وبما أن الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص يصل لـ ثلاثة آلاف ريال ، فقد تقدم الكثير من العمال السعوديين بطلبات كثيرة جدا لرفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين في 2020 ، وهو مبلغ ضئيل مقارنة بالوظائف في القطاعات الحكومية ، في القطاع الخاص. سنعرف التفاصيل الآن حتى يتم الإعلان عن الحد الأدنى للزيادة.
رفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص 2020
أصدر الدكتور أحمد الراجحي وزير التنمية الاجتماعية قرارا تتراوح قيمته بين ثلاثة آلاف لـ أربعة آلاف ريال ، على أن يحسب العامل السعودي بمعدل التأميم في نطاق العامل ، وألا يقل الأجر الشهري عن أربعة آلاف ريال بدلا من ثلاثة آلاف ريال سعودي. كما أن العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري ثلاثة آلاف ريال يحسب بنصف نسبة الإمارات فقط ، والعامل الذي يقل أجره عن ثلاثة آلاف ريال لا يحسب كنسبة الإمارة.
كما قامت الوزارة باحتساب العاملين غير المتفرغين في دولة الإمارات في محور برنامج نطاقات ، بنصف عامل سعودي لصالح المنظمة العاملة فيها ، على أن تُدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي بحد أدنى ثلاثة آلاف ريال سعودي شهريًا ولا يتم تضمين أكثر من مؤسستين في نسبة الإمارة. مع نظام عمل مرن يحسبه ثلث العامل السعودي في الإمارات العربية المتحدة.
فكرة مساحة تصنيف الأصول في القطاعات سواء كانت حمراء أو صفراء أو خضراء أو بلاتينية ، حسب نسبة توطين الوظائف داخل السعوديين ، بحيث تكون المنظمات الأقل محلية باللون الأحمر ، أعلى نطاق أخضر وبلاتيني ، ويتم ذلك حسب تقييم المؤسسة عبر مقارنة أداء دولة الإمارات العربية المتحدة مع الأصول. . والآخر في نفس الفئة ، وستكون المؤسسات قادرة على زيادة نسبتها بسهولة عبر إضافة عدد ضخم من المواطنين السعوديين لمنشآتها ولمدة تزيد عن 26 أسبوعًا لضمان السداد المنتظم ، وستزداد نسبة المنطقة فورًا في حال وجود إلغاء سعودي من المنشأة لنفس المدة. في المنطقة الخضراء لمدة ثلاثة أشهر متتابعة.
آلية احتساب أجور السعوديين على نطاقات
وبعد الإعلان عن رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ، وضعت آلية خاصة لحساب أجور العاملين بالقطاع الخاص ، وصُنفت آلية الاحتساب على النحو التالي بحسب برنامج نطاقات للمؤسسات الخاصة:
- يحسب من قبل عامل لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال سعودي ، حسب معدل نزع الملكية للعامل السعودي في نطاقات.
- العامل السعودي الذي يتقاضى أجره الشهري 3000 ريال هو نصف العامل بسعر الإقامة.
- أما العامل الذي يقل أجره عن ثلاثة آلاف ريال فلا يحسب من معدل التوطين في نطاقات.
- أما العامل الذي يزيد راتبه عن 3000 ريال ويقل عن 4000 ريال فيحسب فقط نصف نسبة التوطين في نطاقات.
- يُحسب الموظفون بدوام مؤقت في مجال النفوذ بحد أدنى للأجر الشهري قدره 3000 ريال مع دفع نصف العمال لصالح المنظمة واشتراكات الضمان الاجتماعي المحسوبة لأكثر من مؤسستين.
- الموظفون الذين لديهم نظام عمل مرن يحسبون في نسبة المصادرة المحسوبة لصالح المؤسسة في ثلث العمال السعوديين بشرط إتمام 168 ساعة عمل ودفع قسط التأمين.
بهذا علمنا وأنتم تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص في عام 2020 ، الذي صرحت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة مؤخرًا ، وتم الإعلان عن آلية الأجور الحديثة من ثلاثة آلاف ريال لـ خمسة آلاف ريال حسب نسبة الإمارة في القطاعات ونطاق المنظمة. سعودي.
المراجع
spa.gov.sa ، 22.11.2020
