صرحت الحكومة السعودية شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة للخصخصة بعد الإعلان عن أن القطاع الخاص يعمل كما نظام العمل بدلاً من نظام الخدمة المدنية المعمول به حتى الآن ، وأن العامل لديه خيار إما التحول لـ القطاع الخاص مع إضافة سنوات الخدمة المضافة لـ الخدمة الاجتماعية أو نظام التأمين أو يرفض التحويل ، وبالتالي تنتهي خدماته ويتلقى مستحقاته المالية ويأخذ الفرصة المناسبة إذا أتيحت له فرصة العمل في نفس المؤسسة التي يشغلها وتمت الموافقة على التحويل ، فسيتم يتم وفقا للأحكام العمومية. والضوابط غير الملموسة التي تسمح لهم بالحفاظ على حقوقهم المالية على مدار سنوات عملهم.
القواعد واللوائح الخاصة بكيفية معاملة العاملين في القطاعات المستهدفة للخصخصة
وضحت صحيفة والدة القرى الرسمية ، الجمعة ، الأولى من ذيل القاعدة 1442 ، الموافق 11 يونيو 2021 ، القواعد والأنظمة المتعلقة بمعاملة العمال والعاملين في القطاعات التي تستهدف الخصخصة بعد بدء الخصخصة في السعودية. بند يتضمن القواعد الثمانية والعشرون التي أعلنتها الحكومة السعودية ويتضمن تعريفات هذه القواعد ومدى تطبيق هذه القواعد ، وتعريف الموظف والعامل في قطاع الدولة ، والهيئات والمجالس الإشرافية للقطاعات المستهدفة. الرقابة على النقل والخصخصة والموظفين والعاملين السعوديين في كل المؤسسات كما احتوت على شرح لنطاق عمل القواعد. بينما كان يتم تصدير القطاع العام لـ القطاع الخاص ، كما تم توضيح مصير الموظفين العموميين الخاضعين لنظام الخصخصة ومصير القطاعات العاملة فيها بعد التحويل من القطاع العام في اللوائح الخاصة بمؤسسات وخدمات الدولة حيث تم اقرار قرار الخصخصة. من القطاع العام لـ القطاع الخاص ، وكذلك الضوابط والإحالة للتقاعد المبكر والتقاعد وإنهاء خدمة الموظفين والعاملين ، وغيرها من القواعد والأحكام.
أنظر أيضا:
شروط التحويل للموظفين في القطاعات المستهدفة للخصخصة 2021
كشفت مجموعة قواعد دوران الموظفين أنه سيتم منح عمال القطاع العام الاختيار بين التقاعد المبكر أو التقاعد أو النقل لـ القطاع الخاص ، اعتمادًا على طول الخدمة التي قضاها الموظف في القطاع العام. إذا أراد العامل مواصلة خدمته والانتقال من القطاع العام لـ القطاع الخاص ، يتم عقد عمل بين العامل والقطاع الذي سيعمل فيه ، ويتم ذلك كما عدد من الشروط والضوابط:
- اضافة مدة خدمة الموظف كما نظام التقاعد الى مدة الخدمة الحديثة الخاضعة للتأمينات الاجتماعية.
- ألا يقل الراتب الأساسي للعامل الذي ينتقل لـ القطاع الخاص عن الراتب الأساسي الذي يتقاضاه بعد التحويل.
- يشترط ألا يقل الأجر الفعلي الذي يتقاضاه الموظف بعد التحويل لـ القطاع الخاص عن الراتب الفعلي قبل التحويل.
- يتلقى الموظف مزايا مالية بالإضافة لـ مكافأة تحتسب أكثر من 16٪ من ذات قيمة راتبه الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة ، بشرط ألا يتجاوز مجموع المبلغ المدفوع له أربعة رواتب أساسية أو لا يزيد عن الأجر السنوي. كماًا لنظام العمل المطبق عليه ، فإن أساس المكافأة المستحقة له في انتهاء الخدمة هو بقدر ما هو عليه.
- يتم دفع رصيد الإجازة للموظف حسب نظام التوظيف الذي يخضع له قبل التحول لـ نظام العمل.
قد تكون مهتمًا أيضًا بالتحقق:
رواتب الموظفين بعد الخصخصة 2021
بعد أن صرحت الحكومة السعودية أنها ستبدأ تدريجياً في تطبيق نظام الخصخصة في عدد من الجهات الحكومية والوزارات والهيئات والمجالس ، أثيرت الكثير من التساؤلات بين العاملين في هذه القطاعات حول وضعهم الوظيفي ، ومصيرهم الوظيفي ، وما إذا كانوا سيستمرون في ذلك. العمل في بلد انتهاء. هل سيكون لديهم وظائف في القطاع الخاص والدة سيتم استبعادهم من السوق ، وإذا تم تحويلهم من هذه الوظائف لـ القطاع الخاص ، هل سيحصلون على راتب مماثل للراتب الذي يتقاضونه كماًا لنظام الخدمة المدنية ، والدة سيحصلون على أجورهم تنخفض؟ تم الرد على هذه الأسئلة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمجموعة من القواعد التي تنص على تحويل الموظف أو العامل الذي يوافق على الانتقال لـ القطاع الخاص على نفس الراتب الأساسي والأجر الفعلي الذي يتقاضاه. قبل ترك وظيفته حسب عدد سنوات الخدمة في القطاع.
أنظر أيضا:
وهنا نصل لـ خاتمة المقال ؛ بفضله شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة للخصخصة تعرفنا على قواعد الحكومة السعودية فيما يتعلق بمصير الموظفين والعاملين في القطاعات العمومية حيث تم اقرار قرار التحول لـ القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، وقيمة رواتب الموظفين والعاملين. عندما يتم تحويلهم لـ القطاع الخاص.
مراجع
uqn.gov.sa ، 06/12/2021
