الامان الوظيفي سلطنة عمان وكيفية إذاعة طلب صرف منفعة ‎نظام الأمان الوظيفي

يعد برنامج الأمن الوظيفي في سلطنة عمان من البرامج التي تهدف لـ مساعدة العاطلين عن العمل أو القادرين على العمل عند السيرش عن وظيفة حديثة ، ويتضمن نظام الأمن الوظيفي اثنين وعشرين بندا مقسمة لـ أربعة أقسام ، وتعريفات وأحكام عامة في القسم الأول ، ومخصصات مالية في القسم الثاني. النظام ، الثالث هو الأحكام الختامية ، والرابع هو الأحكام النهائية.

فوائد الأمن الوظيفي في عمان

أطلق نظام المساعدة في الأمن الوظيفي ، لأنه كان على استعداد لتوفير فرص العيش الكريم لمواطني العهد. يهدف برنامج الأمن الوظيفي لـ إذاعة مساعدة مالية للباحثين عن عمل بالإضافة لـ إعانة شهرية مؤقتة عند إنهاء عملهم ، كما يساعد هذا برنامج الكثير من المتدربين.

الأمن الوظيفي في سلطنة عمان

تم اعتماد نظام الأمن الوظيفي من قبل السيد آل سعيد في عام 2020 م في سلطنة عمان ، وهو نظام يقوم بإنفاق اثنين وعشرين بندا لمساعدة الكثير من العاملين في العهد على النحو التالي.

وزارة العمل ، صندوق السلامة المهنية

يعمل صندوق السلامة المهنية في سلطنة عمان على إذاعة مزايا مالية متعددة للمستفيدين عند عاطلين عن العمل ، ويتم جمع أموال هذا الصندوق من قبل المساهمين في السلطنة ، وقد تم اختيار هذا الاسم لمراعاة العامل النفسي للمستفيدين. وعادة ما يظهر استقرار الوضع المعيشي في ظل ظروف متعددة ، وتجدر الإشارة لـ أن طلبات الاستفادة من هذا الصندوق تبدأ مع قدوم نوفمبر 2020 م.

تفاصيل نظام السلامة المهنية في سلطنة عمان

اعتمد السلطان هيثم بن طارق نظام السلامة المهنية في السلطنة يوم الاثنين 27 / زيليتش / 1441 هـ الموافق 17/2020 م ، ونص هذا النظام على ما يلي:

