حساب مكافأة انتهاء الخدمة مكتب العمل السعودية

لتسهيل حضور حقوق الخاضعين لنظام العمل في المحكمة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، تم حساب طريقة حساب مكتب العمل السعودي من الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، ومكافأة انتهاء الخدمة ، وأحكام حماية حقوق الموظفين وتنظيم علاقاتهم. إنه أحد الحقوق الأساسية التي يتم تنظيمها. الاتفاق التعاقدي بين كل من الموظف وصاحب العمل.

تعويضات

مكافأة انتهاء الخدمة هي من الحقوق الأساسية التي يحصل عليها العامل أو العامل مقابل أداء واجباته في العمل خلال مدة العقد ، وتختلف ذات قيمة المكافأة التي يحصل عليها الموظف حسب نوع العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل والوقت الذي يقضيه في خدمة المؤسسة. تعويض انتهاء الخدمة كما الأحكام التالية:

• يتم احتساب أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.
• يتم احتساب رسوم شهرية كاملة عن كل عام بعد خمس سنوات.
• يتم احتساب تعويض انتهاء الخدمة حسب ذات قيمة انتهاء أجر حصل عليه العامل.
• إذا انتهت العلاقة التعاقدية بسبب استقالة الموظف ، فإنه يحصل على ثلث المكافأة إذا أمضى سنتين متتاليتين في وظيفته.
• إذا استقال الموظف بعد أن أمضى خمس سنوات وأقل من عشر سنوات في الوظيفة ، فيحق له الحصول على ثلثي ذات قيمة المكافأة.
• إذا استقال الموظف بعد عشر سنوات من الخدمة ، فسيحصل على إكرامية انتهاء الخدمة بالكامل.
• للعامل الحق الكامل في إنهاء الخدمة إذا ترك وظيفته بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
• الموظف الذي يغادر ستة أشهر بعد الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من الولادة مؤهل بالكامل لمكافأة انتهاء الخدمة.
• في حالة إنهاء خدمة الموظف من قبل صاحب العمل ، يجب أن يمنحه كافة الحقوق المالية ، بما في ذلك هدية انتهاء الخدمة ، في غضون أسبوعين كحد أقصى من تاريخ الإنهاء.
• إذا تم إنهاء العقد بناءً على طلب العامل ، فسيحصل على كافة المستحقات المالية في غضون أربعة عشر يومًا من تاريخ إنهاء العقد.

حساب مستحقات انتهاء الخدمة لمكتب العمال السعودي

أدخلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة حديثة بعنوان “حاسبة مكافأة انتهاء الخدمة” عبر بوابة الثقافة العمالية التابعة للوزارة للتيسير المستمر على العمال ، وآلة حاسبة إلكترونية يمكن من خلالها تحديد ذات قيمة المكافأة بعد ترك الوظيفة. يمكن حساب المكافأة التي تعتمد على سبب إنهاء العقد وراتب الموظف ومدة الخدمة في المؤسسة وانتهاء الخدمة باستخدام الحاسبة الإلكترونية باتباع الخطوات التالية:

• أدخل صفحة “حاسبة انتهاء الخدمة”.
• اختر نوع العقد ، عقد ثابت المدة أو عقد غير ثابت المدة؟
• اختيار سبب إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ، لأحد الأسباب التالية:

1. انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
2. إنهاء العقد من صاحب العمل.
3. إنهاء صاحب العمل للعقد بناءً على أحد الشروط المخصصة في المادة 80 من قانون العمل.
4. ترك العمل لظروف قاهرة.
5. ينهي العامل عقد العمل في غضون ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر بعد الولادة.
6. ترك العامل الوظيفة بسبب إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
7. إنهاء العقد أو تركه من قبل الموظف ، إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة 81.

• أدخل القيمة التي سيحصل عليها الموظف.
• بالنسبة للموظف ، يمكن إدخال فترة الخدمة في المؤسسة بالسنوات والشهور والأيام.
• الضغط على علامة (=) لتظهر للموظف ذات قيمة المكافأة التي يستحقها بعد انتهاء خدمته.

مثال على حساب مزايا انتهاء الخدمة

يتم احتساب ذات قيمة مكافأة انتهاء الخدمة للعامل كماًا لآخر أجر للعامل ومدة العمل في المؤسسة التي يعمل بها ؛ لذلك ، على افتراض أن العامل يحصل على 5000 ريال سعودي شهريًا ويعمل لمدة 4 سنوات بعقد عمل غير ثابت المدة. توقف عن العمل لأي سبب من الأسباب المذكورة أعلاه ويريد حضور ذات قيمة مكافأة انتهاء الخدمة الخاصة به بحيث يتم ذلك عبر الحاسبة الإلكترونية على النحو التالي:

1. قم بتسجيل الدخول لـ الحاسبة الإلكترونية.
2. حدد نوع العقد “غير محدود”.
3. حدد سبب إنهاء عقد العمل.
4. أدخل ذات قيمة الراتب 5000 ريال سعودي.
5. بدء مدة الخدمة 4 سنوات.
6. انقر فوق = لإظهار ذات قيمة 10،000 ريال سعودي من المكافأة المستحقة للموظف.

وهنا توصلنا لـ خاتمة المقال وتعرفنا من خلاله على حساب مكافأة انتهاء الخدمة ، مكتب الأعمال السعودي ، وكذلك الأساس الذي يتم على أساسه احتساب مكافأة انتهاء الخدمة وأحكامها كما نظام العمل السعودي.

المراجع

1. law.boe.gov.sa ، 10/11/2020