بعد مرور 41 عامًا على إعلان وزير الموارد البشرية السعودي سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا بتمديد أحكام هذه المادة لمدة تسعة أشهر من تاريخ التنفيذ لحماية مصالح أصحاب المصانع والعاملين في القطاع الخاص وتساءل عما يتبادل مع فيه كثير من العمال. تفاصيل العنصر هذه المقالة من الأحكام التي تعلمناها لاحقًا في المقالة.
المادة 41 من اللائحة الإدارية لنظام العمل
انطلاقًا من التزام الحكومة بتثبيت العمل في النظام الخاص وفي ظل ظروف القاهرة التي تشهدها المملكة منذ مارس الماضي ، وفي ظل جهود الحكومة لدعم القطاعات المتضررة من فيروس كورونا وجهودها لاحتواء آثاره السلبية ، قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، الفن. 41 من اللائحة الإدارية لقانون العمل:
في تطبيق أحكام الفقرة (5) من المادة 74 من القانون:
1- في حالة اقرار الدولة إجراءات احترازية تحد من تفاقم الوضع أو الوضع في تعريف القوة القاهرة في فقرة أو حالة أو وضع يتطلب تقصير ساعات العمل بمبادرة منها أو بناءً على هذه الموصى بها من قبل منظمة دولية مرخص لها من البند الرابع) ، يوافق صاحب العمل مبدئيًا مع الموظف – في غضون ستة أشهر من بدء هذه التدابير – على أي مما يلي:
- تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية.
- منح الموظف إجازة تعد من أيام الإجازة السنوية.
- إجازة استثنائية للعامل كما ورد في المادة (مائة وستة عشر) من النظام.
2- بعد ذلك لن يكون إنهاء عقد العمل قانونياً إذا ثبت أن صاحب العمل قد تلقى أي مساعدة من الدولة مكافحة هذا الوضع.
3 – لا يخل ذلك بحق الموظف في إنهاء عقد العمل.
ملاحظة تفسيرية على المادة 41
تمت إضافة اللائحة الإيضاحية للمادة 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل ، وما هو المقصود بالقوة القاهرة في المذكرة ومن أهم الأحكام الواردة في المذكرة التفسيرية ، تم توضيح المسائل المتعلقة بالأجور والإجازات الممنوحة للعامل في حالات القوة القاهرة:
- يتم تخفيض رواتب العاملين في القطاعات المتأثرة بالقوة القاهرة بما يتناسب مع عدد الساعات المخفضة ، دون المساس بحقوق العامل أو صاحب العمل. بشرط عدم تخفيض الراتب بما يزيد عن 40٪ من الراتب الفعلي للعامل.
- يتم تخفيض الرواتب بحسب ما تم الاتفاق عليه بين الموظف وصاحب العمل لمدة ستة أشهر صالحة في هذا القرار أو أكثر أو أقل. (ستة أشهر ممتدة لـ تسعة)
- لا يجوز للعامل أن يرفض تخفيض راتبه إلا إذا تجاوز 40٪ من راتبه الفعلي.
- بعد انتهاء الوضع الإلزامي ، يجب على صاحب العمل إعادة دفع أجر الموظف بالكامل دون خصم.
- يجوز لصاحب العمل منح العمال إجازة سنوية للعمال الذين يراها مناسبة لحسن سير العمل خلال مدة العمل وفقاً لأحكام المادة 41 من اللائحة التنفيذية.
- إذا أعطيت أحكام هذه المادة للموظف خلال فترة العمل ، فعليه أن يمنحه أجر الإجازة السنوية بالكامل.
- لا يحق للموظف الامتناع عن استنفاد رصيد إجازته إذا قرر صاحب العمل منحه إجازة سنوية.
- يتم احتساب أجر الموظف خلال الإجازة السنوية على أساس الراتب الفعلي قبل الخصم.