• المادة الأولى: في تطبيق أحكام هذا النظام ، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة بجانب كل منها ، ما لم يقتض سياق النص معنى انتهاء:
  • النظام: نظام الأمن الوظيفي.
  • عمولة: المؤسسة العمومية للتأمينات الاجتماعية.
  • مجموعة مخرجين: مجلس إدارة المؤسسة.
  • رئيس الدولة: رئيس مجلس الإدارة.
  • عمولة: اللجنة منصوص عليها في المادة الثالثة من هذا القانون.
  • صاحب العمل:
    • وحدات الجهاز الإداري المدني والعسكري والأمني ​​للدولة وغيرها من الهيئات العمومية.
    • صاحب العمل الذي يستخدم عاملاً أو أكثر في القطاع الخاص سواء كان شخصًا طبيعيًا أو اعتباريًا من أحكام هذا النظام.
  • مؤمن عليه: موظف عماني أو منتسب أو موظف يعمل لدى صاحب العمل.
  • رسم الاشتراك: الراتب أو الراتب يدفع على أساس الأقساط المنصوص عليها في قوانين وأنظمة المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
  • فائدة: هو المبلغ النقدي الذي يستحقه المؤمن عليه ، وتنتهي خدماته جماعياً كما أحكام هذا النظام.
  • أبحث عن وظيفة: من لم يسبق له العمل واستوفى الشروط التي يقررها رئيس الجمهورية بعد موافقة مجلس الوزراء.
  • دعم مالي: المبلغ النقدي الذي يحصل عليه الباحث عن عمل للمرة الاولى.
• العدد الثاني: أحكام هذا النظام إلزامية للموظفين المؤمن عليهم العاملين بالداخل.
• البند الثالث: تشكل بقرار من الرئيس لجنة تخصص للمؤمن عليهم الذين يتركون وظائفهم بشكل جماعي ، بقرار من ممثلي وزارة المالية والهيئة والجهات المختلفة ذات العلاقة ، ويحدد نظام العمل وضوابط هذه اللجنة والواجبات المنوطة بها.
• مادة 4: يقرر الرئيس في الحالات التي يكون فيها إنهاء عمل المؤمن عليه إنهاءًا جماعيًا.
• المادة الخامسة: يلتزم صاحب العمل بتقديم كافة البيانات المطلوبة للهيئة فيما يتعلق بتنفيذ أحكام هذا النظام.
• المادة السادسة: يتم إنشاء حساب منفصل للنظام داخل حسابات الشركة.
• المادة السابعة: تتكون موارد النظام من:
  • الحصة التي يلتزم صاحب العمل بدفعها بمعدل 1 في المائة من المستحقات الشهرية للمؤمن عليه وفقاً لنظام المعاش أو التأمين الاجتماعي الذي يخضع له صاحب العمل.
  • الحصة التي يلتزم المؤمن عليه بدفعها بواقع 1٪ من الاشتراك الشهري حسب نظام التقاعد أو التأمين الاجتماعي الذي يخضع له.
  • يضاف مبلغ 5 بالمائة لكل ترخيص أو رسوم تجديد ترخيص لكل عامل لجلب قوى عاملة غير عمانية ملتصقة بمؤسسات تجارية.
  • المبالغ المعدة للنظام من خزينة الدولة.
  • الهبات والوصايا والتبرعات والمساعدات التي يوافق عليها مجلس الإدارة.
  • قروض يوافق عليها مجلس الإدارة بعد موافقة وزارة المالية.
  • عائد استثمار أموال النظام.
  • الموارد المختلفة التي يحددها مجلس الإدارة بعد موافقة مجلس الوزراء.
• البند الثامن: تنص هذه المادة على الأحكام التالية:
  • تقوم المؤسسات التجارية والكيانات الاعتبارية العمومية المختلفة ، وهي وحدات تابعة للتنظيم الإداري للدولة ، بدفع الاشتراكات المنصوص عليها في هذا النظام لحساب النظام في انتهاء كل شهر.
  • تقوم مؤسسة القطاع الخاص بدفع الاشتراكات المنصوص عليها في هذا النظام لحساب النظام خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر التالي للشهر الذي تستحق فيه هذه المساهمات.
  • على أي حال ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن سداد الاشتراكات الواجب سدادها منه ومن المؤمن له وله الحق في اقتطاع مساهمته من راتب أو أجر المؤمن عليه في كل مرة يدفع له.
• البند 9: تتم مراجعة الحالة المالية لحساب النظام كل خمس سنوات على الأقل بحضور خبير اكتواري واحد أو أكثر ، ويجب أن تأخذ هذه المراجعة في الاعتبار تقديرًا لقيمة الديون المستحقة. تعزيز مكانة النظام المالي بناء على التوصية الاكتوارية وموافقة مجلس الوزراء.
• العنصر العاشر: تبدأ السنة المالية للنظام في اليوم الأول من شهر كانون الثاني من كل عام وتنتهي في اليوم الحادي والثلاثين من شهر كانون الأول من كل عام ، وتبدأ السنة المالية الأولى من تاريخ دخول هذا النظام حيز التنفيذ وتنتهي في الحادي والثلاثين من شهر كانون الأول من العام التالي.
• العنصر الحادي عشر: يجب استيفاء الشروط التالية حتى يكون المؤمن عليه مؤهلاً للحصول على المساعدة:
  • إتمام المدة المخصصة في المادة 12 من هذا القانون للتأهل للمساعدة.
  • عدم الحصول على معاش بموجب أي قانون أو نظام تقاعد أو أحكام التأمينات الاجتماعية.
  • لا ينبغي أن يتخلى عن وظيفته بمحض إرادته.
  • لم يكن يجب أن يُطرد بسبب التأديب.
  • يمكنه التواصل والاتصال كماًا للشروط والأحكام المعتمدة من قبل مجلس الإدارة.
  • عدم التسجيل في مؤسسة تعليمية ذات نظام تعليمي عادي.
• المادة 12 تحتوي هذه المقالة على بعض العناصر مثل:
  • توفر فترة اشتراك لمدة اثني عشر شهرًا غير منقطعة أو اثني عشر شهرًا متقطعة لمدة ستة وثلاثين شهرًا قبل انتهاء الخدمة ، للحصول على المساعدة لتكون مؤهلة عند الطلب الأولي.
  • توافر ثمانية عشر فترة اشتراك شهري متجدد أو ثمانية عشر شهرًا متقطعًا لمدة اثنين وأربعين شهرًا قبل انتهاء الخدمة للحصول على المساعدة لتكون مؤهلة عند الطلب الثاني.
  • لكي تكون المساعدة مؤهلة في الطلب الثالث ، يجب أن تكون فترة الاشتراك متاحة لمدة أربعة وعشرين شهرًا متتابعة أو أربعة وعشرين شهرًا متقطعًا لمدة ثمانية وأربعين شهرًا قبل انتهاء الخدمة.
  • لكي تكون مؤهلاً للحصول على تعويض عند الطلب الرابع وبعده ، يلزم إذاعة فترة اشتراك مدتها ستة وثلاثون شهرًا متتابعة ، أو ستة وثلاثون شهرًا متقطعًا خلال ستين شهرًا قبل انتهاء الخدمة.
  • لغرض تنفيذ هذه المادة ، يُعتبر طلب المساعدة وقتًا جديدًا يُمنح فيه البدل لمدة ست توقيت متتابعة أو متقطعة.
• مادة (13): يُدفع البدل شهريًا لمدة أقصاها ستة أشهر متتابعة أو متقطعة بمعدل 60٪ من متوسط ​​رسوم الاشتراك لمدة أربعة وعشرين شهرًا قبل انتهاء الخدمة ، أو لا تقل ذات قيمة هذه الدفعة عن الحد الأدنى للمعاش المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية. أقل. آلية.
• البند الرابع عشر: يحق للمؤمن له الاستفادة من التاريخ الذي تحدده اللجنة.
• البند الخامس عشر: يتم احتساب المخصصات يوميًا بقسمة المبلغ الشهري على ثلاثين يومًا.
• المادة السادسة عشرة:
  • يتم تعليق دفع المخصصات في الحالتين التاليتين:
    • إذا فقد المؤمن عليه أيا من الشروط المنصوص عليها في مادة من هذا القانون.
    • وفاة المؤمن عليه.
  • إذا أوقف صرف الإعانة في أي من الحالتين المحددتين في هذه المادة وتمت إزالة العائق وفقا لذلك ، يبقى الدفع من اليوم التالي لتاريخ الإخطار. في أي حال ، لا يمكن دفع المخصص بعد أربعة وعشرين شهرًا من تاريخ استحقاق مطالبة واحدة.
• المادة السابعة عشرة: في حال كان البدل احتياليًا أو احتياليًا ، يقوم المؤمن له برد كل الأموال المدفوعة له بشكل غير قانوني ، ولا يمنع ذلك من اقرار الإجراء القانوني اللازم.
• مادة 18 يلتزم المؤمن له الذي يحق له الحصول على المساعدة بإخطار المؤسسة بأي تغيير أو تغيير قد يحدث في وضعه القانوني في غضون خمسة عشر يومًا كحد أقصى.
• مادة 19 لا يجوز الجمع بين البدل المستحق بموجب هذا النظام والمعاش المستحق الدفع بموجب أي قانون أو نظام تقاعد أو تأمين اجتماعي أو أي معاش انتهاء تحدده اللجنة ، باستثناء معاش العجز الجزئي الدائم.
• العنصر العشرون: قبل أن ينهي صاحب العمل في القطاع الخاص وظيفته ، ينتهي المؤمن عليهم جماعياً بإخطار وزارة العمل في غضون ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ الإنهاء المحدد.
• المادة الحادية والعشرون:
  • في حالة التأخر في سداد الاشتراكات المستحقة للسلطة المختصة ، يجوز للهيئة احتساب مبالغ إضافية عبر صاحب العمل.
  • وبحسب التقرير الذي تعده اللجنة ، سيتم احتساب مبالغ إضافية لأصحاب العمل العازمين على إنهاء الخدمة المؤمن عليها مقابل أحكام هذا النظام.
  • بناءً على اقتراح مجلس الإدارة وموافقة مجلس الوزراء ، يحدد قرار الرئيس ذات قيمة المبالغ الإضافية وآلية احتسابها.
• المادة الثانية والعشرون: بعد ثلاث سنوات من تاريخ نفاذ هذا النظام ، يجوز دفع أجور الباحثين عن عمل للمرة الاولى ، كما الضوابط والشروط التي يأخذ بها قرار رئيس الجمهورية بعد موافقة مجلس الوزراء.

