ما هو الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية 1443 ؟ بينما يبحث الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية عن الحد الأدنى للأجور في المملكة ، فإن الحد الأدنى للأجور من الأمور التي تنظم العمل وتحمي حقوق العمال وأصحاب العمل ، وبالتالي تفرض الحكومات إما على أصحاب العمل سواء في سوق العمل الحكومي في القطاع الخاص أو العام ، وهو الحد الأدنى لأجور العمال ، بحيث يلتزم صاحب العمل بدفع بعض المال كحد أدنى للأجور ؛ لا يمكن بأي حال من الأحوال تخفيض راتب الموظف حسب الاتفاق المبرم بين الموظف وصاحب العمل ، وهنا نكتشف إجابة السؤال: ما هو الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية 1443 هـ؟
ما هو الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية 1443
4000 ريال سعودي هو الحد الأدنى للأجر الشهري للعامل السعودي؛ معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. بدلًا من 3000 ريال سعودي لاحتساب نسبة السعودة في برنامج نطاقات ، حيث أصدر أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا برفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين في نطاقات لـ 4000 سعودي.
متابعة أيضا:
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
اعلن وزير التنمية الاجتماعية أحمد الراجحي قراره باحتساب رواتب السعوديين من 3000 ريال سعودي لـ 4000 ريال سعودي ، وأكدت الموارد البشرية أنه يجب احتساب العمالة السعودية في نطاق معدل السعودة. عامل لا يقل أجره الشهري عن 4،000 ريال سعودي عامل أجره الشهري يساوي 3،000 ريال سعودي هو نصف معدل السعودة فقط عامل سعودي يقل أجره الشهري عن (3،000 ريال) لا يتم احتسابه في التسوية و أعلى من الأجر الشهري (3،000) المحسوب في برنامج “نطاقات”. العامل السعودي الذي يقل عن (4000 ريال) يمثل نصف نسبة التوطين المحسوبة في برنامج “نطاقات”.
أنظر أيضا:
تاريخ اعتماد الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية
بدأ اعتماد الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية يوم الأحد 6/9/1442 هـ. دخل قرار احتساب الحد الأدنى للأجور للسعوديين في حدود 4000 ريال سعودي على الأقل حيز التنفيذ.
الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية
يشمل قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية كل من الفئات التالية:
- العمال السعوديون بدوام كامل.
- الطلاب السعوديون المقيمون في المملكة الذين يعملون بدوام مؤقت بشكل منتظم.
- العمال الدائمين بدوام مؤقت.
- عمال مرنون.
- المعوقون القادرين على العمل
آلية إصدار واحتساب الرسوم الشهرية
الآلية المتبعة في احتساب الأجور الشهرية للفئات المشمولة بقرار زيادة الحد الأدنى للأجور الشهرية في المملكة العربية السعودية هي كالتالي:
- يحسب الأجر الشهري للعامل السعودي كنسبة مئوية من السعودة في برنامج نطاقات بمعدل عامل واحد. الشخص الذي يتقاضى راتبه الشهري 3،000 ريال بشرط ألا يقل أجره الشهري عن 4،000 ريال يحسب نصف نسبة السعودة فقط ، بينما الشخص الذي يقل راتبه الشهري عن 3،000 ريال لا يحسب. السعوديين. نسبه مئويه.
- في برنامج نطاقات يحسب راتب العاملين بدوام مؤقت في نسبة السعودة بنصف العامل السعودي على أن يتم دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي والحد الأدنى للأجور 3000 ريال سعودي. محسوبة كنسبة السعودة مع أكثر من مؤسستين.
- يتم احتساب العامل السعودي القادر على العمل على أساس نسبة السعودة في برنامج نطاقات لـ 4 عمال سعوديين للمؤسسة التي يعمل بها ، بشرط دفع أقساط التأمين الاجتماعي ، مع مراعاة القرارات الوزارية بشأن برنامج الامتثال. ما لا يقل عن 4000 ريال سعودي تمول شهرياً ولا تحتسب في نسبة التوطين لدى أي جهة أخرى.
هنا نأتي بك لـ انتهاء المقال ؛ مما أعطانا إجابة سؤال ما هو الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية 1443 ؟ حيث أن الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية أربعة آلاف ريال ، يتقاضى العامل أجرًا شهريًا لا يقل عن ذلك.
مراجع
hrsd.gov.sa، 29/6/2021
