نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد. تحاول المملكة العربية السعودية تنظيم سوق العمل داخلها. نظام العمل السعودي الجديد ، وهو عبارة عن سلسلة من النصوص والمواد القانونية المعتمدة ، والتي تضمن حقوق الطرفين سواء كان هذا العامل سعوديًا أو وافدًا ، كما يضمن حقوق الدولة ، عبر وضح الأحكام القانونية المنظمة للمعاملات والمعاملات بين الموظف وصاحب العمل. يحتوي على. منذ حوالي 6 سنوات وبعد ذلك ؛ سيتم مناقشة قانون العمل الجديد في المملكة ونص المادة 81.
نظام العمل السعودي
قبل الإشارة لـ المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد ، صدر قانون العمل السعودي بموجب المرسوم الملكي رقم هاتف م / 51 في 23 شعبان 1426 هـ ، تلاه نظام العمل المعدل م / 24 في الشهر الثاني عشر من جمادى الأولى. يذكر أنه صدر بأمر ملكي. وابتداءً من عام 1434 هـ ، نُشر التعديل أيضًا بالمرسوم الملكي رقم هاتف م / 46 في اليوم الخامس من شهر جمادى الثانية عام 1436 هـ ، بينما نص قانون العمل على الكثير من النقاط المهمة المتعلقة بسوق العمل السعودي للمهاجرين والمواطنين:
- الباب الأول: تعريفات الأحكام العمومية.
- الجزء الثاني: تنظيم إجراءات التوظيف:
- الجزء الأول: وحدات التوظيف.
- الجزء الثاني: تشغيل المعوقين.
- الجزء الثالث: المكاتب الخاصة + مكاتب الاستقدام للمواطنين.
- الباب الثالث: في تشغيل غير السعوديين.
- الجزء الرابع: التربية والتأهيل:
- الجزء الأول: التعليم والتأهيل لأصحاب العمل.
- الجزء الثاني: اتفاقية التأهيل والتدريب مع أصحاب العمل غير العاملين
- الفصل الخامس: علاقات العمل:
- الجزء الأول: عقد العمل.
- الجزء الثاني: الواجبات والقواعد التأديبية وتشمل:
- واجبات أصحاب العمل.
- واجبات العمال.
- القواعد التأديبية.
- الجزء الثالث: إنهاء عقد العمل.
- الجزء الرابع: مكافأة انتهاء الخدمة.
- القسم السادس: شروط العمل وشروطه.
- الفصل السابع: العمل المؤقت (دوام مؤقت).
- الفصل الثامن: الحماية من المخاطر والحوادث في مكان العمل.
- الفصل التاسع: عمالة المرأة.
- الفصل العاشر: تشغيل الشباب.
- الفصل الحادي عشر: اتفاقية العمل البحري.
- الفصل الثاني عشر: العمل في المناجم والمحاجر.
- القسم 13: تفتيش العمل.
- القسم 14: هيئة تسوية المنازعات.
- القسم الخامس عشر: العقوبات.
- القسم 16: أحكام ختامية.
نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد
هو مقال عن ظروف الموظف الذي يترك وظيفته دون سابق إنذار. نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد المعدل لعام 1436 هـ بأمر ملكي على النحو التالي:
(من حق العامل ترك العمل دون إنذار صاحب العمل مع حماية كاملة للحقوق القانونية للعامل في الحالات التالية):
- عدم امتثال صاحب العمل للالتزامات التعاقدية أو القانونية للعامل.
- إذا ثبت أن الموظف يغش أو يخدع كما شروط وأحكام العمل خلال توقيع عقد العمل.
- إذا أمره صاحب العمل بأداء بعض الأعمال أو الواجبات التي تختلف اختلافًا جوهريًا عن طبيعة الوظيفة المخصصة في العقد ، فإن هذا الموقف يعتبر مخالفًا للمادة 60.
- إذا وقع اعتداء مسيء أو سلوك غير أخلاقي على العامل من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة.
- إذا اتسم أسلوب صاحب العمل بالقسوة على العامل أو الذل والظلم.
- إذا كان هناك خطر صحي خطير يهدد صحة وسلامة وحياة صاحب العمل ، بشرط أن يكون صاحب العمل على دراية بهذه المخاطر الصحية ولا يتخذ أي إجراء للقضاء عليها.
- إذا كان هناك تنمر ومعاملة غير عادلة وكان هناك انتهاك لشروط العقد الذي قام به صاحب العمل لإجبار الموظف على المغادرة ؛ ويبدو أن العامل أنهى العقد.
