العلاوة السنوية للمرتبة السابعة – سؤال وجواب

تُدفع رواتب الدرجتين السادس والسابع الجديدتين من أصل 1442 رواتب رئيسية تعلن عنها وزارة الخدمة المدنية لكافة الموظفين المسجلين في المرتبة السادسة في الوظائف المدنية المختلفة التي تقدمها الوزارة أو وزارات الدولة. يتم تخصيص الموظفين في المؤسسات الحكومية أو الخاصة للموظفين الحاليين ، وهناك مستويات متعددة لكل مستوى ، ولكل مستوى راتب خاص لكل موظف يتقاضاه ، ويزداد الراتب تبعاً لذلك مع زيادة الدرجات والمراتب المختلفة. يستعرضها الموظفون وسنشرح لك جدول الرواتب الجديد لموظفي الدرجة السادسة المعتمد من قبل إدارة الخدمة العمومية.

رواتب الموظفين الجدد في المركز السادس من 2020-1442

سوف نفحص تفاصيل سلم الرواتب لموظفي الدرجة السادسة في مختلف القطاعات والوكالات.

• ويحصل صاحب المركز السادس على مكافأة سنوية 305 ريال لـ جوار 6065 ريالا ، وبدل النقل 700 ريال.
• ويحصل صاحب المركز السادس على 6370 ريالا ومكافأة سنوية 305 ريال فيما بدل النقل 700 ريال.
• موظف الدرجة الثالثة يتقاضى 6675 ريالا والمكافأة السنوية 305 ريالا وبدل النقل 700 ريال.
• راتب تسجيل السنة الرابعة 6980 ريالاً ، أما البدل السنوي 305 ريال ، وبدل النقل 700 ريال.
• كما يتقاضى موظف الدرجة الخامسة راتبا قدره 7285 ريالا ، والمكافأة السنوية 305 ريالا ، وبدل النقل 700 ريال.
• ويحصل صاحب المركز السادس على راتب 7590 ريالا بزيادة سنوية قدرها 305 ريالا وبدل نقل 700 ريال.
• موظف الدرجة السابعة بالسادسة يتقاضى راتبا قدره 7895 ريالا ، والمكافأة السنوية 305 ريالا ، وبدل النقل 700 ريال.
• موظف الدرجة الثامنة في المركز السادس يتقاضى راتبا قدره 8200 ريال ، ومكافأة سنوية 305 ريال ، وبدل نقل 700 ريال.
• الموظف في الدرجة التاسعة السادسة يتقاضى راتبا 8505 ريالا ومكافأة سنوية 305 ريالا وبدل نقل 700 ريال.
• الموظف في المرتبة السادسة العاشرة يتقاضى راتبا قدره 8810 ريالا ، ومكافأة سنوية 305 ريالا ، وبدل نقل 700 ريال.
• الموظف الحادي عشر بالسادس يتقاضى راتبا قدره 9115 ريالا ، ومكافأة سنوية 305 ريالا ، وبدل نقل 700 ريال.
• الموظف الثاني عشر في المرتبة السادسة يتقاضى راتبا 9400 ريالا ومكافأة سنوية 305 ريالا وبدل نقل 700 ريال.
• الموظف في المرتبة السادسة عشرة يحصل على راتب قدره 9725 ريالاً ومكافأة سنوية قدرها 305 ريالاً ، وبدل نقل 700 ريال.
• ويتقاضى الموظف في المرتبة السادسة عشرة من الدرجة الرابعة عشرة راتبا قدره 10030 ريالا ومكافأة سنوية 305 ريالا وبدل نقل 700 ريال.
• الموظف في المرتبة السادسة عشرة يحصل على راتب قدره 10335 ريالا ، ومكافأة سنوية قدرها 305 ريال ، وبدل نقل 700 ريال.

معايير تحديد المكافآت السنوية في المملكة العربية السعودية

بالنسبة للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية والمستفيدين من سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية ، يُدفع البدل السنوي سنويًا في بدء السنة المالية ، ويتم تقييم الموظفين كماًا لمعايير متعددة لتحديد ما إذا كانوا مؤهلين لهم. المكافأة السنوية هي أهم هذه المعايير:

• يتم ترتيب مستوى الوظيفة ، وهو ما يقرب من 15 صفًا في سلم الرواتب المدنية ، كماًا لأهمية الوظيفة التي يشغلها الموظف مقارنة بالوظائف المختلفة ، ويزداد كماًا لواجبات الموظف ومستوى الصعوبة.
• عدد سنوات الخبرة: مجموع السنوات المهنية التي شارك فيها العامل في الوظيفة ، وهذه السنوات طورت مجموعة من المهارات التي لم تكن لتكتسبها لولا الدراسة واكتساب الخبرة الأكاديمية والعملية والإدارية. .
• مع عدد السنوات التي بدأ فيها الموظف العمل ، تزداد الدرجة الوظيفية والدرجة الوظيفية للموظف حيث يتم تقسيم الدرجة الوظيفية حسب مصلحة الموظف واحتياجاته الوظيفية ، وتم ترقية الأفضل بين الموظفين لتحقيق درجات أعلى .

نظام تحفيز الخدمة العمومية الجديد 1442

ينص قانون نظام تحفيز الخدمة العمومية رقم هاتف 1442 على ما يلي في المادة 10:

• تتم ترقية الموظفين وانتقالهم لـ وظائف شاغرة كما الأحكام المخصصة في قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلاتهم وشروطهم ، ولا تسري الترقية قبل تاريخ القرار.
• تم تعديل المادة السابعة عشرة كمنح مكافآت حسب سلم الرواتب المضاف لهذا النظام بإعطاء العامل مباشرة لـ المستوى التالي حتى المستوى الذي هو عليه. يتم ذلك من اليوم الأول من كل سنة مالية.
• تم تعديل المادة الثامنة عشرة من القانون “من قبل” لتنص على ما يلي في ما يتعلق بالترقيات في الوظائف الحكومية: إذا حصل العامل المرقى على راتب عند الترقية ، يُمنح راتب من الدرجة الأولى في الوظيفة التي تمت ترقيته فيها. يُدفع راتب الدرجة الأولى الذي يجاوز الراتب بشرط ألا يقل عن مبلغ الزيادة المحدد للمستوى المحدد فيه. مرتبة.

مكافأة سنوية للمركز السابع

المكافأة السنوية السابعة عبر النظام القانوني للخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية نظام المكافأة السنوية للموظفين الخاضعين للنظام ، حيث يتم منح كل موظف قطاع خاضع للنظام مبلغًا مضافًا لـ قاعدة الموظف. يتم دفع رواتب الموظفين والمكافآت السنوية في بدء كل سنة مالية ، على أساس الراتب المخصص لشهر يناير من كل عام ، بعد أن اعتمدت المملكة نظام التقويم الميلادي لصرف رواتب ومعاشات الموظفين أو المتقاعدين أو الخاضعين. لـ أي من برامج دعم الدولة التي تتطلب دفع راتب شهري للمستفيد. في السابق كانت سلطة المملكة تمول رواتب شهر محرم التي ألغيت بعد تعديل البند 17 من نظام الخدمة المدنية: “مكافأة الموظف حسب سلم الرواتب المضاف لـ هذا النظام هي الدرجة المباشرة التالية حتى نفس الرتبة و هذا من اليوم الأول من كل سنة مالية.