شروط التأهل للحصول على مساعدة نظام ضمان العمل

هناك الكثير من الشروط التي يجب أن يستوفيها المواطن العماني للتأهل لنظام السلامة المهنية وهي:

• يجب ألا يكون لدى المتقدم للحصول على المزايا أي معاش تقاعدي قائم على أي قانون أو نظام معاشات أو أحكام تأمين اجتماعي في السلطنة.
• كماًا للمادة 12 من النظام ، يجب على المستفيد إكمال المدة المنصوص عليها لمدة الحمام.
• إذا ترك المشترك وظيفته بمحض إرادته أو تم فصله بسبب الانضباط ، فليس له أي حق في المصلحة.
• يجب أن يكون المستفيد قادرًا على العمل كماًا لشروط وأحكام مجلس الإدارة وأن يكون قادرًا على تسمية نفسه بجدية.
• يجب ألا يكون المشترك شخصًا مسجلاً في أي مؤسسة تعليمية في نظام التعليم العادي.

إذاعة مطالبة بدفع منفعة نظام الأمان

يمكننا أن نطلب دفعة تأمين وظيفي عبر الشبكة باتباع الخطوات التالية:

• تحقق من تمكين التؤكد الإلكتروني لبطاقة شخصية أو رقم هاتف هاتف.
• انتقل مباشرة لـ البوابة الإلكترونية “” لوزارة العمل.
• الضغط على أيقونة ارتباط النظام من الواجهة الرئيسية للموقع.
• أكمل عملية تسجيل الدخول ، ثم انقر فوق Job Security.
• إذاعة طلب المساعدة بعد التأكد من الأهلية.

يرغب الكثير من الأشخاص الذين يمكنهم العمل في العهد في حضور شروط التأهل لبرنامج الأمن الوظيفي في سلطنة عمان وكيفية التقدم للحصول على هذه المساعدة. بما أن المادة 12 من أحكام نظام الأمن الوظيفي تنص على كل الشروط التي يجب على المشترك استيفاؤها من أجل الحصول على حق الاستفادة ، يمكننا التقديم عبر موقع وزارة العمل على النحو الوارد أعلاه.

المراجع

1. mjla.gov.om ، 23.11.2020

2. twitter.com ، 23.11.2020