شروط العامل لتطبيق المادة 81
هناك بعض الشروط الإلزامية لتطبيق المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد على العمال ، على سبيل المثال:
- إذاعة دليل على أن صاحب العمل قد أخل بالتزاماته تجاه العامل.
- إذاعة دليل على الخداع أو الاحتيال فيما يتعلق بعقد العمل.
- هناك دليل على أن صاحب العمل يوجه العامل لأداء مهام غير محددة في العقد.
- دليل على التعرض لاعتداء عنيف أو سلوك مسيء من قبل المالك أو الأسرة.
- إذاعة دليل على وجود خطر على الصحة أو السلامة يهدد العامل داخل المؤسسة التجارية ، مع عدم قيام صاحب العمل بالفرار.
- إذاعة دليل على أن صاحب العمل ابتز العامل لإجباره على إنهاء العقد.
أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل
تعد النزاهة وحماية حقوق أطراف عقد العمل سياسة لحماية حقوق الجميع ، سواء أكان موظفًا والدة صاحب عمل ؛ لم تتجاهل المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد بعض الأحكام التي تفيد صاحب العمل ، مثل:
(يتم إجراء التحقيقات لصاحب العمل لإنهاء العقد والامتثال للحقوق القانونية إلا عندما يعتبر ذلك مناسبًا ؛ إذا تم إثبات الأمور التالية):
- الاعتداء العنيف على العامل أو انتهاك سلوكه تجاه صاحب العمل أو من ينوب عنه.
- خالف الموظف بشكل واضح وصريح أياً من شروط العمل المخصصة في العقد.
- إذا انخرط العامل في تصرفات محرجة مثل الاحتيال أو السرقة أو قبول الرشوة. يحق لصاحب العمل هنا فصله وإنهاء العقد على الفور.
- إذا تسبب العامل في خسارة مادية جسيمة في المنشأة ؛ لصاحب العمل هنا الحق في إنهاء العقد والتقدم للجهات المختصة للتحقيق مع العامل ، ولكن في موعد لا يتجاوز يوم (24) ساعة منذ وقوع الحادث.
- إذا ترك الموظف عمله لأكثر من 20 يومًا واستمر في التغيب دون إبداء سبب اسباب ؛ هنا يحق لصاحب العمل فصل الموظف.
- إذا كان الموظف يعمل ضد القانون ؛ عقد بعض الاتفاقات لنفسه ولحسابه الخاص وما شابه ؛ يحق لصاحب العمل فصله من العمل وإنهاء العقد.
- في حالة إفشاء الموظف لأسرار العمل بشكل يضر به يحق لصاحب العمل هنا أيضًا فصله وإنهاء العقد.
المادة 84 من قانون العمل
بالإضافة لـ المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد ، تم الاعتراف بالمادة 84 أيضًا باعتبارها واحدة من أهم مواد قانون العمل السعودي التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. في حالة إنهاء العقد وعلاقة العمل ؛ هنا يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف حسابه على النحو التالي:
- نصف أجر شهري عن كل سنة يقضيها العامل في العمل لأول خمس سنوات.
- أجر شهر عن كل عام يقضيه العامل في العمل من السنة السادسة من العمل.
- يتم أخذ ذات قيمة انتهاء راتب يتقاضاه الموظف خلال التحاقه بالمؤسسة كأساس.
- يتلقى العامل مكافآت عن أجزاء من العام حسب النسبة التي اشتغل بها كل عام.
مثال 1: كيف يمكن احتساب إكرامية انتهاء الخدمة للموظف الذي عمل لمدة 7 سنوات في وكالة توظيف بريطانية وهذا شهد التزاماً كاملاً للعامل طوال سنوات عمله مع العلم أن ذات قيمة الراتب الأخير الذي حصل عليه العامل يساوي 3000 ريال سعودي؟
∴ ذات قيمة المكافأة =
- أجر نصف شهر في السنة في أول 5 سنوات = 5 × 1500 = 7500 ريال سعودي.
- بعد خمس سنوات أجر شهري عن كل سنة إضافية وأعدادهم هنا لمدة سنتين = 2 × 3000 = 6000 ريال سعودي.
اذن ذات قيمة المكافأة لهذا العامل هنا = 7500 + 6000 = 13500 ريال سعودي.
في انتهاء هذا المقال ؛ تمكنا من شرح نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد بالتفصيل وأهم المواد الواردة من هذه المادة لحماية حقوق العامل وشروط التطبيق على العامل ، مع توضيح أحكام المادة 81 لمصلحة صاحب العمل ، وكذلك رقم هاتف. المادة 84 من قانون العمل بشأن حساب ذات قيمة مكافأة انتهاء الخدمة للموظف
المراجع
hrdf.org.sa ، 6-11-2020
