ما هو قانون العمل الإماراتي 2022 pdf ، اعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان ، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة ، عن قانون علاقات العمل رقم هاتف 33 لعام 2021 لكافة المؤسسات وأصحاب العمل والعاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة ، المرسوم الاتحادي رقم هاتف 1 للقطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يحرص الموقع على الإشارة لـ تفسير قانون العمل الإماراتي 2022 م وجميع البيانات المهمة المختلفة ذات الصلة.
قانون العمل الإماراتي 2022 pdf
اعلن رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة ، صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان ، عن المرسوم الاتحادي رقم هاتف 33 لعام 2021 لتنظيم العلاقات الصناعية ، والذي ستدخل أحكامه حيز التنفيذ اعتبارًا من 2 فبراير 2022 ، ويسري على كافة الشركات وأصحاب العمل. عمال القطاع الخاص الوطني. يُلغى القانون الاتحادي رقم هاتف 08 لسنة 1980 بشأن تنظيم العلاقات الصناعية من تاريخ دخول المرسوم حيز التنفيذ. وأوضح سموه أن وزارة الموارد البشرية والتوطين هي الجهة المسؤولة عن تنظيم علاقات العمل وتعزيز الإنتاجية وخلق فرص العمل في القطاع الخاص. وتجدر الإشارة لـ أن القانون الجديد ، الذي تم تطويره بالتشاور مع كافة الجهات المعنية في الدوائر الحكومية الاتحادية والمحلية والقطاع الخاص ، ينطلق من السعي لـ سن قوانين تدعم تطلعات ورؤى الدولة. سوق العمل في البلاد. نوضح لكم أدناه فصول وأحكام قانون العمل الإماراتي 2022:[1]
- الفصل الأول: يحتوي على بعض المعارف والقوانين المحلية المتعلقة بنظام العمل والتي يمكن تحميلها من هنا.
- الفصل الثاني: شرح تشغيل العمال وتشغيل الأحداث والنساء. يمكن تنزيل هذا الفصل “هنا” بصيغة PDF.
- الفصل الثالث: ويشمل عقود العمل والسجلات والأجور. يمكن تنزيل المشروع “هنا”.
- الفصل الرابع: بما في ذلك ساعات العمل والعطلات ، يمكن تنزيل هذا الجزء مباشرة “من هنا”.
- الفصل الخامس: تغطية سلامة العمال وحمايتهم وصحتهم ورعايتهم الاجتماعية ، يمكن تنزيل الفصل الخامس “هنا”.
- الفصل السادس: يتضمن القواعد التأديبية المفروضة على العمال ، انقر “هنا” للتحميل بصيغة pdf.
- الفصل السابع: يشمل كافة المحتويات المتعلقة بإنهاء عقود العمل ومكافآت انتهاء الخدمة ويمكن تنزيلها “هنا”.
- الفصل الثامن: بما في ذلك التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة. يمكن تنزيل الفصل من هنا.
- الفصل 9: بما في ذلك نزاعات العمل الجماعية ، يمكن تنزيل هذا الفصل مباشرة من “هنا”.
- الفصل 10: التركيز على كل شيء بما في ذلك تفتيش العمل. للتنزيل ، انقر فوق “من هنا”.
- الفصل الحادي عشر: التعامل مع جزاءات صاحب العمل ومخالفاته “من هنا”.
- الفصل الثاني عشر: يحتوي على الشروط النهائية ويمكن تحميله “من هنا”.
ما هو نظام العمل الأسبوعي الجديد في الإمارات؟
الفئات المستثناة من قانون العمل الإماراتي 2022
كماًا للقانون الاتحادي رقم هاتف 24 لعام 1981 وتعديلات القانون الاتحادي رقم هاتف 12 لعام 1986 ، يحدد قانون العمل الإماراتي الفئات المعفاة على النحو التالي:
- موظفو وموظفو الدوائر الحكومية الاتحادية والحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة من أعضاء الدولة
- > مسؤولو البلدية وغيرهم من العاملين والموظفين والعاملين في المؤسسات العمومية
- الكوادر العاملة في الهيئات العمومية الاتحادية والمحلية ، والعاملين في برامج الحكومة الاتحادية والمحلية.