- يجوز منح إجازة استثنائية غير مدفوعة الأجر للموظف ، وفي هذه الحالة ، يعتبر عقد العمل معلقًا بعد عشرين يومًا ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بين الموظف وصاحب العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقود العمال في حالة تطبيق أحكام القوة القاهرة ، إلا إذا استوفت الشروط الثلاثة التالية:
- مرت ستة أشهر على إدخال أحكام القوة القاهرة (تغيرت لـ تسعة في القرار الوزاري الأخير بشأن هذه المسألة).
- دليل على أن صاحب العمل لا يستفيد من الإعانات الحكومية مكافحة حالات الطوارئ.
- استنفاد إجراءات تخفيض الأجور والإجازة السنوية والإجازة الاستثنائية.
يمكن العثور على النص الكامل للملاحظة التفسيرية للمادة 41 من عريضة إنفاذ قانون العمل. “
المادة 41 التعليمات
تلقت وزارة الموارد البشرية الكثير من الاسئة بشأن تنفيذ المادة 41 من قانون التنفيذ الذي يؤثر على الحقوق المكتسبة للعمال في حالة القوة القاهرة ، وكان من أهم هذه التحقيقات:
- هل تسري أحكام المادة 41 على العامل خلال فترة الاختبار؟
- نعم .. تطبق الأحكام على العمال المختبرين.
- هل يحق لصاحب العمل اختيار أي من الخيارات الثلاثة لتنفيذها والدة يجب عليه إذاعة طلب ثابت لاستلامها؟
- يجوز لصاحب العمل تطبيق أي من الخيارات المخصصة في المادة 41 ، دون المساس بالحق في العمل ، على النحو الذي يراه مناسبًا لسير العمل بسلاسة في مكان العمل.
- هل ستطبق الشركات التي لا تتأثر بالظروف الحالية أحكام المادة 41؟
- أي منظمة لا تتأثر بالقوة القاهرة التي يشهدها البلد ليس لها الحق في اقرار أي من هذه الإجراءات ، ويمكن للعمال المطالبة بالتعويض عن الضرر الذي لحق بهم في حالة تنفيذ أي من هذه الإجراءات.
- هل يجوز تطبيق أحكام هذه المادة في العودة التدريجية للعمل الذي تعلنه الدولة؟
- لا يرتبط تطبيق أحكام المادة 41 من اللائحة التنفيذية بإجراءات العودة لـ العمل ، بل يتعلق بما تعلن الحكومة عن تنفيذ المادة ، ما لم يتم الإعلان عن توقفها عن العمل.
- هل تنطبق أحكام المادة 41 على العمال المهاجرين في المؤسسات المتضررة؟
- تسري أحكام المادة على كافة العاملين في نطاق نظام العمل ، بمن فيهم المواطنون والأجانب ، باستثناء الفئات المستبعدة بأمر من السلطة التنفيذية أو المجموعات المستبعدة بموجب المادة 7.
- هل يجوز للمنشأة التي تستفيد من تعويض بعض العمال معالجة عمال غير مشمولين بأحكام المادة 41؟
- نعم ، يجوز بشرط أن تكون قد تأثرت بأزمة كورونا ، وفي هذه الحالة تطبق أحكام المادة 41 على العمال غير المشمولين بالنظام سواء كانوا سعوديين أو وافدين.
- هل يمكن للمؤسسة تطبيق الخيارات الثلاثة المخصصة في المادة 41 على العامل ، والدة أن أحدها تم اختياره للتقدم للموظف؟
- يُمنح صاحب العمل السلطة التقديرية في هذا الصدد لأنه يمكن تطبيق الخيارات الثلاثة على العامل حسب العقد المبرم بينهما ، حيث يمكن منح العامل إجازة سنوية ، ثم يمكنه خصم الأجر ثم الموافقة على إعطائه إجازة غير مدفوعة الأجر ، ولا يوجد ترتيب ثابت لتنفيذ الخيارات غير هذه المتفق عليها. ما بين
وهنا توصلنا لـ خاتمة المقال ، وبفضل ذلك علمنا بالتفصيل المادة 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل ، والأحكام الواردة في المادة والأسئلة الأكثر شيوعًا حول تنفيذها.
المراجع
hrsd.gov.sa ، 05/10/2020
