جاء الإنهاء العادل للعقد بعد أن جاءت المادة (80) من قانون العمل بعد كل من أصحاب العمل والعمال ، خاصة في القطاع الخاص ، واعتداء الكثير من أصحاب العمل على العمال ، وقطعوا مصادر رزقهم وفصلوهم بشكل غير عادل ، وبالتالي تسمح المادة 80 بحقوق العمل وكبار رجال الأعمال. توضيح الحالات. للتخلي عن خدماتها.
نظام مكاتب الأعمال
النظام الذي بدأ العمل به سابقاً في المملكة العربية السعودية ، تم إصدار اللوائح في 23/8/1426 هـ الموافق 27/09/2005 م بموجب المرسوم الملكي رقم هاتف / 51 / المرسوم الوزاري رقم هاتف 219 ، بينما تم إجراء الكثير من التغييرات في العام الحالي. . عبر الحفاظ على التوازن في العلاقات بين العامل والمدير ، يكتسب كل منهما حقوقه الخاصة ويطيع واجباته دون إهمال أو ظلم.
نص المادة 80 من قانون العمل الجديد
تم توضيح أن صاحب العمل ليس له الحق في إنهاء الخدمات بينهما وإنهاء العقد ، باستثناء شرط توضيح سبب اسباب الفصل ، لحماية حق الموظف في الاستئناف وتوضيح سبب اسباب الاعتراض ، إلا أن صاحب العمل يخطره ويكافئه كنوع من التعويض.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهيا؟
يعتبر عقد العمل منتهياً وباطلاً عندما يكون العامل قد تعرض للوفاة أو لم يفشل في وظيفته بالكامل وبأي شكل من الأشكال ، وفقاً لنص المادة 79 من المملكة العربية السعودية ، وبالتالي لا يعتبر عقد العمل إلا بوفاة العامل وكما هو مبين لا تنتهي. في الاعلى.
إنهاء العقد كما المادة 80 من قانون العمل
توضح المادة 79 الحالات التي يجوز فيها إنهاء العقد بنص تكون فيه العلاقة بين العامل وصاحب العمل على النحو التالي:
- إذا كان العامل غير قادر على أداء وظيفته بسبب تقرير طبي معتمد ومقدم من قبل طبيب معين من قبل صاحب العمل ، فسيتم دفع تعويض مشروط لصاحب العمل في حالة إنهاء الموظف أو وفاته.
- في حالة عدم وجود نص صريح في العقد يتطلب مبلغًا معينًا من التعويض لسبب غير مقبول وغير ثابت في المادة 80 ، يحق للطرف المتضرر إنهاء العقد والمطالبة بالتعويض.
- إذا كان العقد لا يقتصر على فترة زمنية موحدة ، يتم دفع تعويض للعامل لمدة 15 يومًا عن كل سنة عمل ، باستثناء مجموع وقت العمل.
- في حالة تحديد العقد لفترة زمنية موحدة ، يكون التعويض هو المبلغ المتبقي من مدة العقد الموقع بين الطرفين.
- في حالة وجوب دفع التعويض للعامل فلا يمكن أن تقل قيمته عن أجر العامل لمدة شهرين.
شروط إنهاء العقد وفقاً للمادة (80) من قانون العمل / المادة 3
يتم إنهاء العقد كماًا للمادة 80 من قانون العمل ، في الشروط المخصصة لالتزام صاحب العمل بدفع التعويض وإخطار العامل والدفع.
- تعرض صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤسائهم للهجوم من قبل العامل.
- عدم وفاء الموظف بالتزاماته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل ، وعدم الامتثال للأوامر القانونية أو الامتثال للتعليمات المعلنة في مكان مرئي فيما يتعلق بسلامة العمل والعاملين ، بالرغم من تلقيه تحذيرًا كتابيًا عن قصد
- إثبات أن العامل يشاهد سلوكاً سيئاً أو يقوم بعمل يخل بالشرف والأمانة.
- تعمد العامل القيام بأي عمل أو إهمال من أجل تحقيق خسائر مالية لصاحب العمل ، بشرط أن يخطر صاحب العمل السلطات بالحادث وخلال 24 ساعة من وقوع العمل.
- إثبات أن العامل قد استخدم كافة أنواع الحيل للحصول على وظيفة.
- تكليف العامل بفترة الاختبار.
- إذا تغيب العامل أكثر من عشرين يومًا دون سبب مشروع خلال عام ، أو غاب لأكثر من عشرة أيام متتابعة ، بشرط أن يأخذ صاحب العمل إنذارًا كتابيًا بعد نصف المدة في الحالتين السابقتين من قبل صاحب العمل.
- لقد ثبت أن العامل يسيء لـ منصبه من أجل تحقيق مصالح ومكاسب شخصية.
- إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بمكان العمل الذي يعمل فيه الموظف.
وبالتالي ، في المملكة العربية السعودية ، يكون العامل عادلاً مع نص إنهاء (80) من نظام العمل الجديد دون ظلم لأي جهة ، مع بعض الاستثناءات وفي الحالات الموضحة في المادة أعلاه.
المراجع
boe.gov.sa ، 10-17-2020
okaz.com ، 10/17/2020