- أفراد القوات المسلحة والشرطة والأمن.
- عمال المنازل ، إلخ.
- العاملون في الزراعة أو تربية المواشي عدا من يعملون في المنشآت الزراعية التي تنتج منتجاتهم.
- الأشخاص الذين يقومون بتشغيل أو صيانة الآلات اللازمة للزراعة على المدى الطويل.
ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي 2022pdf
كماًا للمادة 65 من قانون العمل الاتحادي ؛ يقيد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل كل يوم في القطاع الخاص بـ 8 ساعات يوميًا ، بحيث لا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع ، مع تخفيض ساعتين من ساعات العمل العادية خلال شهر رمضان. يجوز للشركات التجارية والفنادق والمقاصف والحراس وغيرهم زيادة ساعات العمل حتى 9 ساعات يوميًا كماًا لتقدير الموارد البشرية والإمارة. لاحظ أن الوقت الذي يقضيه العمال في التنقل بين مكان إقامتهم ومكان العمل لا يحتسب في وقت العمل.[2]
تقرير عن إنشاء اتحاد في دولة الإمارات العربية المتحدة
نظام الإجازة في قانون العمل الإماراتي 2022
يفسر قانون العمل الإماراتي الإجازة على النحو التالي:
- إذا تجاوزت مدة خدمة الموظف عامًا واحدًا ، فيحق للموظف 30 يومًا إجازة سنوية ، و]إذا تجاوزت مدة الخدمة 6 أشهر وكانت أقل من سنة واحدة ، فيحق للموظف إجازة ليومين في الشهر.
- لا يحق للموظف إجازة سنوية إذا كانت خدمته لدى صاحب العمل أقل من ستة أشهر.
- تُدرج الإجازة المطلوبة بموجب القانون أو الاتفاق ، أو أي إجازة أخرى للاستجمام بسبب المرض ، في حساب فترة الإجازة السنوية إذا انقطعت الإجازة واعتبرت جزءًا من الإجازة السنوية.
- احتساب راتب الإجازة السنوية ، يستحق العامل أجره كاملاً خلال الإجازة السنوية ، إذا حصل على بدل سكن في العقد يشمل بدل السكن.
- إذا اضطر العامل لـ العمل خلال الإجازة السنوية ، فلديه الحق والخيار في استلام راتبه المعتاد بالإضافة لـ أجر الإجازة السنوية ، أو نقل الإجازة السنوية لـ العام التالي.
- لا يجوز إجبار العامل على العمل بشكل متجدد لأكثر من سنتين خلال الإجازة السنوية.
- يحدد صاحب العمل تاريخ بدء الإجازة السنوية ويمكن تقسيمها لـ فترتين كحد أقصى إذا لزم الأمر. لا تنطبق قواعد تقسيم العمل على إجازة العمال القصر.
- يجب على أرباب العمل دفع أجر الإجازة السنوية قبل أن يأخذ العمال إجازة.
- تُحتسب الإجازة السنوية أو الإجازة المقررة قانونًا أو الاتفاق أو أي فترة أخرى في المرض.
- إذا استقال العامل أو طُرد ، يحق للعامل دفع إجازته السنوية غير المأخوذة.
رابط لقانون العمل الإماراتي 2022
يمكنك زيارة رابط قانون العمل الإماراتي 2022 للتعرف على كافة أجزاء قانون العمل الجديد للقطاع الخاص وتنزيل المشروع بصيغة pdf “من هنا”.
بهذا ، نأخذك لـ ختام مقالتنا ، قانون العمل الإماراتي 2022 pdf ، حيث نفهم فئات الاستبعاد في قانون العمل الإماراتي 2022 ، ونوضح ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي 2022 pdf ، ونظام الإجازة هو المخصصة في قانون العمل الإماراتي.
