين دون موافقة الطرف الثاني ؛ هنا يتعين على المنظمة دفع تعويضات مالية للموظف على النحو التالي:
- في حالة العقود غير المخصصة المدة ، دفع أجر نصف شهر عن كل سنة عمل.
- دفع رسوم للمدة المتبقية من العقد لفترة محددة.
- ألا تقل ذات قيمة التعويض عن ذات قيمة الأجر الشهري سواء في الحالة الأولى أو الثانية.
شروط فصل الموظف غير السعودي
تحوي شروط قانون العمل السعودي الخاصة بفصل وإنهاء خدمات الموظف غير السعودي ما يلي:
- المؤسسة تتوقف عن العمل بشكل كامل وتغلق.
- إنهاء مدة العقد دون الرغبة في التجديد.
- يرتكب الموظف خطأ يتسبب في خسائر فادحة في المنظمة
- التغيب المطول عن العمل الذي يتجاوز الحد المسموح به دون إبداء الأسباب.
- تعليق نشاط الموظف داخل المنظمة.
- في حالة وفاة صاحب العمل ، لا يمكن فصل الموظف ، خاصة إذا كان صاحب العمل شخصًا اعتباريًا مسجلًا في العقد.
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد للوظيفة.
قانون العمل السعودي
هناك عدد من المواد والبنود التي تشرح وتنظم طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب المنظمة أو الشخص الاعتباري في مكان العمل. جاء سن هذه القوانين بعد الكثير من الحديث عن نطاق استغلال العمال ، خاصة غير السعوديين ، وإنهاء عقد العمل دون تعويض مالي أو إشعار قبل فصلهم. أهم الأحكام المنظمة لقوانين العمل بين المؤهل والموظف والكفيل وشروط إنهاء خدمة الموظف غير السعودي هي كالتالي:
المادة 77 من قانون العمل
تحمل المادة 77 من قانون العمل السعودي طريقة الحصول على التعويض إذا قام العامل غير السعودي بفصله تعسفيا بعد التعديل الأخير: (دفع أجر نصف شهر عن كل سنة عمل فيها الموظف ، إذا لم ينص على العقد. إذا كان هناك عقد ، يجب دفع المدة عن المدة المتبقية في العقد ؛ يجب أن يكون مبلغ الأجر مساويًا لراتب شهرين على الأقل.
المادة 74 من قانون العمل السعودي
توضح المادة (74) من قانون العمل السعودي الأسباب التي تسمح لوكالة التوظيف بفصل الموظف غير السعودي: (الإغلاق النهائي للمؤسسة ، إنهاء النشاط التجاري للموظف ، أي وضع مقبول انتهاء لنظام العمل ، الطرفين. إنهاء العقد وبلوغ سن المعاش وإنهاء العقد وعدم وجود طلب تجديد من أحد الطرفين أو كلاهما بإخطار الطرف الثاني).
في انتهاء هذا الموضوع ؛ كماًا للأحكام المنصوص عليها في بعض المواد المنظمة لهذه النقطة في نظام العمل السعودي ، استعرضنا معًا أهم الأسباب التي تجعل الموظف غير السعودي ينهي خدماته ، وشروط إخطار الموظف بعدم تجديد عقد العمل ، ونتائج عدم إخطار الموظف بإنهاء الخدمة أو عدم التجديد.
المراجع
okaz.com.sa ، 10-23-2020
.maaal.com ، 10-23-2020
